岗位名称

董事长助理

岗位编号

所属部门

董事长办公室

直接下属

间接下属

直接上级

董事长

岗位概要

任职

条件

必备知识

知识要求

   本科以上学历，企业管理或工商管理等相关专业，必须具备企业管理、财务管理、人力资源管理等专业知识

其他技能

    英语四级或以上，具备常用办公软件、网络信息化所要求的基本技能，包括OA系统、ERP系统、HER系统等的使用

工作经验

十年以上企业管理工作经验，至少五年以上同规模、同等岗位管理工作经验

业务范围

    协助董事长制定公司中长期发展战略，保证其顺利实施；对公司业务范围及投资方向提出建议，确保公司利益最大化；协调多方关系，协助董事长管理企业整体运营，推动公司持续发展

能力素质

    较强的领导能力、影响能力、决策能力；良好的判断能力、战略思考和应变能力；较强的计划、组织、影响、协调能力

岗位目的

    协助董事长做好公司的经营管理工作，在董事长外出时，依管理授权行使临时处理权

沟通关系

对内沟通

全体股东、全体董事、总经理、分子公司经理、各中心总监

对外沟通

政府部门、行业协会、关联企业、重要客户

权限范围

权限项目

权限范围说明

建议权

对公司经营目标及重大事项的建议权

审核权

依相关权限对相关事项的审核审批权

评价权

对下属下级的管理水平、业务水平和业绩考核的评价权

职责范围

负责程度（“”）

考核标准

支持

部分

全责

1.协助董事长制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解

年度经营计划制订及时率达   %

2.在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面协助制订相关解决方案

经营问题的解决方案提交及时率达   %

3.跟踪公司经营目标达成情况，提供分析与改进意见和建议

对公司经营状况的改进意见采纳率达   %

4.根据实际业务及工作需要对董事长日程做出合理安排

董事长日程安排合理度考核评分为   分以上

5.撰写和跟进落实公司董事长办公会、专题研讨会等会议纪要，并整理保存

有关会议纪要撰写完整率达   %

6.协助董事长起草公司各阶段工作总结和其他正式文件

阶段工作总结等文件编制及时率达   %

7.协助董事长对公司各职能部门进行管理，协调内部各部门关系，尤其是业务部门之间的日常工作关系以及事务处理

与各职能部门沟通及时度考核评分在    分以上

8.配合董事长处理外部公共关系（政府、重要客户等），参与组织公司重大活动等

外部沟通及时率达   %

9.配合有关部门妥善安排董事长重要客人的接待工作

重要来宾接待工作检查评分达   分以上

10.完成上级领导交办的其他工作任务

相关领导的综合评价得分在   分以上