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【培训收益】
第一期:基本概念和角色认知
一、新时代对企业管理提出新的要求
1、破冰-新时代新机遇新发展
2、新时代管理者的困惑
3、那些人是你心目中成功的管理者?(互动)
4、新时代企业管理者的新要求
5、管理者的管理能力的三大架构
二、管理者的角色转变
1.管理者角色转变的对比
2.骨干员工与管理者的区别
3.角色转变困难的4个原因
4.发挥“三承三启”的作用、业务带头人、工作技能辅导者、下属心态建设者、下属行为监控者、项目发展的策略建议者
三、管理者的定位误区
1.中层干部常见的角色错位
2.避免中层经历的两种病症
3.如何应对管理的两难现象
四、管理者的定位认知
1.中层经理人的烦恼
2.管理者的角色认知
3.中层管理者的三大内伤
第二期:领导力提升与授权篇
1、分析讨论:什么样的领导是一个优秀的领导?
1)领导力水平测试
2、领导与管理的区别?
3、多种多样的领导风格,情境领导力(案例分析)
1)衡量员工的两个维度
2)下属发展的四个阶段
3)领导行为与四种领导风格
4、领导力在团队建设中的应用
5、授权是什么?授权不是什么?
6、授权的障碍,
7、授权的四种类型
1)必须授权的工作
2)应该授权的工作
3)可以授权的工作
4)不应授权的工作
8、高效授权五步走
第三期:高绩效团队建设篇
一、什么是团队
1、认识团队(1+1=?)(团队心理倾向测试)
2、团队与群体的差异
3、团队行为曲线
★ 讨论:分析团队与工作群体最本质的区别是什么?
4、团队和团体、团伙的区别
二、高绩效团队的特征
1、明确的目标 (目标从哪里来?企业目标和个人目标如何统一?)
2、相互信任 (信任的基础是什么?如何建立?)
3、关心、帮助每个人(从哪些方面着手才是最有效的?)
4、沟通良好 (如何才能有效的沟通?)
5、分工与协作(在具体工作中如何操作?)
6、合理的激励(没有足够的条件怎么办?)
7、合理、完善的制度(制度目前不合理怎么办?)
8、融洽的团队气氛 (用什么方法培养良好的工作气氛?)
三、高绩效团队建设的流程及阶段
1、团队建设的流程
2、团队建设的阶段
四、高绩效团队不同发展阶段与高效打造方式
1、组建期2、磨合期3、加强期4、成熟期5、调整期
第四期:职场高效沟通篇
第一章为什么沟通不畅
1.沟通是什么?沟通的定义
2.沟通的原理图
3.从沟通渠道的角度来分析沟通问题成因
4.从编码的角度来分析沟通问题成因
5.从解码的角度来分析沟通问题成因
第二章沟通的基础概念
1.沟通的方式,沟通的意义
2.沟通的四种基本型态
3.沟通的三种行为
4.沟通的几种心态
5.明确沟通的目的
6.选择正确的沟通对象
7.认清在沟通中的角色
第三章 完整沟通的三大环节
1、沟通环节之一-表达
a.无效果的表达
b.有效果的表达-有效表达的技巧
2、沟通环节之二-倾听(好处、障碍、层次、技巧)
a.倾听的好处
b.倾听的障碍
c.倾听的五个层次
d.倾听的技巧
3、沟通环节之三-反馈
a.反馈常见的问题
b.给予反馈的技巧
c.接受反馈的技巧
第四章 如何做好管理沟通
1、向下沟通
a.下达命令、指令的要诀
b.上下沟通时要注意
c.上下沟通有意见相左,各持己见时的化解技巧
2、向上沟通
a.下情不能上达的原因探讨
b.上级如何促进下级向上沟通
c.面对下级向上沟通时,上级主管应遵循的法则
3、平行(跨部门)沟通
a.如何创造良好沟通的情境
b.平行沟通的技巧
4.团队沟通三要、三不要
第五期:目标管理与绩效管理篇
目标管理篇
一、什么事目标?目标管理的好处?
二、目标管理的特征
三、目标管理的SMART原则,教练式SMART原则讲授与演练
四、设定目标的七个步骤
五、来自下属的阻力及解决办法
绩效管理篇
一、绩效管理目的是什么?
二、传统考核与绩效考核的区别
三、管理者在绩效考核中的角色和作用
四、绩效标准的设定
要点一 需求分析
要点二 事先沟通
要点三 共同确认
五、绩效面谈
1、常见的误区
2、面谈的准备
3、绩效面谈的步骤
第六期:员工激励与员工培育篇
员工激励篇
一、激励常见的误区
二、需要层次理论
三、中层经理的激励菜谱
1、中层经理不能直接动用的激励菜谱
2、中层经理可以动用的激励菜谱
四、具体的激励方式与方法
低效率靠管理,高效率靠激励
员工培育篇
一、企业培育员工的原因
二、管理者的误区
三、员工培育的方式:培训、指导、辅导
1、企业内部培训体系(心态、技能、认知、能力)
2、员工培育技巧(与工作相关的技能辅导)
3、员工辅导技巧 (启发引导,心态、能力的提升)
【专业资质】
实战营销讲师,8年营销管理经验
营销系统辅导落地高级顾问
现任4家企业营销管理顾问
工业品营销/大客户销售实训讲师
体验式心态/团队/执行力训练导师
NLP教练技术管理/素养创新应用讲师
项目式/咨询式/定制式企业内训倡导者
【职业经历】
拥有大客户销售和渠道销售两个领域工作背景和经验。
曾任某知名石油化工企业大区经理,并且连续多次取得销冠。
曾任某包装工程有限公司销售副总,在一年的任职期间带领团队业绩提升300%。
曾任山东九鼎投资控股集团国内销售总监,在任期间用3个月的时间内将团队业绩由不到1000万/月提升至1437万/月,六个月的时间提升至1972万。
历任某上市公司,集团商学院院长,搭建其商学院运作体系,组建商学院运营团队,实现集团公司商学院建设目标。
苏海军老师从基层员工做起,一直到中层、高层、决策层的实践磨砺,从销售到管理,从管理到培训,累积了十五年的摸爬滚打经验和理论沉淀,是一名实战与理论高度结合型的实战派营销管理讲师。
苏老师自2015年起担任职业培训师以来,为众多企业提供了专业的“落地式”管理培训课程,帮助数百家客户打造了上千名既肯干又会干的营销管理骨干。
【擅长领域】
工业品、大客户、直营连锁、渠道
【讲师资历】
苏海军老师毕业于山东大学,从事专业销售、管理、人力资源的研究及运用15年,并专注于员工学习与发展的工作经验10年,工作期间任企业内、外部讲师,授课总时数超过2800小时。
苏海军老师对于金融业、服务业、制造业的员工培训有深入的研究,曾任多家国内上市公司商学院院长、培训总监,其在理论与实践方面均具有深厚的功底。
【授课风格】
苏老师亲和风趣、肢体语言优雅、互动性强,善于使用各种授课方式拉动员工热情,有效调动课堂的气氛和把控现场学员状态。
针对企业客户与学员的实际状况,诊断培训的实际需求,定制化设计独特的培训方案,将教练技术与各培训主题有效结合,并结合建构主义、行动学习、小组讨论、案例分析、团队共创、角色扮演等丰富的授课形式,有效调动课堂的气氛和把控现场学员状态,帮助企业创造最大绩效。
【主讲课程】
《成交为王-金牌销售(经理)销售技巧提升》《打造销售团队狼性执行力》《定心定责定目标-工业品销售(经理)核心能力提升》《营销人员职业心态素养与业务素质提升》《造就忠诚客户-SPIN顾问式销售技巧提升》《项目型大客户(B2B)销售策略和技巧》《赢在信任-大客户销售策略和技巧》《卓越狼性销售团队的建设与管理》《从销售骨干走向管理能手特训营》
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一、地推团队管理修炼-选对人、用好人、优胜劣汰1.思考:地推销售需要什么样的人才?2.布局:合理的分工和角色定位3.招聘:大量的招聘和淘汰是地推团队的必经之路(1)地推团队的不稳定性(2)什么样的人适合做地推(3)如何有效面试4.培训:学习和训练,从僵化到优化,提升团队集体战斗力(1)价值观培训:是团队战斗力的根本(2..
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