课程编号:52269
课程价格:¥19000/天
课程时长:2 天
课程人气:248
行业类别:行业通用
专业类别:领导力
授课讲师:史俊慧
一、领导力的基本内涵 案例:一个曾国藩的小故事 1、 两类影响力:领导力与权力 讨论:只依赖权力能否管好团队? 2、 传统权力的五大局限 讨论:怎么让模糊的责权利清晰? 3、 领导力的四大来源 思考:怎么通过四个来源提升领导力? 4、 领导的三大要素 5、 领导与管理的平衡 测试:领导与管理风格测试 二、 领导力的本质 1、 领导力的核心 2、 信任的缘由 3、 信念的缘由 4、 领导情商 5、 走出领导的误区 6、 领导的两大困惑 讨论:能不能相信下属?怎么把握合适? 要不要和下属保持距离?多大距离合适 三、领导的特质 讨论:领导是不是天生的? 1、 重要的领导特质理论 分析:特质理论的用处 2、 领导力公式 3、 价值观 形成原则,时时检视 内心强大 整合,确保“共同善” 讨论:怎么适应“灰色的时代”? 作为“政治家”的领导 讨论:怎么对待原则和潜规则? 为了目的可以不择手段吗? 为了多数人利益可以牺牲少数人利益吗? 建立忠诚的团队 去执弃我 4、优秀是一种习惯 20%原则 走出舒适区 成为专家和精英 大拙胜大巧 讨论:为什么天资不高的人反而容易成功? 5、领导的“八字”特质 6、把握时机的领导 讨论:成功学有没有道理? 成功领导和失败领导的一个典型区别 识势掌机 活在当下 学会“调温” 制人而不制于人 四、领导的格局 1、见树见林 2、三句真言 连接比组成部分更重要 所有的事都是同一件事 组织是开放的生态系统 3、统观全局 清晰地定位 “复眼”与“直升机”思维 从“看到”到“看穿” “棋盘外思考” 4、高瞻远瞩 “临时”,一切皆变 “狐狸”还是“刺猬”? 质疑与证伪 置身其中与置身其外 站在未来看现在 5、确立组织的愿景和意义 五、人性化的领导 1、工作场所发现人的存在 讨论:“蓝血十杰”的是非对错 2、正确认识和把握人性 3、有效激励 讨论:传统激励方法的弊端 4、 关注、反馈和赞扬 5、 价值观引导 讨论:为什么光靠制度管不好组织? 6、 群体性领导公司 六、通过系统提升领导力与执行力 1、 “造钟人”,而不是“报时人” 2、 系统管理的核心内容 3、 管理的“三十二字”感悟 4、 何以“无为而治”? 5、 复杂环境下的领导与管理 6、 领导的四个层次与境界 7、 总结:领导的身份
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