现代企业的高效执行力

【培训对象】


【培训收益】
1.产生变革效能，将一般企业变成持续快速发展的企业。
2.超速发展的企业，控制与执行的缺失是极大的危险，将消灭超速发展的危险。
3.对于企业管理来说：本课程相当于4至7年的自然积累。
4.对于经理人（主管）来说：执行能力提升4至8倍，而不仅仅是提升30%。
5.对于每一个员工来说：都可以改变命运。

第一部分：企业执行力
一、发现执行力
1、执行是关键
2、什么是执行力？
3、执行力的衡量标准
4、执行力不强的3大表现
5、执行力的三个核心
6、你如何挑选有执行力的人？
7、有执行力的人的特色
二、认识执行阻力
1、你如何检查部属的执行力？
2、执行力不强的8个原因
3、企业中间层执行力不强的表现
4、企业基层执行力不强的表现
5、企业高层执行力不强的表现
6、经理人常犯的七大执行错误
三、开启执行动力
1、工作是我们要用生命去做的事
2、喜欢的和该做的
3、改善心智模式
a.动力修炼
b.成功的循环
4、执行纲领
a.企业要时时有危机感；
b.要“逼”员工进步；
c.要有工作流程并按流程去执行；
d.要培养员工的良好工作习惯；
e.让制度固化问题，改进结果。
四、培养执行能力
1、职场案例分析
2、在培训现场就形成能力
3、分析问题
4、解决问题
5、会议管理
6、领导能力
7、学习能力
8、简单管理

第二部分：主动塑造追求效能的执行文化
一、执行三原则：效果、效率、效能
二、塑造追求效能的执行文化
三、执行型企业文化

第三部分：高效执行力
一、培育高效执行力的8大基本意识
二、创建执行系统
三、执行力管理箴言

职业背景：
 IBM 高级经理，项目总监和咨询顾问
 某中外合资通信设备集团总经理
 SAP公司咨询顾问，项目经理（总监）

擅长解决的问题：
 如何有效制定项目计划
 如何有效改善项目进度管理
 如何提升项目的团队建设及沟通管理
 

• 地 产 铁 军 ——引爆房地产销售团队执行力及凝聚力成长特训营

   

  一、创建房地产团队1.热身2.介绍培训目的、形式和守则。3.树立团队目标4.组建团队1)房地产人员为什么要设定目标2)目标对人生及事业的影响3)目标的游戏 4)制定销售目标的SMART原则 5)如何分段实现大目标6)游戏目标与障碍5.教练视频二、房地产团队关键信念培植1.打破固有信念，改变只在一..

  ￥   元/ 天

  人气：919  

  

• 中高层管理执行力提升

   

  课程大纲第一讲：商业人格-----执行的团队，内心的强大一、人格与商业为什么不行动？要看别人怎么做？为什么心情烦燥，因为不知道什么是对的？为什么不做结果，因为心中没有原则；为什么不责任，因为希望别人来承担，这就是商业人格的缺失，让我们执行不起来，让我们落后于优秀公司，没有独立的人格，没有内心的强大，就没有执行的基因。二、商业人格1、三..

  ￥   元/ 天

  人气：1119  

  

• 建筑企业高效能执行力

   

  【课程说明】对于建筑企业来说，没有执行力，交期、品质、成本等就无法保障 就很难拥有强大的竞争力，这是不争的事实。然而，很多建筑企业存在执行不力的痛点。那么，怎样铸造强大的执行力，实现交期、品质、成本的理想之巅呢？另外，不少企业上过执行力方面的课程，但由于不系统，不能落地，往往停留在思维理念的层面，缺乏实效。显然，企业需要能解决问题的、有实..

  ￥   元/ 天

  人气：1218  

  

• 华为执行力

   

  一，执行力低下的原因（0.5小时）态度技能组织二，提升执行力（1小时）1.责任结果导向的文化2.对结果负责的态度，把信送给加西亚3.干部四力之执行力三，正确的目标和途径（1小时）1.做正确的事，对准战略目标2.过程控制3.改进流程，提升效率四，互动（0.5小时）..

  ￥   元/ 天

  人气：1007  

  

• 7R执行力体系建设

   

   课程说明：没有执行力就没有竞争力，这是一个不争的事实，但问题是，怎样铸造强大的团队执行力，实现理想之巅，截至今日，依然是困扰企业的“痛点”问题。很多执行力的培训课程，要么不够系统，要么不能落地，还停留在思维意识的层面。蒋小华老师经过10多年的沉淀、积累，并不断打磨，推出《7R执行力体系》课程，这套课程..

  ￥   元/ 天

  人气：6247  

  

• 班组长执行力提升

   

  课程纲要：第一章 解读执行力问题1.何谓真正的执行 2.执行力为什么很重要 3.全员执行的三把标尺；4.谁来执行 谁是执行者 第二章 执行力低下的六个原因分析1.心态消极——缺乏目标；2.标准低下——缺乏激情；3.意志不坚——缺乏毅力；4.拖延..

  ￥25,000   元/ 天

  人气：2302