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新形势下某集团转型升级战略与路线图

课程编号:12282

课程价格:¥38000/天

课程时长:1 天

课程人气:1534

行业类别:不限行业     

专业类别:集团管控 

授课讲师:杨梅

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
公司全体员工

【培训收益】
本课程配合某集团管控转型项目启动,从中国某行业在金融危机和反腐节俭背景下的转型升级、房地产在不确定性和多极化发展背景下定位创新出发,引导某集团对集团整体竞争力进行系统思考,帮助某集团以战略实现为牵引,以管控转型为依托,以人力资源管控和财务管控为切入点,提高集团整体的风险抵抗能力和持续赢利能力。本课程分为五个部分:首先,基于对外部宏观环境和产业环境给某集团 等两大业务板块带来的影响分析,以及对某集团业务板块内部和不同业务板块之间协同效应创造的讨论,提出某集团以战略为导向的集团管控转型对打造集团转型升级的重要性;其次,通过对某集团各业务板块战略地位、资源相关性和发展成熟度的讨论,提出某集团务实而创新的集团柔性管控模式,以此引导总部、业务板块和分子公司管理者正确理解自身在集团管控中的角色定位;其三,聚焦价值型总部和柔性管控体系建设等焦点问题,深入浅出地进行集团管控转型要素的核心思想和操作实务分享,使各级管理者在母合价值的挖掘中厘清某集团管控转型的路径和方法;随后,以某集团战略实现对战略伙伴型人力资源管控和公司价值导向型财务管控的新挑战为主线,系统探讨了集团人力资源和财务管理职能在价值服务、共享平台和风险控制等方面价值创造能力提升的整体框架;最后,从顶层设计与基层创新、变革领导与新生力量、系统规划与重点突破等方面进行集团管控转型实践经验分享,使各级管理者明确自身的变革管理责任和角色。

第一单元:新形势下某集团整体竞争力的新挑战
 
1. 反腐节俭对某集团某业务的影响与应对策略
2. 全面深化改革对某集团某业务的影响与应对策略
3. 某集团战略实现对集团管控的新要求
4. 某集团跨地域多元化发展中面临的挑战
5. 某子集团与某子集团的集团管控建设趋势
6. 创造集团层利润是某集团稳中求进的重要创新力量
 
第二单元:某集团管控转型的必要性
1. 集团管控的含义和目标
2. 案例:某集团/某集团管控
3. 某集团跨地域某业务之间的协同效应
4.某集团跨地域某项目之间的协同效应
5.某集团同地域某业务板块与某业务板块之间的协同效应
6.某集团管控转型的必要性
 
第三单元:某集团管控模式定位
1.集团管控模式一般的类型划分
2. 某集团各业务板块的战略地位
3. 某集团各业务板块的管理成熟度
4. 某集团某业务板块的管控模式选择
5. 某集团某业务板块的管控模式选择
6. 某集团实用主义:柔性管控模式
 
第四单元:某集团价值型总部建设
1.引子:某集团总部管控组织诊断
2. 某业务板块与集团总部之间的母合效应与风险控制
3. 某业务板块与集团总部之间的母合效应与风险控制
4. 集团总部功能定位
5. 总部组织结构设计
6.总部管控能力建设与团队专业化配置
 
第五单元:战略导向型集团管控体系建设
1.战略导向型集团管控体系建设总体框架
2. 集团管控的终极目标--战略实现
3. 集团多层次治理结构设计
4.集团管控流程与制度体系输出
5.集团内部市场交易体系建设
6.集团管控信息与文化建设
 
第六单元:某集团战略伙伴型人力资源管控建设
1.引子:某集团的人力资源管控诊断
2. 某集团人力资源管控的协同效应与母合价值
3. 某集团人力资源战略澄清
4. 战略伙伴型的人力资源组织与管控职能定位
5. 人才盘点与人才供应链建设
6. 领导梯队与总部/子公司经营者继任管理
7. 业绩梯队与战略绩效管理
8. 薪酬管理与中长期激励
9.外派人员的管理与激励
 
第七单元:某集团价值创造型财务管控建设
1.某集团财务管控的协同效应与母合价值
2. 某集团财务战略澄清
3.公司价值型财务组织与管控职能定位
4.集团融资结构优化与资金管理
5. 集团全生命周期资产管理与工程管理
6. 跨层次全面预算管理与成本管理
7. 全面风险管理与内部控制
8. 基于公司价值的分子公司经营绩效管理
 
第八单元:某集团管控转型变革管理
1.集团管控转型中常见的变革管理问题
2. 顶层设计与基层创新互动
3. 变革领导与新生力量结合
4. 系统规划与重点突破兼顾
5. 愿景宣传与技能提升并进
6. 集团管控对管理者的挑战与转型
 
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