教育背景
东北大学 计算机软件工程 学士学位
人民大学 社会学专业社会心理学 硕士学位

工作经历
        在北京工作近15年，先后在雅虎中国、朗讯及内资大型IT集团公司等内外资企业供职，专注从事人力资源管理工作12年，对于中高级管理者管理思维创新、管理者职业心理塑造、团队亚文化建设与执行力、职场群体压力调适等方面颇有心得。

授课历史
我专注于《领导与自欺》系列心态课题的探索和讲授，这是我的兴趣所在。
1、武汉大学HRD在职专修项目课题讲师之一。
2、至今，持续8年时间专注于《领导与自欺》课题的探索，在美国亚宾哲协会心理学家Terry Warner关于自欺行为观点的基础上，形成系列服务于企业管理者心态调适的课程，5年里先后服务过不同行业中层以上管理者，受到客户关注与认同。

心得成果
1、常见的心态课题多陷入一个误区：过度诠释或要求学员体会诸如尊重、平等、协作、尽职、积极等正向心态要素。其实，这些正向要素每个人都知晓它的含义及对个人的价值，无需多讲。心态课程真正要解决的问题是为什么如此显见又对个人有益的道理，在现实工作和生活中却不能被坚持，是什么让我们放弃了他们以及如何才能坚持做到。在我的核心心态课程中对这一问题做了认真的探讨，并引导学员自主思考，形成牢固的个人认同而永远留存。

2、我的核心课程《领导与自欺－从“心”开始学管理》是基于认知心理学，配合职场情景剧所营造的逼真职场氛围，触发学员自主思考，深刻并正确认知管理问题实质而重塑管理思维。让学员将课堂上的触动延续至工作现实并持久发挥作用。

3、我将心态学习工具化。这是在多年工作及授课实践基础上做出的一次创新，它方便了学员对于课程收获的运用，降低了将收获转化成实际成果的难度。这一工具的使用，将以重塑团队亚文化为支撑，通过对自身和下属在自我背叛和自我辩解形象方面的改变而促进团队凝聚力、执行力，改善沟通、减缓压力等方面发挥作用。

• 《领导与自欺-----从“心”开始学管理》( 2012-12-11 )

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