o 方式:讲授、练习、角色扮演、案例研讨、讨论与分享、录像观摩
第一部分:管理的有效性
1. 管理与管理者
2. 管理者个人与组织
3. 管理者的成效
4. 管理者遇到的障碍
5. 卓有成效管理者的习惯
第二部分:管理者的自我时间管理
1. 时间对管理者的压力
2. 如何诊断自己的时间
3. 消除浪费时间的活动
4. 时间管理方法:番茄工作法
第三部分:发挥管理者的价值与优势
1. 管理有效性的关键—重视贡献
2. “通才”与“专才”
3. 建立正确的自我认知
4. 充分发挥管理者的优势
5. 用人所长的四个原则6. 如何管理上司
第四部分:管理者的效能原则
1. 一次做好一件事情
2. 要事为先
3. 柯伟优先矩阵
4. 确定优先顺序的重要原则5. 有效授权
第五部分:管理者的有效决策
1. 决策的五个基础要素
2. 个人见解和决策的关系
3. 运用反面意见
4. 4P决策模型
第六部分:管理者的情绪管理
1. 卓有成效管理者的情绪管理
2. 情绪管理的7H法则和4AS技术
3. 管理者情商管理
(本培训课程的视频已在中国培训网的视频网站“英盛网”、“淘课网”、“魔学院”、“讲师宝”等著名专业培训网站上线,登录上述网站搜索同名培训课程或“姚俊杰”老师,学习视频课程。)
可口可乐大学首席商务领导力培训师
• HBDI全脑领导力专家
• HBDI国际认证高级培训师/高级测评师(Level I & II)
• HBDI CP Club资深导师 159 216 77 959
• 亚洲管理学院领导力课程Master培训师
• 安迪曼 (OnDemand)大学高级培训师
• 美国GP-Strategy国际顾问公司高级顾问/培训师
• 美国尼尔森大学(中国区)合作顾问/培训师
• 香港得信咨询公司(亚洲十佳)顾问/培训师
• 鼎鼐咨询机构(台湾)顾问/培训师
• Talent(塔伦特)咨询高级培训师
• 中国培训网/中国讲师网/中华讲师网等签约培训师
主讲培训课程:
1, 管理及领导力培训课程:卓越领导力(库泽斯-波斯纳卓越领导力模型)、变革创新发展未来、卓越管理加速器、绩效管理、打造高执行力团队、建立高效能团队、教练式领导力、管理的原则任务与工具(弗雷德蒙德•马利克)、团队人才发展规划、建立信任的跨部门协作关系、信心促增长(史蒂芬·MR·柯维)、做卓有成效的管理者(德鲁克)、中层管理系列培训项目等;
2, 全脑思维系列:全脑领导力(HBDI)、全脑沟通技巧、全脑思维与高绩效团队、全脑创新团队管理、全脑岗位能力匹配、全脑客户管理、全脑销售技巧、全脑重点客户管理、全脑解决问题方法、全脑市场营销、(全脑)策略目标设定与分解等;
3, 销售及市场管理培训课程:销售市场策略规划、建立销售市场服务系统、销售区域管理、建立制胜的销售团队、经销商管理、顾问式高级销售技巧(SPIN)、向可口可乐学习销售管理、销售经理协同拜访与辅导技巧等;
4, 个人领导力提升培训课程:沟通效能训练、职场沟通秘笈、情商管理(丹尼尔·戈尔曼)、高级演讲技巧、创新培训技巧、压力及情绪管理管理、冲突管理、高效工作时间管理等;
授课风格:
用简明的方式诠释理论和模型,用丰富的案例链接学习体验,用愉快的氛围增进学习效果,用紧密的互动调动学员参与,用深度的问题启发学员思考,用针对性的训练解决实际问题,用学员的应用分享加深学习理解、用专设的工具促进学习效果转换,用耐心的辅导反馈巩固学习成效。
善于结合课程的类型和学员的实际进行务实的培训,尊重学员和成人学习规律,注重与学员的互动,建立轻松愉快的学习氛围,用通俗的语言讲解知识和理论,采用丰富的与学员生活与工作密切相关的例子进行诠释,在学员的演练中提供恰当的辅导和反馈,关注学员行为的改变和培训后的实践应用,结合中西方文化和哲学丰富和升华培训课程。
服务过的部分客户:
可口可乐集团、汇丰银行、恒生银行、中国平安、中国石油、中国石化、武田制药、BMW、VW、Andritz、ZF、Alfmeir、Nord-Lock、TCL、Togogo、周黑鸭、ABC童装、拉夏贝尔、上海汽车、上海电气等,学员来自中国大陆、香港、台湾、澳门、韩国、日本、新加坡、澳大利亚、菲律宾、蒙古、尼泊尔、马来西亚、泰国等,培训足迹除中国大陆的大部分省区,还曾在澳大利亚、香港、台湾等地区开展过培训。
获认证或授权培训课程:
1, Managingat Our Best(卓越管理)(GP Strategies美国)
2, Everything DiSC (Wiley)
3, 全脑思维模型(HBDI® 国际认证-Level I & II)
4, (EQ)情商与情商评估(HayGroup)
5, 如何进行职业发展规划及辅导(Coke国际)
6, 辅导与反馈(Coke国际)
7, 目标选材(DDI )
8, Organization Street Smart (PMI新加坡)
9, Colaborationfor Value(合作创造价值-重点客户管理)(Coke国际)
10,Talent 企业管理沙盘(Talent)
一、互联网的VUCA时代1.互联网是一个时代2.VUCA带来的挑战3.变革的推动力——已经呈现影响未来的技术和社会趋势互联网思维与共享经济思维不同行业的发展差异二、互联网时代呼唤领导力1. 人才环境的变化(xx后图谱)2. 人力资源的新冲击3. 新时代人力资源..
一、成长的启示谁能穿越时代案例:不忘初心:皮埃尔的故事成长的启示从独立贡献者到管理者案例:华为的人才管理测试:自我认知练习二、管理者的角色模型角色是什么案例:皮埃尔的故事(二)=..
第一讲:思维创新一、学习的价值:听到不同声音1. 人类知识获取的渠道——归纳法与演绎法的困局归纳法的困局:黑天鹅演绎法的困局:前提无法证实(三段论)2. 判断对错的前提是判断对错的标准是对的1)科技发展与人类进化2)人类思想的进步与发展(天圆地方-地心说-日心说-牛顿机械论-爱因斯坦相对论-海森堡量..
第1章 价值:我能贡献什么1. 人才衡量标准:才而不“财”非才也;2. 管理者为什么要着眼于“贡献”?3. 执行必须到位:理解任务的目的+主观能动性+结果导向;4. 管理必须到位:责任心是管理出来的;5. 沟通必须到位:沟通是以达成一致为目标;6. 关注外部世界:把同事当客户对待。 ..