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违纪、泡病假、滥用“三期”、绩效不佳等问题
课程编号：13575 课程人气：1195
课程价格：￥2000 课程时长：1天
2014.6.18
【培训对象】
公司高层管理人员 / 派遣或借调的员工（本土与非本土）/人力资源总监及经理/税务总监及经理
【培训收益】
一、问题员工判断与分析;
二、违纪员工的管理技巧;
三、失职员工的管理技巧;
四、滥用权利型员工的管理技巧;
五、精神问题员工的管理技巧;
六、能力不佳员工的管理技巧;
七、违规兼职员工的管理;
八、管理问题员工总体的原则和思路。
二、违纪员工的管理技巧
1、规章制度的完善与准确适用
2、一般违纪员工的管理技巧
3、“大错不犯、小错不断”员工的管理技巧
三、失职员工的管理技巧
1、岗位职责的确认
2、失职行为的确认
3、“重大损害”的界定
4、损失赔偿和解除合同
四、滥用权利型员工的管理技巧
1、滥用”三期“权利的问题女员工管理技巧
2、滥用病假权利的管理技巧
3、滥用工伤权利的管理技巧
4、滥用辞职权的管理技巧
五、精神问题员工的管理技巧
1、精神障碍与精神病
2、精神病员工的医疗期
3、精神病员工的劳动关系
4、精神障碍员工的管理
六、能力不佳员工的管理技巧
1、业绩标准制订要点
2、绩效考核时的注意事项
3、强制正态分布、末位淘汰的违法性问题
4、不胜任员工的调岗、培训与解雇处理
八、管理问题员工总体的原则和思路
公司高层管理人员 / 派遣或借调的员工（本土与非本土）/人力资源总监及经理/税务总监及经理
【培训收益】
一、问题员工判断与分析;
二、违纪员工的管理技巧;
三、失职员工的管理技巧;
四、滥用权利型员工的管理技巧;
五、精神问题员工的管理技巧;
六、能力不佳员工的管理技巧;
七、违规兼职员工的管理;
八、管理问题员工总体的原则和思路。
一、问题员工判断与分析
二、违纪员工的管理技巧
1、规章制度的完善与准确适用
2、一般违纪员工的管理技巧
3、“大错不犯、小错不断”员工的管理技巧
三、失职员工的管理技巧
1、岗位职责的确认
2、失职行为的确认
3、“重大损害”的界定
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四、滥用权利型员工的管理技巧
1、滥用”三期“权利的问题女员工管理技巧
2、滥用病假权利的管理技巧
3、滥用工伤权利的管理技巧
4、滥用辞职权的管理技巧
五、精神问题员工的管理技巧
1、精神障碍与精神病
2、精神病员工的医疗期
3、精神病员工的劳动关系
4、精神障碍员工的管理
六、能力不佳员工的管理技巧
1、业绩标准制订要点
2、绩效考核时的注意事项
3、强制正态分布、末位淘汰的违法性问题
4、不胜任员工的调岗、培训与解雇处理
七、违规兼职员工的管理
1、兼职所涉的法律规定
2、规章制度对兼职的规定
3、单位对兼职员工的处理方式
4、处理违规兼职员工的技巧
1、兼职所涉的法律规定
2、规章制度对兼职的规定
3、单位对兼职员工的处理方式
4、处理违规兼职员工的技巧
八、管理问题员工总体的原则和思路
中国第一家专注雇主方服务的劳动法与员工关系解决方案提供商；国内顶尖劳动法与员工关系专家中关村人才协会劳动关系首席顾问、中关村人才协会劳动法与员工关系专业委员会首届轮值主席； 清华大学、复旦大学、中山大学、上海交通大学、浙江大学等多所知名高校兼职教授，总裁班特聘培训师。搜狐职场一言堂“2011年度最佳人力资源培训师”。
出版专著《剑指成本》、《入职/在职/离职管理日记》、《写好制度，做好管理》、《魏浩征读劳动合同法及实施条例》及培训光盘《用人风险控制》、《裁员误区及风险控制》等近二十部。
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开课地点： 上海-上海
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