孟晚舟即将担任华为轮值董事长，轮值期为2023年4月1日至9月30日。
这意味着，在当值期间，孟晚舟是华为的最高领袖。祝贺与期待，孟晚舟带出一个更加强大的华为。

有人就问我：华为为什么选择了一个小团队来领导公司？因为华为不把公司的命运系于个人身上，这样会更加保险。
曾有人认为，华为采用轮值董事长制度是为了缩小候选人范围，最终选出任正非的继任者。但华为表示，该系统的设计不是为了选择继任者。而且华为也从未明确表示，董事长轮换制是临时安排还是永久管理。
这是华为的一个创新做法，目前还在探索与实践中，不排队进一步完善的可能。

也许有人会问：为什么任正非是CEO职务，而不是董事长职务？尤其是，在其董事会成员列表中，前8位都没有出现任正非的名字，他排在了第9位。
按常识，任正非作为公司的创办人、老板，他应该排在权力序列的第一位才对。
这一点，任正非曾解释过自己为什么不当董事长，他说“董事长要承担工商登记的责任，要签这个文件、那个文件，那都是杂事，都是打杂，跟清洁工一样，这不是我愿意做的。”
任正非想自己的时间和精力集中在内部的管理上，而不是外部的事务。对任正非来说，他不想坐在那个位置上，而且也没有必要。但是，任正非却有权否决董事会的决定。但到目前为止，从未行使这一权力。
任正非自己不懂技术，不懂营销，用他的话来说，我就是“浆糊”，把优秀的人才粘在一起干大事。说白一点，他就是华为的精神领袖。

说明一下，华为也有董事长，却是是形式董事长。与前任董事长孙亚芳一样，在公司董事会层面，履行的是象征性功能，包括对外担任法定代表人。其实际功能，更偏重于主持公司持股员工代表会运作。
而轮值董事长，是实质董事长。他才是那个有实权、比较牛逼的“董事长”，是公司经营管理的权力中心。这就是前面说，接下来孟晚舟是华为的最高领袖。

可见，华为的这个做法，是为了更好地各司其职，又不让关键领导被许多必须参与的“琐事”所干扰。可见，华为将人尽其才，用人所长发挥到极致。验证了任正非的一句话，华为的核心竞争力不是人才，而是人才管理的能力。