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新官上任篇--从技术到管理的完美蜕变

课程编号:55142

课程价格:¥15000/天

课程时长:2 天

课程人气:111

行业类别:行业通用     

专业类别:管理技能 

授课讲师:李开东

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
企业班组长、车间主任、储备干部等

【培训收益】
1、帮助基层管理者明确新时代背景下自身的管理角色定位,清晰管理者应该具备的管理技能,完成从“兵”到“将”的思维模式的转变; 2、让学员理解基层管理者从管事到管人,再到管心的管理理念,并掌握相应管理方法与技巧;培养团队中坚力量,实现组织目标;

第一讲:角色定位与认知
(一)对班组长的理解
1、什么是角色
1)个人角色说明书
2)你的角色应是平衡的
2、在企业里我的角色是什么
1)班组长-理想模型
2)班组长-自画像
3)班组长-认识班组长
4)班组长-杰出班组长
案例分享:你的心过门了吗?
(二)班组长的角色认知
1、我是谁——兵头将尾,亦官亦民
2、角色定位——班组长所处的位置
3、肩负着现场指导的责任
4、充当着现场管理的角色
5、班组长三项核心管理职能
(三)找准自己的位置
1、班组长常犯的的8个角色错位
2、互动: 看视频识别如何错位
(四)扮演好自己的角色
1、班组长与领导相处之道
2、班组长与员工相处之道
3、班组长与同事相处之道
4、不做“三拍干部”

第二讲:目标管理
1、什么是目标
1)人生的目标
2)谁更有目标
3)目标的重要性

2、目标的设定
1)要有清晰的目标
2)要做有意义的事情
3)集体要有统一的目标
4)目标大小要跳起来够得着
案例:路人甲的目标
3、目标的分类
4、目标制定(SMART原则)
案例:小王的目标
5、企业经营的目标
6、现场管理的目标
7、班组长的工作重心
7.1目标分解方法
1)年度目标
2)月度目标
3)周目标
4)日目标
7.2 班组日目标
互动分享:我的生命线
潜能激发:每个人都有无限可能


第三讲:沟通管理
案例1:小刘的遭遇
案例2:吃鱼的故事
1、沟通的重要性
2、沟通漏斗效应
案例思考:挖出一个人
3、沟通理解
1)沟通定义
2)沟通3要素
3)沟通信息内容
互动:画图(单\双互动)
4、沟通的双向性
1)你幸福吗?
2)秀才买柴
5、沟通规划:
1)沟通1个前提
2)沟通的4个基本要点
3)沟通的情绪性
4)沟通的4大要素
5)学会换位思考
6)沟通必杀技-七大经典话术
7)沟通艺术
6、管理者沟通方式
1)向上沟通
2)向下沟通
3)平级沟通
视频案例:李云龙沟通艺术
互动练习:案例分析
7、沟通技巧--像领导那样讲话
8、良好的沟通取决于心态--和好沟通法

第四讲:搭班子 带团队
一、团队的认识
1、团队定义
2、团队特征
互动练习:哪些是群体? 哪些是团队?
视频案例:《亮剑》片断看团队
2、团队的价值
团队互动:QS(团队的力量)
二、团队建设--搭班子
1、团队成员组成
2、互动:团队选人
3、为何马云说,世上最好的团队是“唐僧团队”?
三、团队建设--带团队
1、管理误区
1)一招鲜,红遍天?
2)缺点放大
互动:你看到了什么?
3)不能容人
分享: 用师者王,用友者霸,用徒者亡
4)官大一级压死人
2、帮传带教
互动:你如何评价一个班长的管理水平

第五讲班组一日管理
一、班组的组织目标
1、班组长日常管理内容
2、 班组长管理指标
二、班组一日管理
1、班前准备
1)班前会的召开
2)4M要素确认
2、班中管理
1)安排生产
2)过程控制
3)异常处理
3、班后确认
1)报告与数据整理
2)现场清理与检查
3)交接班管理
4、班长一天工作顺序


课程收尾
1. 企业安全自评
2. 回顾课程
3. 答疑解惑
4. 合影道别 

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