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- 用服务让销售利润倍增-客户全生命周期
- 决策者的人力资源管理 ——理解人性，
- 对标华为，看华为战略管理核心思想
- 销售团队建设与管理
- 多品种小批量下的生产计划与排程管理
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- 九型人格心理学：自我认知与沟通艺术
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- 高效会议管理技巧
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- 储备干部管理
- 海外工程项目管理
- 超市销售管理
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- 银行品牌营销管理
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- 销售团队如何进行精细化管理
【培训收益】
第一部分绩效管理及绩效考核
1、管理的核心是人的管理
2、人力资源管理的核心是绩效管理
3、什么是绩效管理
4、什么是绩效考核
5、绩效管理系统
第二部分KPI及KPI绩效考核
1、什么是KPI
2、KPI绩效考核体系
3、80/20、PDCA、5W2H和鱼骨图介绍
第三部分绩效计划：KPI考核体系的建立（P计划）
1、KPI体系建立的六个基础
2、KPI选择的四项原则
3、KPI选择的三大来源
4、KPI选择的三种方法
5、公司、部门和岗位KPI的建立
6、KPI的定义和描述
7、KPI权重的确定
8、KPI标准的确定
第四部分绩效实施：KPI考核体系的运行（D执行）
1、绩效辅导
2、数据收集形成记录
3、经营检讨
4、中期述职评价
第五部分绩效反馈：KPI考核结果的反馈（C检查）
1、绩效反馈和面谈
2、绩效诊断
第六部分绩效应用：KPI考核结果的应用（A处置）
1、工资调整
2、奖金分配
3、晋升调配
4、职位置换
5、培训教育
6、激活沉淀
7、个人发展计划
3年一线打拼、6年团队管理、10年集团公司CEO
10年集团公司鞠躬尽瘁，利润翻倍业绩净增10亿
大连依红妆服饰营销总监
大连衫歌儿服饰副总经理
浙江康柔（实业）集团副总裁
营口东盛实业集团公司总经理
中国金令牌职业经理人
企业管理咨询培训两栖顾问、资深老板顾问
中国民营企业赢利系统构建专家
【创客邦私总会】创始人兼秘书长
崔维文老师历经20余年的职业经理人职业阅历，从企业资源整合、市场营销管理、 企业运营组织管理、企业投融资管理（P2P）、团队建设与培训、精益化生产管理、财务核算管理等具有多年管理实操经验和企业利润提升管理咨询顾问经验。
崔老师擅长企业利润提升与改善项目咨询；专业辅导和实施企业ERP/CRM信息管理、数据化集团管控、熟练应用六西格玛、TOC供应链管理及KPI绩效管理体系。
崔老师经历多年集团内部运作管控、信息化资源整合、渠道资源管理、 连锁运营组织管理、企业投融资管理（P2P）、团队建设与培训、企业流程管理、人力资源培训体系建设等大中型企业全面经营管理职业操盘。
企业赢利系统（即赢利模式+系统运营），关乎着一个企业生死存亡和荣辱兴衰，特别是在“互联网+传统企业”转型、创新、升级、跨界、整合等现代经济变革、社会发展趋势下，市场竞争日趋激烈，产业链的协调分工越来越细、产品迭代速度越来越快、生产效率和管理水平快速提升；构建或再造企业赢利系统，聚焦企业资源，紧随经济发展趋势，打造企业持续发展。
崔老师是东北人，讲课风趣幽默，刚柔并济，语言犀利，句句刀刀见血，直击企业核心要害，听崔老师的课是一种享受也是一种洗礼，在快乐、热情、严谨的氛围当中发现自身核心问题，并能在崔老师系统性的分析与独特的管理工具下找到企业痛点实效性解决方法，对于管理者终生受益，对于企业赢利倍增！
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一、用战略来驾驭绩效管理1、如何解读企业战略？——以竞争战略为例2、有怎样的企业战略，就需要员工产生怎样的行为3、要员工产生如此行为，就要有相应的考核指挥棒4、案例：在低成本竞争战略下，华为是怎么考核采购部的？二、厘清岗位职责是绩效管理的前提1、岗位职责不明，就无法设置考核指标2、如何梳理业务部门的..
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一.如何认识绩效管理？ 1.绩效管理的目的 2.绩效管理体系的构成 3.影响员工绩效的因素与员工绩效管理的内容 4.绩效管理的循环圈 二.目标管理的基本要求与目标设定 1.认识目标管理的实质 2.SMART原则 3.设定目标的步骤与方法 4.如何把目标变为行动计划 三.绩效考核的基本步骤 ..
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课程背景：从18罗汉到3万员工，从50万起家到现在1000亿美元市值，由马云于1999年创立的阿里巴巴已经成为全球最大的电商平台，并且业务已经延申到金融、物流、云计算、文娱、社交、AI技术等众多领域，成为名副其实的互联网巨无霸。近20年的发展历程里，阿里巴巴通过独特的管理理念和方法，使整个团队做到“形散而神不散”、&ldquo..
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一、公司的战略与绩效目标设计 1.战略如何具象化2.该定几个指标、什么指标？3.目标标准怎么定？4.挑战目标怎么设？二、部门的绩效目标分解承接和设计1.指标的承载（哪些指标要分解、哪些指标要互锁、哪些指标是共背、分解分到哪一层）2.结果和过程3.软指标和硬指标三、员工的绩效目标设计1.怎么分解2.能..
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一、绩效管理之殇案例分析：某知名企业绩效管理之痛绩效管理的基础是价值管理绩效管理突破的四大障碍及解决思路国内企业绩效管理发展的几个阶段和主导思想研讨：企业绩效管理如何更有效、更成功落地？二、从战略到执行的战略绩效体系设计确定公司使命、愿景和核心..
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1.绩效管理的困惑和挑战2.绩效规划－界定关键业绩指标体系案例1：某中小企业KPI提炼过程的透析案例2：某企业的KPI指标体系3.平衡计分卡（BSC）的基本构面和在绩效管理的运用案例3：战略地图实战分组演练---某公司的战略地图，4.绩效管理及运作的关键要点案例4：某企业的绩效管理方案、某企业实施绩效管理的检讨报告全景分析、某..
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