日前，央视13套播出了一则“大数据揭秘：谁是最疲劳的人”的调查从中可以看出“教育培训”力压传媒、互联网等传统高压力行业高居五个过劳死重度关注行业首位。

不管是培训机构还是企业培训部门，工作时间长，压力大，是教育培训行业的特点。

       有人说培训经理是企业内最好的工作，也有人质疑这是需要多么阿Q的精神才能说出这番豪言壮语啊！不管好或者不好，教育培训行业难做是一个共识。

       在企业内部，培训部门想要做出成绩，最直观的体现就是绩效的增长，但很少有人将业务部门的成绩增长归功于培训部门；一旦业务部门业绩下滑各种培训问题接踵而至。在这个没有功劳也没有苦劳的位置，一批培训人仍然在孜孜不倦的努力着。据业内人士透露，教育培训行业里的工作主体都有加班习惯，而机构管理层，比如校长、总监、经理等，每天工作12个小时以上并不鲜见。

       除了“多劳多得”的薪酬分配制度，销售压力，重型劳动力管理也是导致了培训行业高压、疲劳的重要原因。对于按照课时费计酬的老师，后果怎样一目了然。而且，目前有部分培训机构社会保障制度不健全，兼职从业者过多，没有固定单位。

做教育培训的人，不仅要有强大的内心，更要有强健的体魄，不然来之不易的幸福感也会终成空！

       培训行业从业者的生活幸福指数和健康状况是一个严峻的问题。

       曾经有位资深的企业大学校长说过，按照现在的企业制度，培训部门是一个边缘部门，但是部门边缘了，心却不能边缘，所以作为培训人一定要有一个强大的内心。

       漫漫培训路，在困难与挫折中前行，在被理解与不被理解间努力。无论前路如何荆棘满布，都要理性面对，这是每个培训人必须要面对的。