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身临其境 点点精彩 情景化企业微课创新设计与敏捷开发

课程编号:55494

课程价格:¥17000/天

课程时长:3 天

课程人气:233

行业类别:行业通用     

专业类别:管理技能 

授课讲师:曹甄俊

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
企业内部兼职内训师、中高级内训师、业务骨干、技术专家、部门经理等。(学员数量以25人内为佳)

【培训收益】
学习经验萃取的落地技巧 掌握微课开发的七步流程 具备微课讲授的实战技能 开发基于业务的企业微课

第一章 明理念:微课核心理念
1.企业微课体系
(1)干:岗位
(2)枝:任务
(3)条:步骤/要素
(4)叶:微课主题区(概念、标准、技能等)
2.微课特点
(1)短:匹配形式,长度合宜
(2)简:选题独立,内容简明
(3)用:针对应用,解决问题
(4)新:引用新知,凝练干货
3.好微课六标准
(1)正确
(2)具体
(3)相关
(4)精炼
(5)完整
(6)有趣
4.常见微课七类型
(1)图文类
(2)音频类
(3)录屏类
(4)图文+语音类
(5)实拍类
(6)Flash动漫类
(7)H5类

第二章 聚场景:岗位经验萃取
1.“新关痛”三场景
(1)新:开发新路
(2)关:寻找关键
(3)痛:直击痛点
2.确定课程定位
(1)以问题为线索—确定课程需求与目标
(2)以已知求未知—整合配置内容与形式
(3)以反应为依据—促成教案呈现与优化
3.岗位经验萃取三步走
(1)讨论挑战
(2)分析个案
(3)提炼知识
4.敏捷经验萃取两通路
(1)内萃经验
(2)外取知识

第三章 理结构:典型微课结构
1.课程经典结构
(1)知识
(2)技能
(3)态度
2.七种微课典型结构
(1)任务型微课
(2)问题型微课
(3)变化型微课
(4)技巧型微课
(5)产品型微课
(6)知识型微课
(7)工具型微课

第四章 精设计:教学策略规划
1.课程结构独占价值
(1)主线不散:系统显价值
(2)辅线丰富:套路保绩效
2.重建课程标题
(1)主标题:价值观、吸引力、形式美
(2)副标题:反映课题,涵盖主题
3.课程结构降维构建
(1)架构梳理:三维经验系统化
(2)进程编排:二维知识顺序化
(3)单元配置:一维环节模块化
4.单元价值呈现模型
(1)导入:先声夺人
(2)纲要:内容要素
(3)演绎:情理并茂
(4)资源:随形附影
(5)收结:效果深化

第五章 会制作:七步微课制作
1.需求分析
(1)解决实际问题
(2)缩短表现差距
(3)弥补需求缺口
2.选取主题
(1)需求紧迫性
(2)情景匹配性
(3)内容专业性
(4)成果转化性
3.确定目标
(1)课程目标ABCD
(2)课程标题优化
4.梳理内容
(1)提炼内容,让内容更聚焦
(2)搭建结构,让内容更好记
(3)落地价值,让内容更实战
5.撰写脚本
(1)脚本组成
(2)撰写要点
6.视觉呈现
(1)制作图文动画
(2)录制旁白音效
(3)选择制作工具
(4)导出微课成品
7.评审优化
(1)微课脚本评价
(2)微课素材评价
(3)微课旁白评价
(4)微课整体评价

第六章 善用具:主流开发工具
1.录屏类
(1)PPT
(2)Camtasia Studio
2.Flash动画
(1)万彩动画
(2)Focusky
3.视频类
(1)剪映
(2)会声会影
4.H5类
(1)炫课
(2)易企秀
5.长图文
(1)秀米
(2)创可贴
 

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