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四季支行管理法 ——零售行长、主管(营业经理)标准化零售管理流程锻造

课程编号:62375

课程价格:¥23000/天

课程时长:1 天

课程人气:7

行业类别:银行金融     

专业类别:营销管理 

授课讲师:孙艺庭

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
成熟零售管理者、新晋零售管理者、困难零售管理者和后备人才等岗位

【培训收益】
● 零售行长、主管(营业经理)的四季支行螺旋提升管理法-认知篇 ● 零售行长、主管(营业经理)的冬季支行螺旋提升管理法-实践篇 ● 零售行长、主管(营业经理)的春季支行螺旋提升管理法-实践篇 ● 零售行长、主管(营业经理)的秋季支行螺旋提升管理法-实践篇 ● 零售行长、主管(营业经理)的夏季支行螺旋提升管理法-实践篇

第一讲:零售行长、主管(营业经理)的四季支行螺旋提升管理法-认知篇
一、零售支行永续经营的两个两
1.提升零售支行竞争力的两个标准化
2.衡量零售支行成功的两个维度
二、零售支行业务与团队-四季管理定义与提升法
1. 冬型支行:连两季,差
2. 春型支行:连一季,好
3. 秋型支行:连一季,差
4. 夏型支行:连两季,好
三、零售支行业务与团队-PDCA管理分析
1. P:目标管理
2. D:过程管理
3. C:管理检视
4. A:绩效辅导

第二讲:零售行长、主管(营业经理)的冬季支行螺旋提升管理法-实践篇
一、冬季支行零售行长、主管(营业经理)战略管理总论
1.PDCA管理:以管理检视为主+过程管理为辅
2.管理检视:人员-客户-产品-管理
3.过程管理:绩效排名-管理客户-员工敬业度-员工KASH
二、管理检视之冬季支行零售行长、主管(营业经理)检视团队文化
1.员工更在意的是团队体验
2.真正人才管理,不仅遵守既定的管理准则,更要重视具体的人
三、管理检视之冬季支行零售行长、主管(营业经理)检视员工敬业度
1.Q12问题科学设计
2. 管理者如何探寻员工需求
3.Q12问题在管理场景中的实际运用
四、管理检视之冬季支行零售行长、主管(营业经理)评估岗位胜任力
1. 什么是KASH模型
2. 如何结合KASH模型评估核心岗位胜任力
五、过程管理之冬季支行零售行长、主管(营业经理)战术执行策略
1. 理财经理管户KYC深度与广度测试
2. 理财经理核心工作检查与管理工具

第三讲:零售行长、主管(营业经理)的春季支行螺旋提升管理法-实践篇
一、春季支行零售行长、主管(营业经理)战略管理总论
1.PDCA管理:以过程管理为主+管理检视为辅
2.过程管理:管理者重点工作流程建立-核心岗位的标准化工作流程建立
3. 管理检视:管理-人员-客户-产品
二、过程管理之春季支行零售行长、主管(营业经理)管理者重点工作流程建立
1. 零售行长、主管(营业经理)一年四季工作重点
2. 零售行长、主管(营业经理)一月四周工作重点
3. 零售行长、主管(营业经理)一周五天工作重点
4. 零售行长、主管(营业经理)一天七段工作重点
三、过程管理之春季支行零售行长、主管(营业经理)核心岗位的标准化工作流程建立
1. 理财经理-一日标准化工作流程建立:销售执行-名单-邀约-走访-成交-配置-跟踪
2. 活动量-电访覆盖率-约访成功率-面访覆盖率-折页派发率-厅堂活动举办率-销售成功率
四、管理检视之春季支行零售行长、主管(营业经理)团队管理能力提升
1. 工作安排管理
——结合DISC性格解析进行刚工作安排
2. 员工管理技巧
1)针对95后,关键辅导触点
2)针对老员工,走进老员工内心深处
3. 精细化团队管理之:工具化管理技巧

第四讲:零售行长、主管(营业经理)的秋季支行螺旋提升管理法-实践篇
一、秋季支行零售行长、主管(营业经理)战略管理总论
1.PDCA管理:以管理检视为主+绩效辅导为辅
2.管理检视:管理红灯-我们支行-比较项目-改善计划
3. 绩效辅导:绩效辅导-绩效面谈
二、管理检视之秋季支行零售行长、主管(营业经理)管理红灯在哪里
1. 员工敬业度+KASH检查
2. 资产配置率+熟贡生比例
3. 产品渗透率+产品保有量
4. PDCA管理者自检
三、绩效辅导之秋季支行零售行长、主管(营业经理)绩效面谈
1. 辅导:教会别人更好的做事:辅导 = [植入目标]+[发现盲区]+[实战演习]
2. 绩效:事半功倍发挥领导力:绩效=[营造正式感] +[换框架]

第五讲:零售行长、主管(营业经理)的夏季支行螺旋提升管理法-实践篇
一、夏季支行零售行长、主管(营业经理)战略管理总论
1. PDCA管理:以目标管理为主+管理检视为辅
2. 目标管理:管资条线-客群条线-基金条线-保险条线
3. 管理检视:向沟通要绩效
二、目标管理之夏季支行零售行长、主管(营业经理)重点业务推动(以保险为例)
1. 总结前期成果优点与缺点
2. 了解分行目标与考核规则
3. 分析重点任务产品,卖点
4. 面试保险公司,决定合作保险商
5. 组织内外部培训,排定客户沙龙
6. 保险市场分析,预判未来形式
7. 任务分解﹣产品、个人、时间进度
8. 研究任务如何达成,目标客户、资金来源、调仓方向、销售话术
9. 制做保险一纸通,布置销售工具系统相关
1)季度总结报告
2)填写保险大事记
三、管理检视之夏季支行零售行长、主管(营业经理)向沟通要绩效
1. 赞美:提升你的人际友好度:赞美 = [打追光]+[轻轻地]+[深深地]+[常常地]
2. 激励:成为鼓舞人心的高手:激励 = [及时赞美]+[行为建模]+[反馈闭环]

 

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