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新竞争环境下农商行转型与产能提升

课程编号:48183

课程价格:¥20000/天

课程时长:2 天

课程人气:141

行业类别:银行金融     

专业类别:营销管理 

授课讲师:闫和平

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
农商行董事长、行长、部门总、支行长

【培训收益】
1、掌握银行转型的核心理念 2、了解今后零售银行转型经营管理的趋势 3、掌握零售银行管理升级的三大方法 4、掌握零售银行营销的新形式及营销策略 5、掌握新形势下客户服务的核心要素 6、掌握客户投诉处理流程及处理技能 7、掌握网点现场服务规划的要点 8、网点转型中营销环境的营造 9、网点转型中网点员工心理调整

第一部分 提升核心竞争力的零售银行网点转型
1、目前银行网点现状分析
案例分享:不同银行网点经营现状分析
2、银行网点转型的四大核心点
案例分享:
转型下的:营销模式、客户体验、人员素质、管理模式四大变革
3、以客户为中心的网点转型设计模型
案例分享:招行带给我们的启示
4、国内不同银行网点转型现状
案例分享:四大行、股份制银行、城商行、农商行转型分享、
5、农商行的重新定位
案例分享:世界第一银行的业务模式带来的启示
第二部分 零售银行网点转型中现场环境管理
1、银行网点功能区的合理划分的依据
案例分享:兴业银行网点案例分享
2、银行网点硬件环境的客户最佳体验设计
3、让“不动”的硬件自己卖产品
案例分享:恒丰银行的120万理财客户的开发启示
4、银行网点分区的案例分析
案例分享:以客户方便为核心的网点带来的绩效提升
5、现场环境管理要点分享
第三部分 零售银行转型下的网点服务新模式
1、银行网点转型服务的四大核心点
案例分享:客户为中心、客户体验、个性化产品、营销活动参与化
2、以客户为中心的银行服务设计模型
案例分享:招行带给我们的启示
3、国内不同银行服务体验转型分享
案例分享:建行、民生、招行案例分享
4、“服务比十年前好,投诉比十年前多”带给我们的思考
案例分享:网点以客户为中心的服务设计
5、转型下网点客户满意度提升的三大核心要素
案例分享:网点万能服务营销的一句话
6、网点客户预期管理流程梳理
案例分享:某银行客户为什么等待更久反而满意度更高?
7、客户投诉处理的原则及技巧
案例分享:多家银行视频案例分析
第四部分 服务营销4.0下的网点营销技能培训
1、转型下的银行网点营销新模式
案例分享:新媒体化、沙龙化、定向化
2、转型银行网点中联动营销训练
案例分享:2700万客户的联动营销
3、转型银行网点中的交叉银行、全员营销之案例分析
案例分享:经营粉丝还是经营客户?
4、转型银行网点营销之大堂经理营销法则
案例分享:大堂经理客户识别的一个3200万的客户
5、银行网点之理财经理营销话术技巧
案例分享:客户购买理财产品异议话术集锦
第五部分 零售银行网点转型中的营销新模式
1、营销转型模式创新之圈子营销
案例分享:某银行的企业家俱乐部
2、营销转型模式创新之平台营销
案例分享:建行的三平台策略
3、营销转型模式创新之沙龙营销
案例分享:为什么您的沙龙只有雷声没有雨?
4、营销转型模式创新之商盟营销
案例分享:某银行的金融商户联盟
5、营销转型模式创新之新媒体营销
案例分享:微信带来的619个客户及1300万资产
6、网点转型成败的核心基础——支行长
案例分享:支行长意识、理念、营销及管理模式的升级
第六部分 银行转型中员工的四大核心技能
1、核心技能之换位思考提升
案例分享:他行VIP就是我行VIP对我们的启示
2、核心技能之倾听能力提升
案例分享:倾听的四大法宝
3、核心技能之说的技巧能力提升
案例分享:视频:改变语言改变世界
4、核心技能之提问的能力提升
案例分享:四个问题直达客户需求
第七部分 银行转型之管理升级
1、良好团队的三大核心要素
2、团队建设的两大方法
1)教还是引导?
案例分享:一个银行领导的管理的经验
2)奖励还是激励?
3、良好团队氛围的持续营造
支行长的核心管理抓手
案例分享:兴业银行
4、银行执行力打造的三大核心技巧
1)业务流程的执行能力强弱
案例分享:某银行高效率执行能力经验分享
2)管理者的执行习惯强化
3)员工的执行能力训练 讨论:员工不会执行还是不愿意执行?
 

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