当前位置: 首页 > 内训课程 > 课程内容
广告1
相关热门公开课程更多 》
相关热门内训课程更多 》
相关最新下载资料
新时期运营主管管理能力提升

新时期运营主管管理能力提升

课程编号：21521

课程价格：￥0/天

课程时长：5 天

课程人气：629

行业类别：银行金融     

专业类别：运营管理 

授课讲师：杜晶晶

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
内控副行长、会计主管、运营主管

【培训收益】
●更新运营主管对未来银行发展的理念和观念，接受银行各种变化和改革，以积极心态面对。 ●调整运营主管的心态，加强个人自我管理，树立积极阳光心态。明确角色定位，清晰自身优势，提高自信心。 ●提升管理团队的技巧，提升劳动组合能力，协调能力。 ●梳理岗位职责，网点管理的技巧方法，提升工作效率的方法。 ●提升上下级之间的沟通技巧，协助好网点主任，提升网点业绩。 ●培养他们的大局意识和观念，加强对网点全面管理理念的灌输。

 第一讲：市场发展与网点转型趋势

案例分享：您觉得自己是弱势群体吗？

1. 银行业面临的新常态

2. 银行网点深化转型的四个趋势

3. 优秀网点的五个标准

4. 网点转型的三个优化思路

5. 网点效能提升的三大要求

6. 网点转型管理的四种思想

7. 运营主管的应对思路：看、面、适、推

小组讨论：银行网点转型给对运营主管带来的挑战

 

第二讲：运营主管的角色认知与定位

案例导入：运营主管小娜工作中的烦恼

案例讨论：看到什么？有什么启发？

一、运营主管的角色转变

1. 运营主管面临的挑战

2. 运营主管的工作职责

3. 运营主管的六个角色

4. 运营主管的核心能力

二、运营主管的领导风格

测试：领导风格分析及应用

1. 三种客观工作条件下的领导风格应用

2. 团队不同阶段领导风格的应用

工具练习：运营主管领导风格测试

小组研讨：工作场景中的领导风格及影响案例分析

 

第三讲：团队管理：执行力效率提升

一、团队效率低下的原因分析

1. 沟通不到位

2. 团队没有形成执行文化

3. 管理者缺乏表率

4. 团队缺乏监督考核

5. 团队没有奖惩

案例导入：从建行员工网点内杀死主管看团队及员工管理

二、管理员工的重要性

1. 你如何看待员工？“人”还是“资源”？

2. 区分管理员工和管理任务

三、团队管理的五大要素

1. 绩效

2. 培育

3. 沟通（会议、辅导）

4. 激励

5. 文化

四、团队管理的三大目标

1. 良好的状态

2. 正确的事情

3. 有效的方法

五、会议管理

1. 晨会

1）晨会的召开流程及要点

2. 夕会

1）夕会的召开流程及要点

3. 周会（分析会、共创会、培训会、学习会、沟通会）

1）网点周会的分类

2）网点周会的召开流程及要点

3）网点周会的召开形式

情景模拟：晨夕会情景模拟训练

六、员工分类辅导与管理

1. 了解团队成员成熟度的两个维度

2. 四类员工对象分析

1）新兵

2）老兵

3）病猫

4）明星

小组讨论：结合网点实际情况，讨论四类员工管理要点

3. 四类员工管理策略

1）员工辅导

a随岗辅导

b面谈辅导

c团队辅导

d员工沟通辅导四步法

e员工辅导的注意事项

案例分析：某银行由于柜面服务不当引起重大投诉

小组研讨：员工面谈及沟通演练

4. 高效沟通

1）倾听

2）提问

3）表达

启发式教练技术：员工沟通的现场训练

5. 工作协调

1）工作协调的目标和意义

2）员工间的工作协调技巧

3）跨条线间的工作协调技巧

情景演练：跨条线工作沟通协调演练、员工间冲突沟通协调演练

 

第四讲：有效激励：给下属一支兴奋剂

一、一线员工动力与激情时间周期与特点

二、不同时期人员激励需求关键点

1. 三维度评价法

1）评价后的不同育人侧重

2. 团队成员评估及激励策略

3. 了解员工的工作动机

1）激励遵循原理：赫兹伯格的双因素理论

2）马斯洛的需求理论，同双因素理论对比

3）大维持激励因素

4）大保健激励因素

三、几种不同的激励原则

1. 维持激励的原则

2. 种常见的激励方式

四、不同年龄段员工的激励关键点

案例：激励无处不在

案例：一个失败的激励案例

小组讨论：员工激励清单

 

第五讲：10种文化有效提升团队凝聚力

1. 团队建设概述

2. 良好团队的七个特征

3. 团队管理的原则

4. 团队建设的四大误区

5. 团队建设的方法与技巧

6. 团队文化建设

案例：网点提升凝聚力常见的10种团队文化

案例：网点经验分享研讨

 

第六讲：网点现场精细化管理

一、网点环境管理的重要性

小组讨论：网点现场管理的现状分析

1. 网点环境打造的三个目的

2. 网点环境打造的三个目标

3. 网点环境打打造的四个措施

4. 网点环境打造的三个手段

二、网点9S与动线管理

1. 网点现场视觉管理

1）厅堂动静区规划（动区是指人员在区域内行走，如咨询区、填单区；静区是指休闲区、休息区、等候区、阅读区等）可参考香港恒生银行，动静区按红绿区分。

2）现场9S管理

3）视觉工具应用及管理

2. 网点现场岗位协同管理

1）动线管理

2）站位管理

3）动态排班

三、网点岗位流程管理

1. 岗位职责梳理

2. 业务分离

3. 明确高柜关联营销产品

案例分享：网点工作流程梳理、弹性排班管理

工作坊：网点现场管理流程及营动组合优化

 

第七讲：现场客户满意度管理

一、客户的引导与分流

1. 客户分流引导流程

2. 客户分流引导原则

3. 客户分流引导技巧

4. 客户贵宾识别引导流程

5. 潜在贵宾客户识别线索

6. 识别核心素质要求

7. 客户服务流程管理

8. 客户休息管理

二、客户排队等候管理

1. 营业网点氛围营造

2. 客户情绪激励策略

3. 客户类型不同

三、客户投诉管理

案例导入：客户为什么会投诉？

案例导入：“难缠的客户”

案例1：一中年男子，气势汹汹的在银行里吵闹：银行居然给假钱？？！

案例2：VIP客户超过限额取款没有带身份证，不理解规定，发脾气怎么办？

案例3：客户因为等候时间过长，大发雷霆，如何处理？

1. 认识客户投诉

1）客户投诉原因分析

2）处理投诉的意义

3）投诉的种类

2. 六步投诉处理步骤及技巧

1）受理投诉

讨论：柜员最多遇到的客户抱怨及一句话应对

2）安抚客户（安抚情绪）

练习：在遇到一个愤怒的客户时，你会怎样处理

练习：怎样使用3F的方法安抚客户

3）收集信息（分析原因）

4）提出建议——分析客户的需求

练习：达成共识三大方法

5）确认满意

6）回馈跟踪（跟踪回访）

特别要点：如何在柜面提高投诉处理的速度？

练习：如何迅速转移难以处理的客户？

 

第八讲：网点突发事件管理

一、了解网点常见的三大类突发事件

1. 特大（i级）

2. 重大（ii级）

3. 较大（iii级）

二、网点服务突发事件处理方法

1. 特大服务突发事件（i级）

1）营业网点挤兑

2）多个营业网点受自然灾害破坏

3）多个营业网点业务系统故障

2. 重大服务突发事件（ii级）

1）单个营业网点业务系统故障

2）抢劫客户财产

3）单个营业网点受自然灾害破坏

3. 较大服务突发事件（iii级）

1）客户突发疾病

2）客户人身伤害

3）寻衅滋事

4）营业网点客流激增

5）不合理占用银行服务资源

6）重大失实信息传播

7）其他影响营业网点正常服务的事件

案例分析及情景演练：网点突发事件应急处理技巧

总结、提问、分享

关于我们

行业优势

核心产品

联系我们

24小时热线：0571-86155444

商业及渠道合作：13857108608

扫一扫，关注公众号

管理培训、管理培训机构、管理培训课程、管理培训讲师、领导力培训、执行力培训、沟通培训、赋能培训


版权所有 © 杭州匠道企业管理咨询有限公司 浙ICP备18040702号-1

咨询电话：
0571-86155444
咨询热线：
  • 微信：13857108608
联系我们