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HR必备法律知识及风险防控 —深度剖析与案例解析人力资源实务
课程编号：15118 课程人气：1354
课程价格：￥3500 课程时长：2天
2015.10.30
HR专员
【培训收益】
了解各种用工模式不同的用工成本和用工风险，对企业用工模式进行设计??
了解促进就业法和劳动合同法对企业招聘工作的规定，对招聘流程进行重新设计 了解录用人员过程中的法律风险，掌握相关文件设计技巧??
了解劳动合同管理中的主要风险，掌握相关文件设计技巧
除获益于讲座之外，您还有机会与同行就共同的问题进行交流并从中受益！
现场发现您的工作误区，解决您的棘手难题……专家将现场答疑解惑。
本培训侧重于企业人力资源管理的基础性、实务性和操作性。本培训的目的是帮助已经获得国家人力资源管理师/助理考试资格者，或者没有专业从事过企业人力资源实务管理的人力资源领域的新手，系统地掌握并学会人力资源管理的基础性实务操作工作。本培训的课程设计侧重于人力资源管理的实务操作。是任何新从事企业人力资源管理工作者必须参加的培训课程。
1.劳动关系的认定标准
2.劳动关系与劳务关系的联系与区别
3.劳动关系的规避误区
4.事实劳动关系解析
5.特殊劳动关系解析
6.双重劳动关系解析
话题二：试用期实务解析
1.试用期的限制性规定
2.试用期约定的误区分析
3.试用期约定违法的后果
4.试用期“优越性”解析
5.试用期的考核制度设计
6.试用期解约实务详析
7.试用期与培训服务期协议
8.试用期、服务期、医疗期及劳动合同期限辨析
话题三：劳动报酬纠纷的法律风险预防和应对
1.劳动者的劳动报酬范围
2.非正常情况下的工资支付（工伤、病、产、事假）
3.履约保证金的合法性辨析
4.加班工资的管理与纠纷应对
5.法定特殊津贴的认知
6.年终奖发放常见问题解析
7.销售人员佣金纠纷的法律风险预防和应对
8.扣发工资的限额规定
9.年底双薪和年终奖的纳税问题
10.企业薪酬管理制度设计
11.当前工资分配存在的主要问题;
话题四：工伤问题法律风险预防和应对
1.工伤认定的范畴及程序
2.劳动关系（含事实、特殊、双重劳动关系）、劳务关系与工伤赔偿
3.工伤认定与工伤赔偿
4.工伤赔偿责任的分担与转嫁
5.工伤赔偿责任的竞合问题
6.劳动能力鉴定的常见问题分析
7.工伤责任的预防与规避
8.《<工伤保险条例>》的新变化研读
话题五：病假、医疗期法律问题应对
1.病假工资法定标准
2.企业病假福利和病假待遇差别化设计管理技巧
3.如何防范和应对虚假病假、“小病大养”
4.医疗期的定义、计算标准、保护性规定
5.病假与医疗期概念区分
6.医疗期内劳动合同到期的员工如何处理
7.医疗期满解除合同的条件和程序
话题六：涉密法律问题解析及对策
1.知识产权、技术成果归属及商业秘密的界定
2.商业秘密的刑法保护、民法保护、知识产权法保护与劳动法保护
3.如何建立企业商业秘密保护制度体系，建立制度上的保密措施和物理上的保密措施
4.如何有效运用保密合同、脱密期及竞业限制协议防范与应对离职员工泄密
5.处理员工就业与企业保密的关系
6.如何防范与应对核心员工和技术人员随意跳槽、随意辞职
7.用人单位订立、解除、终止保密合同、竞业限制协议中的问题及解决技巧
8.保密费与竞业限制补偿金的运用
9.防止有关竞业限制争议的发生及竞业限制的正确处理
10.禁止员工在职期间的兼职与离职后的竞业禁止
11.侵犯商业秘密案件中的举证难题及商业秘密保护“五步曲”
12.与商业秘密保护内容相关的典型精彩案例研讨
话题七：劳动关系解除的实务分析
1.解除、终止、除名、开除之辨析
2.劳动关系解除方式的选择与解析
3.劳动关系终止的程序误区
话题八：企业人才跳槽中的常见问题极应对技巧
1.如何建产离职管理规章制度体系？
2.如何与员工签订保密合同？
3.员工跳槽后，竞业限制补偿金应该如何有效发放？
4.员工跳槽后，年终奖如何发放及风险控制
5.掌握商业秘密的人员流动有哪些法律规定
6.如何做好商业秘密的内部控制？
7.保护企业商业秘密的有效措施及策略
8.用人单位如何应对非法跳槽？
9.如何保留员工离职容易引发劳动争议的证据？
10.离职工作交接事务处理要点
11.离职中的薪资处理
12.离职后的经济补偿金和赔偿金的管理
13.对离职手续文件的要求与风险控制
14.技术型员工流失风险与管理策略
15.高层管理者和关键岗位员工流失风险与管理策略
16.员工擅自离职的风险控制与管理策略
<p><div>上海申浩律师事务所主任律师，执业逾12年；上海交通大学凯原法学院兼职硕士生导师；上海市律师代表大会代表、静安区青年联合会律师分会委员、理事；前程无忧、智联招聘、佰伯人才（百度人才）等专业招聘服务媒介特约授课嘉宾；灵捷咨询、博润伟业等采购与供应链专业咨询机构高级讲师；影响力、上海知识产权中心等多家著名教育、研究机构高级授课嘉宾。</div>
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<b>【工作经历】
</b>超过十三年法务工作经验。1995年始在中国石化下属的某石油勘探局法律事务处任合同主管，1998年起从事专职律师工作，2000年即成为省级文明律师事务所合伙人。执业期间参与过多次重大项目的法律论证、合同管理、劳资关系处理、债权债务清偿、企业破产等法律事务，代理过千余起企业法律纠纷案件。现担任近上海万科房地产、汇源果汁、脱普日用化学品（中国）、中远川崎重工等二十家大中型企业的常年法律顾问。</div>
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<b>【培训过的典型客户】
</b>中国核电集团（秦山核电）、中国广东核电集团（红沿河核电、大亚湾核电）、西门子（中国）、上海万科房产、青岛海尔、爱默森电器、飞利浦照明、浦发银行、贝卡尔特（中国）技术研发、浙江雅戈尔、云南驰宏锌锗股份、上海交运集团、中国石化中原石油勘探局、上海欧曼石油科技、中冶宝钢、罗氏诊断（上海）、上海新奥九环车用能源、菲尼克斯电气、日本岛津（中国）、天方药业（普康制药）、苏州苏福马……</div>
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<b>【授课形式】
</b>知识讲解、案例分析讨论、角色演练、小组讨论、互动交流、游戏感悟、头脑风暴、强调学员参与。</div></p>
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新政新规下延迟退休、末等调整、违纪处理、裁员解雇、劳资协商与典型劳动争议案例分析高级培训班
开课时间：已开课
开课地点： 北京-北京
专题一、绩效管理与岗位调整1.什么情况下用人单位可以单方调整工作岗位？2.调岗时没有书面确认，员工到新岗位3个月后能否反悔？3.可否对“三期内”女职工进行调岗？4.协商调岗期间话术设计与真实案例分享；5.竞聘上岗、定期轮岗的法律风险分析与应对。6...
人气：279
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HR必须掌握最头疼200疑难问题及员工常见问题情形分析操作实务技巧及案例分析
开课时间：已开课
开课地点： 北京-北京
第一部分：入职篇一、入职前的注意要点1、招聘广告的发布的注意点2、区分“录用条件”和“招聘条件”3、如何辨别婚育状况虚假？4、如何辨别学历履历虚假以及其他各种信息采集中的真伪？5、员工入职后，发现其填写信息与实际不符，可以解..
人气：203
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《从巡视、巡察和审计角度谈国企招标采购风险防控》和《国企招标采购合规管理/最新政策解读》专题培训班
开课时间：已开课
开课地点： 江苏-南京
（一）2024年招标投标采购领域最新政策文件解读1.国务院办公厅关于创新完善体制机制推动招标投标市场规范健康发展的意见（国办发〔2024〕21号）；2.《2024年中央企业采购与供应链管理对标评估工作方案》（改革函〔2024〕9号）；3.《公平竞争审查条例》（国务院令783号）；..
人气：299
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开课时间：已开课
开课地点： 北京-北京
第一天上午 考试概述 1. 系统架构的概念及其发展历史2. 系统架构师的定义与职业素质3. 系统架构师知识结构操作系统 1. 操作系统基本知识2. 进程管理3. 存储管理4. 文件管理5. 作业管理6. 设备管理第一天下午 数据库系统 1. 数据库设计..
人气：607
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开课时间：已开课
开课地点： 北京-北京
第一天 计算机网络基础 计算机网络组成、分类及模型，数据通信基础 局域网访问控制，高速局域网，无线广域网与虚拟局域网 广域网拥塞机制与接入技术，网络互连技术与网络协议 网络设备的功能与应用 网络管理..
人气：624
