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聚焦绩效改进——问题分析与解决方案输出工作坊

课程编号:42183

课程价格:¥22000/天

课程时长:2 天

课程人气:238

行业类别:房地产     

专业类别:职业素养 

授课讲师:程江

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
各地产企业or区域公司中高层管理人员、绩优员工

【培训收益】


1. 战略推进难点采集
2. 战略推进及落地体系模型介绍
第一章 保经营:聚焦问题的成功标尺设定
1.1 战略推进过程中的种种问题?为何层出不穷?
1.2打补丁:找抓手的依据及优先级排序
1.3定方向:横纵拉通的问题目标描述方法
1.4方法论:执行四原则之一——聚焦最重要的目标
1.5 案例:万达的瞄准文化及考核要求
1.6案例:印力的价值创造文化及目标管理要求
1.7群策群力的核心工作目标锚定规则
1.8解决问题的框架体系:锁定三大成功标尺
1.9公司领导对核心任务进行点评、明确方向
第二章 优策略:创新构建关键性引领指标体系
2.1需要横向拉通的协同部门、协同人员确定
2.2明晰各核心任务的实现策略、创新:优先逻辑、创新工法
2.3 策略完备度、准备度、可实行性自测及优先级
2.4世界咖啡:激发全体的智慧并修定关键策略
2.5关键策略及引领指标体系:锁定关键策略
2.6 案例:南方商业运营—广州下雪了
2.6公司领导对关键策略进行点评、提出建议
第三章 促执行:分解到人的人岗权责匹配体系
3.1方法论:二三级工作分解结构
3.2城镇会议:形成关键策略的行动计划并达成共识
3.3有准备:明确需要的资源?
3.4有时效:作什么样的努力?
3.5有结果:预期成果是什么?
3.6落地执行:落实到人的人岗权责匹配说明书
3.7公司领导对落地行动计划进行点评并修正
第四章 任务承诺:明确职责与责任
4.1问题解决责任人职责确认及授权仪式
4.2人力部门、运营部门训后跟踪、评估、考核建议
 

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