前几天遇到了大学的一个学弟。我对这个学弟印象深刻，因为他本人极聪明，成绩一也直在系里拔尖，加之他运动、才艺样样精通，在当年颇受同学欢迎，素有“才华一哥”的美名。

       时隔好几年再见面，寒暄不到几句，他却迫不及待向我倒起了苦水，这着实出乎我的意料。几杯酒下肚，他露出了“怀才不遇“的神情，说：“学长，这个社会还是不公平啊，能力平庸之辈升职加薪，能力强的往往不得志。”

       原来他毕业后来到当地一家建筑公司上班，凭着他的专业和聪明，在工作上很快驾轻就熟，得心应手。同样一项工作，同部门的小陈要花三个小时才完工，在他手里只要一个小时就搞定了。因此在工作上他也多了一分随意和洒脱，不再按时上下班，有时甚至一整天不见人影。

       结果两年之后，小陈被升为部门总监，而他还是部门小弟。

       这让他疑惑，甚至有点愤慨。

        他自觉能力远在小陈之上，结果被升职的却是小陈。

       他说：“当才华撑不起野心的时候，我以为可以慢慢来，终有一天会出头。而如今，才华居然连现实都撑不起，这让我无法接受。能力和才华难道不是最重要的吗？”

       我对他说：“学弟啊，坦白说，你所谓的才华反而害了你。”

       在职场中，能力不重要吗？

        能力很重要。特别是在当今的自由度高，竞争前所未有激烈的市场经济时代，企业对员工能力的渴求也越来越大。员工的能力主要体现在专业素养，创造性，人际交往，沟通效率这些方面。当今瞬息万变的商业战场上，这些能力都是稀缺而宝贵的。企业对有能力人才的追逐也是不遗余力。

       然而有一样素质却是比能力更稀缺，因而也更重要。那就是代表认真与执著的“工匠精神”。

       “工匠精神”这个词原本是形容手工业制造者们对他们手艺的钻研，对他们作品的打磨，达到一种极致的程度。“工匠精神”在当代企业中，无比重要却又普遍匮乏。因为这种认真与执著，并不是只要有很强的工作能力，才华横溢就能培养起来。它需要员工的热爱和走心。

       上面说的那个学弟，就恰恰缺乏了这种“工匠精神”。后来据他的上司说，学弟虽然为人聪明，学东西又快，但是在工作态度上始终有点“发飘”，不够踏实。

       反观同部门的小陈，资质才华远不如学弟，但是投入的热情和精力，却是学弟无法比拟的。虽然同一件工作，小陈要用的时间比学弟更多，可久而久之，小陈对这个工作的理解慢慢比学弟更深刻了。所以后来，这个上司做出判断，让小陈担任部门总监。

       比起能力出众，企业更喜欢认真踏实的人。当然，踏实并不是说按部就班，上级怎么安排，就埋头照做。踏实的“工匠精神”包含一种坚韧的学习欲，并把自己的情感融入到正在进行的工作中去。伴随大量时间与精力的投入，员工对怎样把工作做好的问题也有了更高层次的理解。

       那么如何培养企业人的“工匠精神”呢？

       首先的大前提就是“热爱”

        先确定你是真的热爱自己的行业。与“干一行爱一行”的传统观念不同，真正发自内心的热爱，是没有办法让人爱每一行的。只有在自己热爱的行业里，才能发挥更大的能量。

        学习欲和钻研心

       不妨扪心自问一下，在你的领域内，除了完成上级的任务和创造更多的业绩，你花了多少时间去学习自己行业的知识？你还能不能做得更好呢？

       谦卑踏实的工作态度

       在一个行业里越久，对这个行业的理解越深，越会产生一种“山外有山，人外有人”的感受，而这种感受，正是你希望自己变得更好，学得更多的原动力。

       对学弟来说，才华在他那里反而牵累了他。因为过于追求办事速度，急于解决问题，才华让他没有机会在工作中投入更多，磨练更多。

       所以最后我建议我的学弟：暂时忘记你的才华，先确定你热爱自己的行业，然后，去打磨你自己的“工匠心”。