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标准化以及精细化管理技能提升

课程编号:1726

课程价格:¥18000/天

课程时长:2 天

课程人气:1844

行业类别:医药医院     

专业类别:管理技能 

授课讲师:吴文辉

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】


【培训收益】


管理技能培训(一)、管理思维
  1、基本管理法则
  2、应具有的思维方式
  A、六个苹果的思维
  B、交换苹果的思维


管理技能培训(二)、标准化管理的关键环节
  1.构建系统管理模块
  2.编制班组作业流程控制标准
  3.建立岗位员工安全质量控制卡
  4.确立现场物品管理标准
  5.设计工器具配置表
  6.完善作业流程标准体系文件
  7.建立流程标准管理控制平台
  8.落实员工违章责任
  9.建立完善流程标准考核跟踪体系
  10.确立外包施工队伍和人员管理标准


管理技能培训(三)、如何建立精细化管理的体系
  1、精细化管理平台的建设
  2、企业如何赚钱:人才服务价值链
  3、精细化管理体系建设的原则
  A、普遍存在的问题
  B、正确的解决方案
  案例:某企业精细化体系建设分享
  4、精细化管理流程设计
  讨论:如何减少部门之间“扯皮”?


管理技能培训(四)、精细化管理方法与技巧
  1、精细化管理的方法
  A、身边的细节:用心才能看得见
  B、个人的细节:细节表现修养
  C、企业的细节:微利时代要求精细化管理
  D、忽略细节就是放松标准
  E、1%的失误带来100%的失败
  F、细节的短路原理和放大效应
  2、如何进行细节管理
  A、细节是认真的态度
  B、如何培养员工的细节意识
  C、中层管理人员的细节管理


管理技能培训(五)、提升员工标准化、精细化管理的必备素质
  引子案例:购买土豆的故事
  结论:员工的标准化、精细化工作导致成功
  1、标准化、精细化工作方式的建立
  A、介绍PDCA法
  B、科学工作方法之六大步骤
  案例:假设周六请二位朋友来家吃饭
  2、目标制定的SMART原则
  3、效率与效果
  4、标准化、精细化工作理念的建立
  A、敬业并精业
  案例:电力员工“日清日毕,日日高”
  B、拥有良好的心态和信念
  C、做事先做人
  D、善于情绪管理,不断提高情商
  E、沟通能力、团队精神
  案例:天堂和地狱的区别
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