领导是每个人的事情，信誉是领导的基石，以身作则找到自己的声音，为他人做榜样，共启愿景，描绘愿景感召其他人，猎取机会，激励人心。

现代社会，时不我待。我们渴望成功。成功者千差万别，却有一定之规。成功秘诀何在？世界顶级管理者一语道破的：一招鲜，吃遍天。打破常规，识别优势，准确定位，扬长避短。成功之路就在脚下。在世界众多的顶级经理中，相互间的共同之处往往是不多的。他们间存在着性别、种族和年龄上的差异各有与众不同办事风格和持续关注目标。尽管这些优秀经理可谓千人千面，却有一处彼此相同：他们在动手做任何一件事之前，总要打破一切“传统”的陈规戒律。他们不相信，只要经过充分培训，一个人想做什么，就能做成什么。他们从来不试图帮助一个人克服他的弱点。他们一向不把金科玉律放在眼里。而且，由不得你不信，他们甚至有所偏爱。

今天的确不乏挑战性的机会。在这个特殊的时代，无论从数量看还是从复杂程度看，挑战似乎越来越多。每一代人都会面临他们自己的问题和情况。挑战多本身并不是一个问题，通过我们的努力，我们有能力改变我们生活和工作的这个世界。领导者如何能激励他人自愿地在组织中做出卓越的成就；领导者如何通过实际行动，把理念化为行动，把愿景化为现实，把障碍化为革新，把分裂化为团结，把风险化为奖赏；领导者要创造一种氛围，让人们在此氛围下抓住极富挑战性的机会，取得非凡的成功。

领导力的关键不在于你是什么，不在于你有什么，而在于你做什么，不管你是总经理还是CEO，还是学校校长，医院院长，或者市长，局长，所谓的领导职位并不说明你有领导力；你有MBA文凭，你有很高的智商，有很高的情商，你能说你有领导力吗？

持之以恒的去做这些，勇于承担责任，解决难题，密切联系群众，从失败中学习，反思自己认识自己成为自己，修炼你的领导力，成为卓越的领导者。