岗位名称

副董事长

岗位编号

所属部门

董事长办公室

直接下属

总经理

间接下属

副总经理

直接上级

董事长

岗位概要

任职

条件

必备知识

知识要求

   本科以上学历，企业管理或工商管理等相关专业，必须具备企业管理、财务管理、人力资源管理等专业知识

其他技能

    英语四级或以上，具备常用办公软件、网络信息化所要求的基本技能，包括OA系统、ERP系统、HER系统等的使用

工作经验

十年以上企业管理工作经验，至少三年以上同规模、同等岗位管理工作经验

业务范围

    协助董事长制定公司中长期发展战略，保证其顺利实施；对公司业务范围及投资方向提出建议，确保公司利益最大化；协调多方关系，协助董事长管理企业整体运营，推动公司持续发展

能力素质

    较强的领导能力、影响能力、决策能力；良好的判断能力、战略思考和应变能力；较强的计划、组织、影响、协调能力

岗位目的

    协助董事长做好公司的经营管理工作，在董事长外出时，依管理授权行使临时处理权

沟通关系

对内沟通

全体股东、全体董事、总经理、分子公司经理、各中心总监

对外沟通

政府部门、行业协会、关联企业、重要客户

权限范围

权限项目

权限范围说明

建议权

对公司经营目标及重大事项的建议权

审核权

依相关权限对相关事项的审核审批权

评价权

对下属下级的管理水平、业务水平和业绩考核的评价权

职责范围

负责程度（“”）

考核标准

支持

部分

全责

1.协助董事长做好公司和董事会、重要业务经营会议的组织和召集，协助董事长对董事会决议的实施情况进行追踪

董事会会议纪要在会议结束后    天内发放

2.根据授权提出公司总经理和其他高管的招聘、决定报酬、待遇以及解聘，并报董事会批准和备案

提出的合理性，提交审批和备案的及时性

3.根据授权，代表公司对外签署合同和协议

对外合同（协议）签署及时率达到100%

4.定期审阅公司财务和其他重要报表，全盘监控公司财务状况

对公司报表控制和监督的有效性达    %

5负责制定所分管业务版块的年度工作计划并监督执行，审查总经理提出的各项发展计划及执行结果

所负责工作计划的完成率达    %

6.协助召集、主持总经理办公会，检查、督导和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报

总经理、副总经理、各中心总监对协调工作综合评分在    分以上；每月至少组织召开    次行政例会、专题会