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六大模块解析企业大合规体系

课程编号:24148

课程价格:¥19000/天

课程时长:1 天

课程人气:673

行业类别:行业通用     

专业类别:财务管理 

授课讲师:张春梅

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
董事长、总经理、副总、总裁助理、人事、财务、法务、合规等管理人员

【培训收益】
了解企业经营中常见的六大模块合规工作关键点及具体风险防控策略 了解民法典时代企业合同签约的实战宝典,守好企业“利益之门” 了解企业经营中容易触及的十大类刑事犯罪,避免企业触及刑事红线 掌握企业劳动用工风险防范策略,真正实现企业用工自主权 掌握企业涉及内部腐败商业贿赂的调查方法,开展有效的内部调查 掌握企业如何构建合规思维,整合利用现有资源,帮助企业找寻高效合规的经营路径

一、合规概述
1、什么是合规?
2、合什么规?
3、合规的价值是什么?
二、合同合规
1、合同签订中常见的“雷区”
2、合同的履行与保全
合同履行中的抗辩权
合同保全中的代位权和债权人撤销权
3、合同的解除
《民法典》设计的合同解除制度
4、合同的争议解决
《民法典》上的违约责任
案例:一个顿号,决定千万元去向;“冤有头、债有主”的例外;“还债之前,转移财
产”如何应对?
三、刑事合规
1、企业经营中三大常见犯罪
行贿类犯罪、受贿类犯罪、串通投标罪的防范
2、老板高管犯罪一步之遥的三大罪名
虚开增值税专用发票罪、职务侵占罪、挪用资金罪的防范
3、互联网金融创新的犯罪边界
互联网金融创新监管的四大原则
4、一不小心就可能触犯的“非法经营罪”
案例:山东数十家民营企业骗取贷款案、东北某地产公司高管职务侵占、挪用资金案
四、国企混改中的法律风险如何防范?
1、国企混改概述
国企混改的意义
国企混改的实现模式
2、国企混改的核心程序解读
混改主要方式
主要流程以及要点分析
3、国企混改的法律风险防范
国企混改涉及的法律问题
国企混改中的法律责任
法律风险的防范及应对措施
案例:某国有生物制药公司混改案、某国有参股的动漫公司混改案、某体育产业公司混改案
五、人力资源合规
1、招聘入职阶段法律风险
员工欺诈入职能否辞退
招聘广告存在虚假承诺、就业歧视,单位应承担的责任
2、公司规章制度常见“雷区”与改进方案
规章制度七大“雷区”与典型案例
规章制度六大常见实务问题
3、劳动合同的签订、变更
无固定期限劳动合同签订实务
劳动合同变更-调岗调薪要点分析
4、企业单方解除劳动关系实操要点
医疗期满员工、不胜任工作员工四步走辞退方案
三期女职工辞退实务
案例:阿里巴巴员工“泡病号”案、中兴“末位淘汰制”案、华晨宝马员工不胜任工作调岗案
六、财税合规
1、从工商88个违法点和税务29个违法点看合规
2、医药企业被罚-税务合规迫在眉睫
3、让合规简单可操作——一张发票打通税务合规
4、大数据监管下如何实现营销宣传风险可控
案例:1张发票引来1000万行政处罚案;
七、反腐商业贿赂合规
1、反腐商业贿赂
2、涉及腐败的公司内部调查
3、常见的企业员工舞弊的形式
4、企业如何开展合法有效的内部调查 

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