当前位置: 首页 > 地区专题
乌鲁木齐干部培训讲师
  • 周绍朋培训讲师

    周绍朋

      周绍朋,教授,经济学博...

  • 江磊培训讲师

    江磊

    浙江大学经济学院公共管理硕士 地心...

  • 刘长城培训讲师

    刘长城

    中国传统文化的践行者...

  • 赵扬培训讲师

    赵扬

    资深营销专家,资深商业课程设计师 ...

  • 玄万利培训讲师

    玄万利

    上海交大EMBA研修 国家首批人力...

  • 卜铁生培训讲师

    卜铁生

    本钢工学院机械系主任,副教授; 中...

  • 李捷培训讲师

    李捷

    个人简历 1969年12月 入伍 ...

典型客户
乌鲁木齐干部培训内训课
  • 课程收益:序:课前思考——沟通真的很难?视频欣赏:《我是特种兵之火凤凰》片断第一讲:别让不会沟通害了你——认识沟通1. 人际沟通与成功案例:黑人的愿望2. 工作与沟通的关系1..
  • 课程收益:序:讨论:我们目前面临的企业培训难题 ——何为师?何为好课程?一、传道授业解惑:内部讲师的价值体现1. 邱吉尔:你能面对多少人讲话你的成就就有多大!2. 好老师的三大标准3. 好课程的六大标准..
  • 课程收益:第一讲:使命篇——中层干部的角色认知与定位看图思考:你看到了什么?故事分享:子践放权思考:什么是角色认知?管理者的三种不同角色1. 管理者的三种角色认知:承上启下、承前启后、承点启面一、承上启..
  • 课程收益:序言:什么决定我们的未来能承担多大的责任能解决多大的问题能承受多大的压力一、后备干部的自我定位1. 后备干部的职场定位与角色认知2. 后备干部的当下与未来之矛盾3. 后备干部:做好该做的,才能做想做的4...
  • 课程收益:第一讲:中层干部的角色认知与定位课前思考:您的职场定位是什么?课前游戏:毛毛虫的故事一、中层干部的角色定位与认知:中坚=中间=中“艰”?二、中层干部的管理认知讨论:什么是管理?故事分享:子..
  • 课程收益:一、认识部门墙—跨部门协作为什么那么难?1.部门墙存在的原因2.跨部门协作的六大障碍(1)过于看重自己的价值(2)缺乏同理心(3)不尊重对方的权利(4)职责划分不清(5)回避责任和矛盾(6)忽..
  • 课程收益:一、跨部门沟通为什么那么难1.跨部门沟通间的常见问题2.部门墙的显现与危害3.部门墙的六大深层原因4.改善跨部门沟通的三大核心二、实现高效跨部门沟通的八项修炼1.积极的沟通意愿(1)我是一切的根源(2)内..
  • 课程收益:序言:什么决定我们的未来能承担多大的责任能解决多大的问题能承受多大的压力一、后备干部的自我定位1. 后备干部的职场定位与角色认知2. 后备干部的当下与未来之矛盾3. 后备干部:做好该做的,才能做想做的4...
  • 课程收益:一、认识部门墙—跨部门协作为什么那么难?1. 部门墙存在的原因2. 跨部门协作的六大障碍(1)过于看重自己的价值(2)缺乏同理心(3)不尊重对方的权利(4)职责划分不清(5)回避责任和矛盾(6..
  • 课程收益:一、跨部门沟通为什么那么难1. 跨部门沟通间的常见问题2. 部门墙的显现与危害3. 部门墙的六大深层原因4. 改善跨部门沟通的三大核心二、实现高效跨部门沟通的八项修炼1. 积极的沟通意愿(1) 我是一切的根源..
  • 课程收益:一、认识部门墙—跨部门协作为什么那么难?1. 部门墙存在的原因2. 跨部门协作的六大障碍(1)过于看重自己的价值(2)缺乏同理心(3)不尊重对方的权利(4)职责划分不清(5)回避责任和矛盾(6..
1
相关资讯
咨询电话:
0571-86155444
咨询热线:
  • 微信:13857108608
联系我们