一：财务考核的方面主要包括：

1.财务人员的专业技能考核，包括财务分析、财务预算、财务决策等。

2.财务工作差错率的考核，主要看财务数据的准确性和完整性。

3.各种财务报表的建立和管理，考核标准包括报表的准确性、完整性和及时性。

4.公司资金管理的考核，包括资金使用是否符合规定、资金管理是否安全等。

5.员工工资发放时间的考核，要求工资结算和发放时间准确、及时。

6.固定资产的统计和管理，包括固定资产的登记、保管和保养等。

7.工作纪律的考核，由于财务工作的特殊性，对财务人员的工作纪律有较高要求，如需遵守公司规定、保守财务秘密等。
请注意，具体考核内容和标准可能会因公司实际情况而有所不同。

二;公司财务人员应对财务考核的方法主要包括以下几个方面：

1.提升专业技能：财务人员需要不断学习和提升自己的专业技能，包括财务分析、财务预算、财务决策等，以便更好地应对考核。

2.注重细节：财务工作要求准确性和完整性，财务人员需要注重细节，避免出现差错。

3.建立各种财务报表：财务人员需要建立各种财务报表，如资产负债表、损益表等，以保证考核的准确性、完整性和及时性。

4.严格资金管理：财务人员需要严格资金管理，按照公司规定使用和保管资金，确保资金使用的合规性和安全性。

5.按时发放工资：财务人员需要在规定时间内准确、及时地发放工资，避免出现延误或错误。

6.统计和管理固定资产：财务人员需要认真统计和管理固定资产，包括固定资产的登记、保管和保养等，以保证公司资产的安全性和完整性。

7.遵守工作纪律：财务人员需要遵守公司规定和纪律，保守财务秘密，保证工作的保密性和安全性。
总之，公司财务人员需要不断提升自己的专业素养和工作能力，以更好地应对财务考核。同时，还需要注重细节、遵守规定和纪律，以保证考核的准确性和完整性。