当前位置: 首页 > 内训课程 > 课程内容
广告1
相关热门公开课程更多 》
相关热门内训课程更多 》
相关最新下载资料

TTT授课技巧

课程编号:48752

课程价格:¥22000/天

课程时长:2 天

课程人气:121

行业类别:行业通用     

专业类别:中层管理 

授课讲师:王志涛

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
企业内训师

【培训收益】
1.深度理解影响授课效果的2件根本事 2.学习如何避免正确但无趣的授课方式——学习兼顾参与性、趣味性和实用性的3大授课框架 3.学会让专业内容通俗易懂的3字诀 4.学习有效调动学员积极性的4大招,深度理解课堂互动的底层原理 5.掌握课程开发实战秘籍和授课策略、方法、工具与技巧8种以上。

第一天 授课内容安排


09:00
~
12:00
■一.摆脱传统无趣的“平铺直叙”式讲授
1.摆脱传统的、无趣的“平铺直叙”式讲授,应用三个适用面极广的新型授课框架与方法
2.怎么把内容(包括专业内容)讲得通俗易懂、生动有趣
3.如何讲学员才能记得住并且能应用、易应用
4.【工具】教学设计的底层逻辑:“教学罗盘©”授课策略
■二.如何把学生的注意力牢牢吸引
1.如何调控课堂与组织课堂:学生注意力模型的调适性应用
2.抓授课现场学员注意力的四大类方法
3.授课现场的应对方法
12:00 午餐、午休


14:00
~
17:30

■三.掌握激发学习动机的方法,启动学员自身能量
1.【引导】激发学习动机这件事是“一件事做好,许多美好都将发生”&激发学习动机就是“让人性得到释放,让需求得到满足”
2.【案例】所有学员的共同特征:对我有利,我就使劲儿学
3.四种实用的激发学习动机的新颖方法
4.【工具】个人自检&简单易用“授课三角©”工具应用
■四.课堂授课互动技巧
1.【案例】授课想互动,但为啥总是互动不起来
2.如何提问:提问整体策略与设计方法;问题设计的原则与方法
3.深度解析效果极好的“A or B互动法”及“案·情”互动法
4.四大种互动设计方法让学员积极迅速参与课堂互动
■五.授课/课程开发要兼顾内容与形式
1.授课/课程开发两元论:内容与形式;内容是功底,形式是功力
2.内容形式兼顾才可设计出更好的学习体验:六种学习体验设计方法&规避认知负荷过高的方法
3.工具提炼:老师应该给学员提供什么样的工具(步骤,流程、套路,使人可以照着做(套用)的标准样式)
17:30 •当天课程结束
注:以上具体授课内容,可能会因当天具体授课情境及具体授课需要而进行调整。
 

咨询电话:
0571-86155444
咨询热线:
  • 微信:13857108608
联系我们