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突破战略执行瓶颈:战略落地五步法

课程编号:61287

课程价格:¥26000/天

课程时长:1 天

课程人气:13

行业类别:行业通用     

专业类别:战略管理 

授课讲师:王成慧

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
地方政府领导、企业董事长、总裁、总经理、市场负责人、营销负责人、品牌负责人等高管人员

【培训收益】
掌握从战略到目标的战略引导机制构建技巧 ● 掌握战略解码的新理论、分析工具和创新思维方法; ● 提高战略解码的系统思维能力; ● 理解战略整体规划,战略执行策略,从而提高企业经营绩效; ● 提升战略执行能力,引领战略管理,提高核心企业竞争力。

引言:三分战略定天下,七分执行决输赢
第一篇章 战略落地——困境何在
一、不谋同辞,各执所见——战略共识不够
1.战略共识现象
案例:新疆喀什怎样发展康养旅游?
2.没有共识就没有真正的行动力
案例:苹果的极致思维
案例:名创优品的三个思维
3.战略之心:修心、正念、深思、习得
案例:刘强东的战略之心 许家印恒大困局的本源
二、目标笼统,责权模糊——战略举措不明
案例:最小司令部的“电波魔力”
案例:东北冰雪旅游的战略举措
三、无米之炊,无源之水——战略资源缺乏
案例:青海班玛县发展红色旅游缺少何种战略资源?
案例:“狠人”黄光裕,拼命一年没了730亿
课堂讨论:会宁国防教育主题公园的战略资源匹配与投资前景
四、各自为战,各行其是——战略协同不力
案例:平津战役各部队战略协同
五、用非其人,用违其长——组织用人不当
案例:任正非用余承东:华为用人之道
案例:昔日辣酱巨头差点凉凉
六、制度缺失,流程模糊——制度体系不全
案例:海尔的制度起家
七、要求不严、己身不正——高层领导力不足
课堂讨论:领导是什么?
八、缺乏监督、文化乏力——组织管控不严
案例:张瑞敏的四句话
第二篇章 战略执行——五步落地法
一、战略对焦,达成团队共识
1.把战略想透彻
课堂讨论:为什么要延安整风?为什么要主题教育?
课堂讨论:Z世代的情绪价值与悦己消费——谁能真正成为“年轻人的朋友”谁就能抢占下一个十年
案例:京东的终极思维:成本、效率、体验/拼多多的战略逻辑/东方甄选的战略逻辑诠释
大案例分析:格凸河的发展战略设计思路
大案例分析:专做女人生意的许仰天
2.让战略具象化
案例:海底捞与南城香
中国碳中和集团的战略新赛道选择
课堂讨论:“单身经济”和大健康产业下的战略如何具象化?
二、战略解码,定目标定责任
1.管理的本质是目标+责任
2.分层级解码目标和责任
——解码公司级战役与目标
案例分析:河南济源五龙口的战略设计与战略解码
——解码各部门关键策略与目标
案例分析:洪雅县发展康养旅游产业的战略定位与解码举措
——确定部门责任与个人责任
三、管理绩效,促结果与成长
1.绩效管理须结果思维
2.绩效管理为何失败
——指标错误:目标≠指标
——定位错误:做饼VS分饼
——导向错误:改善绩效VS分清责任
——方法错误:完成指标≠完成任务
——执行错误:过程辅导与结果考核
3.从绩效评估到战略绩效管理
——制定绩效计划(P)——确定关键绩效指标(KPI)
——绩效沟通与辅导(D)——保证管理过程的有效性
——绩效考核与反馈(C)——对成果进行检验和反馈;
——绩效诊断与提高(A)——总结提高进入下一循环
四、战略执行,追踪复盘机制
1.没有追踪的执行事倍功半
2.建立有效跟踪的五部曲
——明确行动内容
——明确行动计划
——明确完成期限
——建立复盘机制
——明确改进方向
案例:海尔的追踪与复盘机制
五、执行文化,营造组织氛围
1.完整理解企业文化内涵
2.战略执行的文化与组织氛围
案例:华为的狼性文化
3.遵守六个执行原则

 

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