国家一级人力资源师15年企业人才管理实战经验累计辅导1000余名优秀精英管理者长江大学、湖北民大、酒泉职院大学生就业导师宁波市宁海县大学生创业导师
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浙江大学EMBA/亚洲（澳门）公开大学工商管理硕士原精工集团（民营上市公司500强）人力资源总监原同星科技股份（中韩合资企业）|管理中心总监原阳光国际集团（美资企业）|人事行政总监
胡老师拥用有15年企业人才管理经验金，擅长搭建人力资源各项体系，主导人才管理辅导项目。辐射西门子（武汉）、得力集团等数十家企业。为企业人才梯队建设和人才管理做出巨大贡南。
阳光国际集团-搭建人力资源管理体系
完成从人事向人力资源的转型，推动"以人为本"的管理理念，助力企业连续3年获沃尔玛验厂（中国区）最高分，迪士尼验厂获"中国区特许供应商"授牌。精工集团-制定集团人力资源管理战略
基于人才发展基础上制定集团人力资源管理战略，导入人才战略发展规划，构建战略薪酬激励体系和素质能力模型开发，形成集团人才战略梯队，并一直沿用至今。
西门子（武汉）-《中层管理者能力提升项目》历时120天，6个行动学习项目，辅导24名中层管理者，受到西门子王总亲笔签名致谢信。浙江新宝电器-《内部管理能力提升项目》
辅导100余名管理者，建立战略规划和经营目标管理体系，后返聘6期内训课程。
一、"五四"精神-面对就业，你准备好了吗?
①五看∶看地方、看行业、看企业家、
看平台、看团队
②四问∶问自己喜不喜欢、适不适合、
胜不胜任、持不持续
二、左右互博-选择比努力更重要!
②国企or民企
①大公司or小公司
【案例】 某非985毕业生的就业选择之路三、二维视角-互联网企业究竟看重你哪些能力?
②能力怎么说①学历怎么看③学习能力
④ 适应能力
【案例某屌丝哥哥从丰巢到腾讯"曲线救国"之路
下篇∶求职进行时，我们要怎么干?
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一、挑战群英-怎样在求职中战胜99%的竞争者?
② 网申简历关键词①自我介绍很重要③面试中的问题模型
二、四项关注-互联网企业面试中的四大注意
◎面试几轮都不同①着装不是你想象
④大胆谈钱不尴尬③面试结束有套路
三、四大职位一互联网企业的四大关键岗位① 6类互联网企业
②产品、运营、技术、设计四大岗位的前景和
求职建议
四、正视规则-互联网企业招人的潜规则①他们为什么喜欢大学生?②他们希望你怎么样?③ 内推不是你想象禁 系教广广查业此;烧装
五、区别常规-互联网企业面试的简历有什么不同?
① HR30秒看简历究竟看什么?◎好简历的样子③用YOLO打败FOMO ④ 特别关注事项霉隙管嘴警影酶毒豫密
六、产品思维-如何高效通过互联网公司的笔试?①7大规律通过占分30%的逻辑推理题②产品思维通过占分70%的论述分析题霉除赣锑警警鹤像皱七、复盘进阶-面试后，你还该干些啥?① 可以联系你的面试官吗?①复盘复什么?怎么复?
应届毕业生，
或其他对此感兴趣的大学生
