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资料类别:2 | |
浏览次数:1287 | |
发布时间:2011年8月5日09:43 |
资料介绍: |
1. 总则 绩效管理是企业人力资源管理的核心职能之一,科学、公正、务实的绩效管理是提高员工积极性和公司生产效率的有效手段。为了提高公司竞争力,保证公司目标的顺利达成,并在公司形成奖优罚劣的氛围,特制定本绩效管理制度。 |
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