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生产经理、车间主管、课长、科长、系长、线长、拉长、班长、组长、持续改善推进骨干与一线骨干人员
【培训收益】
1. 让学员清楚掌握个人改善的全流程
2. 学习完毕返回企业即可知道如何推进并可顺利实施
3. 掌握有效推进的10种以上方法
4. 掌握常见的改善IE工具及目视化管理工具
5. 通过训后的有利于企业自行推进个人改善,提升企业的战斗力
1.生产活动INPUT与OUPUT
2.生产现场有各种各样的问题
小组讨论:问题的筛选
3.制度与机制究竟哪个才是我们的追求
4.维持与创造这点事儿
5.2W1H解说改善
6.企业改善的分类
7. 什么是提案改善
8. 提案活动的意义
案例:提案奖金回报率
案例:丰田创意功夫提案的经济效果
9.全员改善的目的
10.提案活动的机能
案例:某企业总结改善的目的语意义
企业,职员和改善提案活动的关系
10.改善的运作方法
每个人的想法都不同…变革并不容易…
11. 如何查找改善点
案例:“不”字入手
案例:通过6-8-16大损失寻找改善点
案例:企业八大浪费寻找改善点
小组讨论:改善从何处入手
12.不可提案的范围
13.持续改善之历程
案例:丰田创意工夫提案的三大步骤
案例:某外资企业电磁阀清扫困难改善
案例:流量阀低成本改善
案例:身体状况指示器
案例:生活中的疲劳改善
案例:手工包烟班组—打码设备改进
案例:仪表管理
案例:看板改善
案例:某企业润滑的颜色管理
案例:伊拉克某企业油品管理
14.愿望、修理与改善
案例:OPPO的多样改善
15.改善与创新的区别
16.改善的三个层次
17.改善的三个技巧
案例:甩干桶改善的持续改善
案例:大冲床1#绞直机环境改善
案例:零件挑选改善
案例:自动点焊型号切换改善
案例:成品打包机防护改善
18.全员参与的标志
小组讨论:国内改善提案
开展改善提案常见问题及改改善指引
案例:改善提案的评价
小组讨论:合理化建议与改善提案
19.阻碍改善十主义
案例研讨:两岁的孩子把奶瓶砸碎了
0100.改善活动零基调
小组讨论:思考如何对待多出来的员工
推崇零基调
1.改善的一个方针
2.改善活动两功能
3.改善活动三要求
1)本质工作相关
2)经由本人提出
3)本人参与实施
4 改善活动四标准
1) 提案格式的标准化
案例:某汽车股份的提案改善表
2) 提案等级评定办法标准化
案例:鞍钢矿业改善评价
案例:某企业的评分标准
案例:丰田工厂直接成本-变动成本
案例:某企业提案分级管理
案例:某企业个人积分特别说明
3) 奖励办法、奖励金额标准化
案例:某企业奖励的标准化
案例:500强企业成果共享案例
案例:某500强激励再提高奖
4) 提案受理、处理流程标准化
案例:某企业改善的推进流程
小组讨论:为什么要获得批准
案例:宝钢国际合理化建议的信息化
5.改善报告五原则
1)客观性举例
2)聚焦性举例
3)准确性举例
4)可行性举例
5)一致性举例
6.改善活动六指引
案例:某企业改善指引卡
7.改善活动七思路
8.改善活动八指标
9.改善活动九技巧
案例:某企业改善与员工晋级挂钩
小组讨论:部署下属三类型
小组讨论:为要进行什么发表
案例:某企业颁奖大会
案例:某企业多样奖项设置
奖励方式:重视度&热情度
案例:高露洁优秀员工如何受到激励
10.改善活动十精神
案例:动作改善——开关进化
1.推行要点和难点
2.提案改善的管理
案例:某企业提案改善指标管理
案例:某企业部门改善指标
案例:某500强提案改善推进
案例:某企业制约因素分析
3.审查的注意事项
案例:某企业的提案改善审查要点
4 激励权限与审批(例)
案例:提案评级-提议与实施分开
5.改善总结与交流(部门)
案例:改善总结与交流(个人)
6.提案活动的原则
7.摒弃认识的误区
8.提案活动的阻碍
9.激活改善的方法
小组讨论:我该如何推进改善
案例:某企业对改善不力的反省
案例:丰田公司全员参与改善
10.提案活动的三个阶段
案例:设备/工装夹具/工艺改进可提高效率
案例:快速数刀片治具
11.从OPS到小组改善
经典案例分享
1.工作与活动的区别
案例:动作的浪费
案例:制作动作方面的浪费
2.作业动作“三不”原则
案例:作业动作“三不”政策
3 现场IE动作改善
案例:几道分散的工序合并为一道工序
案例:重新布置工作现场,使物流路线缩短
案例:减少运动距离
案例:简化不必要设计结构,使工艺更合理
4 动作改善三方面
案例:固定电烙铁减少动作数量
案例:固定直尺减少动作数量
案例:利用镜子减小视线移动角度
案例:作业区域的划分
案例:作业配置的三角形原理
案例:减小移动距离
案例:改变材料和工具的存放状态
案例:工具存放的二次改善
案例:作业场所的钳子放置
案例:尽量缩小作业区域
案例:容器和器具
案例:漏斗形容器的利用
案例:海绵垫的应用
案例:波纹板的应用
案例:固定夹具
案例:利用重力和其它力取送材料
案例:利用重力和机械力取送材料
案例:利用物理原理减少定位时间
5.动作改善四原则
对象包括眼睛及双手动作、零部件的配置等
案例:减少动作数量
案例:消除不必要的工作.
案例:组合两种以上的动作
案例:减少眼睛的运动
6.现场目视化管理
目视管理的原理和作用
目视管理的水准
案例:液体数量管理
目视管理的四大要素
案例:『目视化改善』10案例
案例:某企业人车分离案例
小组讨论:有哪些可取之处
1.革新氛围的营造技巧
2.七大浪费认证考试
3.构建现场周主题
案例:三现地图评价
4.构建个人改善周
案例:周别问题卡片管理方案 ( )周 ( )日
案例:小改善卡片样式制作方法
案例:现场问题改善墙
5.企业内刊宣传
6.激励形式的多样化
案例:某企业的多样激励
案例:奖励与习俗结合
案例:长城币运作管理办法
7.改善思路顶层化
8.现场推进方式革新
9.崇尚领导走基层
10.与员工晋级相关联
11.追求现场繁到简
案例:持续改善合理化建议卡信息板
小组练习:改善建议卡设计
12.使用改善指引卡
13.改善知识竞赛
14.百项改善拉动式
15.旅游景点的打造
16.向实用新型专利发展
17.标准化下的改善
18.其他方略的思考
企业案例分享
说明:结合企业实际状况,将会进行适当调整
TPM推进导师
实战型培训讲师
原美国BLOUNT精益改善讲师
国家注册高级(一级)企培师
福建省企业培训师协会常务理事
长期以来跟随日美企业生产管理专家从事现场人机方面的工作。曾服务于世界500强企业Panasonic、国际光学领先企业PHOTOP科技,美500强园林工具领先企业BLOUNT,深熟日美企业的运作流程。在现场管理、人才梯队建设、TPM设备管理、3-5天改善周活动、快速换线(SMED)、防呆纠错、精益持续改善、班组长(督导者)能力提升的策划及推进方面,有着丰富的实战经验。
部分辅导/培训过企业
中国民航华东空管
陕煤集团柠条塔矿业公司
弓长岭露天铁矿厂
弓长岭井下铁矿厂、动力厂
许昌烟草机械有限责任公司
贵定卷烟厂、龙岩卷烟厂、柳州卷烟厂、合肥卷烟厂、南宁卷烟厂、漯河卷烟厂、韶关复烤、昆明卷烟厂
中石油鲁迈拉(GW307\GW308\GW309\GW310\GW311)项目
中石油哈法亚项目、绿洲项目、阿尔比尔项目
中海油32-6项目
福州大北农生物科技
华泽铝业检修厂、炭素厂、检修厂、电解一厂、电解二厂、动力厂、质检中心
岚山港口正合公司、新绿洲公司、仓储公司、物业公司、招待所、机械一公司、机械二公司、物业公司
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