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企业中高层管理者、核心管理层
【培训收益】
1、 掌握高效团队建设的方向和原则; 2、 掌握用团队氛围从根本上打造高绩效团队的方法; 3、 学习如何通过人性的角度来激励团队,实现长期有效的激励 4、 掌握团队的管理及有效指导下属的方法,对员工采用情景化引导和培养 5、 掌握充分授权的技能,提升授权的质量和实际效果,让下属真正得到成长 6、 熟练运用沟通技巧,营造团队之间和谐氛围,建立良好的沟通渠道
第一讲、团队文化建设,高效团队的灵魂
1、 赋予团队荣誉感
案例解析:谷歌的团队文化
2、 氛围营造的四个关键点
3、 团队目标成为每个成员目标的转化
(1) 目标转化的三个步骤
4、 融入到你的团队
第二讲、团队的高效管理,让成员积极主动
1、 有效领导——让成员齐心协力
(1) 管理者要去影响团队
(2) 团队管理者需要经营的三件事
(3) 让下属积极主动的前提
情景讨论:团队管理的难点
(4) 如何才能带领出高效能的团队
2、 团队的有效管理
(1) 团队管理的核心
情景讨论:管理的难点
(2) “得人心者得天下”如何得人心
(3) 团队管理中的法则
(4) 团队积极性的培养
案例解析:领导对下属的指令
(5) 成为团队的精神领袖
第三讲、团队的建设与凝聚力打造,让成员同心同德
1、获取团队持久的追随力
(1) 帮助团队成员解决问题
(2) 运用“敬天爱人”的思想凝聚团队
案例分享:杜月笙的“人心至上”
(3) 获取下属心甘情愿追随的管理方式
案例解析:华为、阿里
(4) 运用长期有效的非物质激励手段
工具运用:团队档案
2、 团队凝聚力提升——以身作则
(1) 团队认同力的培养
情景体验:触摸提升团队凝聚力的最有效手段
(2) 以身作则在团队中的运用
(3) 提升对团队的指令效果
视频解析:领导者的指令
(4) 建立监督和检查机制
3、 建立团队间的容纳力
(1) 发展扩容团队的核心
(2) 下属犯了错到底该如何处理?
案例解析:下属错误的背后
案例分析:这样的下属是该如何处理
(3) 包容心建立的两种理论
A:说话理论
B:走路理论
(4) 对能力不够的下属该怎么办?
故事解析:小和尚施教
3、 提升团队的责任性
(1) 管理者的价值
(2) 什么是责任
情景模拟:责任的定义
(3) 优秀人才的共同点
(4) 团队出现问题的核心是什么?
(5) 责任与成就之间的关系
4、 警惕“抱怨”在团队内部传播
(1) 管理者如何面对下属的抱怨
(2) 消除“抱怨”的方法
工具:目视杜绝法
(3) 下属“抱怨”产生的源头分析
情景模拟:下属抱怨的起源
第四讲、团队的经营与人才培养,让团队充满战斗力
1、 培养团队的左膀右臂
(1) 培养左膀右臂的核心
(2) 团队执行力强的核心策略
(3) 审视团队的发展
2、 团队的经营策略
(1) 动力至上
讨论:团队之间的核心差异
(2) 团队如何选人、选什么样的人?
(3) 经营团队最重要的核心是什么?
(4) 打造团队战斗力的两个核心
讨论:员工为什么而敬业?
3、 团队培养的两个维度
4、 团队意愿的培养
(1) 谁来培养意愿?
(2) 如何培养意愿?
(3) 意愿培养的三大步骤
工具操作方法
5、 团队能力的培养
(1) 判断下属能力的维度
案例分析:营销总监对问题的处理
(2) 由谁来培养能力?
(3) 如何培养能力?
情景模拟:领导对下属的培养
工具操作方法
(4) 能力培养的流程
6、 如何对团队进行有效授权
(1) 从人的角度
(2) 从事的角度
第五讲、团队的有效激励,让成员充满活力
1、 激励的概念
2、 激励的原理
(1) 影响激励的三个因素
案例解析:不同角色所需的不同激励方式
(2) 人力资源在激励中的影响因素
3、 激励的心理学与经济学的原理
(1) 团队激励的三种驱动
4、 团队激励常用的三种激励理论
(1) 马斯洛需求论
(2) 双因素理论
(3) 期望理论
第六讲、团队中的沟通互联,让全体同步反应
1、 沟通的三个要素
(1) 环境、气氛、情绪
视频解析:沟通要素的掌控
2、 沟通的四个核心技巧
(1) 表达的技巧:如何做到表达高效,说服有力?
(2) 互动的技巧:怎样互动才会让对方不会有压力
(3) 倾听的技巧:你该怎么听,别人才愿意说?
(4) 反馈的技巧:如何适时地回应
3、 沟通的五大法则
(1) 喜悦心沟通法
(2) 同理心沟通法
角色模拟:如何快速达成共识
(3) 包容心沟通法
(4) 赞美心沟通法
(5) 爱心沟通法
第七讲、团队的执行力,让结果得以保障
1、 执行力的认知
(1) 什么是执行力?
(2) 新商业文明下对执行的界定
(3) 商业文化和结果文化
案例解析:商业的本质
(4) 企业执行中存在的误区
情景模拟:员工的行为逻辑
2、 “执行”文化的打造
(1) 打造“干”的文化
(2) 用“行动”创造结果
案例分享: 美的执行文化
3、执行中不找任何借口
(1) 执行力为何不好?
(2) 执行任务失败后的现状
(3) “借口”背后的真相
情景模拟:执行任务的失败
案例解析:服务员的启示
(4) “借口”与“荣誉”
(5) 转换思维:从不可能到可能
4、执行任务要有“赢”的思维
(1) 生存的“野”性
案例分享:成功者的背后
(2) 狼的生存文化
(3) “执行意愿”的提升
(4) 成功者的执行逻辑
(5) 执行能力的训练——单点极致
情景模拟:技能的突破
方法运用:行为定律
(6) 执行中的双赢思维
5、 培养绝对服从的意识
(1) 不折不扣、绝对服从
情景体验:绝对服从
案例分享:三九集团用餐文化
(2) 公司战略的执行难点
(3) 指令出现错误该怎么办?
案例分享:淘宝网的成立
(4) 百分百执行的策略方案
结训典礼:
1、 行动实践(学习成效转换落地)
2、 表彰优秀学员
3、 Pk兑现
4、 课后落地辅导(根据需要,制定辅导方式:在线式、顾问式、咨询式)
■ 培训讲师:巨一铭
说明: IMG_9380(1)深蓝(1)1职业背景:
Ø 2015-2016年度百强讲师
Ø 清华大学EMBA核心讲师
Ø 曾任谷歌(中国)员工执行力训练导师
Ø 曾任立邦(中国)华东区营销总监
Ø 曾任生命力安徽公司总经理
Ø 曾任时代光华副总经理
Ø 十年以上团队管理及企业运营经验
现任清华大学、北京大学、浙江大学、中山大学、华中科技大学、前沿讲座、名家大讲坛、等高校特约讲师
Ø 国内多家心理及人力资源刊物及网站专栏作家及特约撰稿曾任
曾在《市场与销售》、《心理》、《培训》、等发表论文上百篇,并在中国心理咨询网、中国营销传播网、中国总裁培训网等多家网站上设有专栏;
在此过程中,巨老师深入了解剖析国内企业及市场特点,研究企业经营管理及员工的心理特性,汲取自身10多年的职场经验及外资、民营等不同背景文化的企业管理模式与风格,形成了一套实用实效的管理实战方法。在培训过程中能够对具体事物提供操作性极强的解决方法。10多年的职场经历造就了丰富的企业管理及运营经验,目前被多家企业聘请为管理咨询顾问。
巨老师授课特点:整个课程具有非常强的实操性、可落地性、可操作性,将实战的方法生动的引用到案例中。在课程中穿插大量的互动、讨论和模拟练习,使学员带着问题进入思考在快乐学习中。
核心课题:《做最好的中层》、《狼性执行力》、《新生代管理者的智慧》、《管理者角色定位与认知》、《主管的智慧》、《员工职业化》、《狼性营销》、《顶尖销售的自我修炼》等课程;
授课风格:注重实际案例分析探讨;全程学员的参与及互动;重在启发式,以大量实际案例分享,重在教练式的启发式培训;强调学以致用!
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【课程时间】v 4天(4个部分*每一部分1天)v 可以按照客户要求,减少部分内容,改变授课方式。但不能少于2天【课程形式】讲授法,讨论法,问答法,实操法,案例分析法【课程纲要】【开场导入】u 您认为品牌的具体形象有哪些u 品牌是如何形成的u 品牌的定位是如何确定的u 品牌有哪些影响力u 品牌与企业核心竞争力..
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课程大纲:第一单元:.现代化设备管理发展趋势-TPM.现代化设备管理“三位一体”模式实施.TPM的概念及保全模式.TPM的目标及目的.TPM活动的八大体系.自主保全.专业保全.革新改善(含效率化个别改善).MP活动及设备初期管理.教育训练.品质保全.事务革新.安全、卫生和环境..
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课程背景:现代企业经常出现一些现象:员工抱怨工作不好做、客户要求多、同事不合作、领导不支持,对职场工作缺乏幸福感。整天消极抱怨、执行力不佳、得过且过,没有长远的目标和计划,时间管理混乱,职场关系紧张,不懂如何与上司及同事沟通,导致效率低下,忧虑自己和组织的前途!这些现象的根源是员工的幸福感出了问题,面对激烈的职场竞争、生活压力、人际关系冲突,很多..
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【沙盘介绍】 《沙漠掘金》【Gold of the Desert King】课程是从加拿大Eagle’s Flight公司引进的经典体验式培训课程;沙盘模拟课程已被清华、北大、浙大、复旦、交大等多家学府列入EMBA课程,可口可乐、飞利浦、联想、上汽集团等多家公司也将其列为核心内训课程;沙盘模拟时学员直接反应出自己平时的行事方法,通过沙..
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【课程背景】项目型销售是工业品销售中的一种重要模式。这类销售模式的*特点就是复杂,其特点有:一、需要较长的销售周期 二、客户心理会在销售过程中发生多次变化 三、 参与者众多,决策者不是每次都出现由此可见,项目型销售之所以复杂,一个很重要的原因就是他的决策过程很复杂,参与者众多,决策流程复杂。因此,如何认识和理解项目型销售这类..
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î课程大纲第1章摆正位置,当好“头狼”——从团队成员到团队领导的转型1.一线班组长的角色认知1)讨论:何谓管理,何谓管理者?2)根据能力坐标,你属于哪一类?3)班组长的全新角色及所需要的技能;4)班组长常犯的错误;5)班组长的六项职能转变。2.一线班组长的自我..