课程编号:41555
课程价格:¥18000/天
课程时长:2 天
课程人气:587
行业类别:行业通用
专业类别:团队建设
授课讲师:刘峰松
分享与分析: 十九大对于中国的现实有怎样的论断 十九大对于中国的未来又怎样的筹划 十九大的论述与工会工作有关的有哪些 您和身边的人都想要什么 您和身边的人都担忧什么 对您来说,什么是幸福的生活 对您来说,满意的工作是怎样的 您不喜欢怎样的工作状态 年轻青工都喜欢什么 年轻青工都比较排斥什么
1、十九大对中国社会问题的论述 v发展不平衡不充分的一些突出问题尚未解决 v发展质量和效益还不高 v创新能力不够强 v实体经济水平有待提高 v生态环境保护任重道远 v民生领域还有不少短板 脱贫攻坚任务艰巨 城乡区域发展和收入分配差距依然较大 群众在就业、教育、医疗、居住、养老等方面面临不少难题 v社会文明水平尚需提高 v社会矛盾和问题交织叠加,全面依法治国任务依然繁重,国家治理体系和治理能力有待加强 v意识形态领域斗争依然复杂,国家安全面临新情况 v一些改革部署和重大政策措施需要进一步落实 v党的建设方面还存在不少薄弱环节 v我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾 2、十九大与共青团工作有关的论述、要求 v永远把人民对美好生活的向往作为奋斗目标 v“新时代”的定位 v我国社会主要矛盾 v更加自觉地增强“四个自信” v实干兴邦 v五个“更加自觉” v新时代中国特色社会主义思想“八个明确” v新时代坚持和发展中国特色社会主义的基本方略 v建设现代化经济体系的六大任务 v健康中国战略 v人与自然和谐共生的现代化 v全面依法治国 v美丽中国 v国土绿化 v新时期党的建设总要求 v八方面“增强”执政能力 v深化供给侧结构性改革 v加快建设创新型国家 v坚定文化自信,推动社会主义文化繁荣兴盛 v提高保障和改善民生水平,加强和创新社会治理 v持之以恒正风肃纪 v坚持说实话、谋实事、出实招、求实效 v增强驾驭风险本领,健全各方面风险防控机制 3、新时代 新政策 新青工 新要求 新思想 了解时代的变化 价值观 物质基础 生活习惯 经济发展 行业趋势 国家政策 城市发展 消费理念 科技与人的关系 新的用工关系 工作与职业边界模糊 工作与雇佣分离 劳动力即时对接 无差别就业机会增多 劳动派遣逐渐减少,但需求仍然存在 劳务外包换装出场 产业结构调整性失业增多 劳资摩擦性失业增多 工作与生活的关系 理解90后、00后青工的变化 人生追求 对自己未来的规划 求职心态 工作心态 对领导态度 对同事态度 对工资的要求 对酬劳的态度 对奖惩的态度 跟随性 自主性 自觉性 理性与感性 离职心态 对跳槽的态度 对技能的态度 对经验的态度 人才断层 4、新时期、新形势对共青团活动的要求 v认清国家大事 v明确组织战略 v树立职场正气 v协调劳动关系 v戮力发展经济 v走好群众路线 v提高民众幸福 v积极参政议政 v建设和谐社会 v制止邪恶渗透 5、党和国家关于共青团工作的指导思想、要求 《共青团2018年工作要点》 《关于在全团实施“青年大学习“行动的方案》 《关于推进青年志愿服务工作改革发展的意见》 6、如何开展十九大精神为引领的共青团工作 v迫切需要解决的思想问题 思想问题的表现形式 思想问题的产生原因 思想问题的解决办法 v宣传教育工作、职工文化活动的内容 参观(标杆企业、标杆组织、科技展览、社科展览、历史展览……) 旅游(山水、国学、红色、军事、暴走、摄影、美食……) 演讲(公众演讲与表达) 文体活动(健身、声乐、器乐、舞蹈、武术、摄影、书法、绘画、收藏、模特、走湖、自行车、形象塑造、品茶、朗诵、交友、快闪、群聚、COSPLAY……) 调研 讨论(时事与热点、读书体会、案例点评……) 厂刊撰稿 黑板报、宣传栏 文化学习 v如何培养青工的“四个自信” v如何帮助青工树立正确的意识形态 v如何适应中国智造2025 v如何辅导青工融入《健康中国2030》 v如何贯彻《中长期青年发展规划(2016-2025年)》 v如何配合《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》 v如何帮助、配合公司深化供给侧结构性改革 v如何培养青工创新能力 v如何指导青工美丽生活 v利用新媒体开展共青团工作 什么是新媒体 新媒体的特点 新媒体的类型 新媒体的发展历程 新媒体的优势 新媒体的问题 自我中心与自我验证效应 开阔式封闭 名人效应 乐队花车效应 书本效应 群体动力 群体迷思 斯德哥尔摩综合征 信息的泛滥与选择困难 抬头不见与低头不见 肌肉记忆与一目十行 省时与省事 v新媒体应用 新媒体对共青团工作的挑战 新媒体给予共青团工作的机遇 新媒体在共青团工作中的运用 案例:共青团中央 案例:青年之声工作室、青春之声服务办 案例:山东青年之声 案例:安徽共青团 案例:青春宜昌 案例:青春通辽 v讨论:为什么年轻人喜欢玩抖音 7、素养提升 v素养的结构 v提升的途径 读万卷书 行万里路 拜好师傅 高人指路 苦练功夫 融入平台 寻机展露 v素养提升的方法 微课 工作扩大化 工作丰富化 音视频观看 敏感性训练 案例评点法 理论培训 专家演讲法 阅读训练 情景演练 角色扮演 文件筐 管理游戏 无领导小组讨论
★中国管理科学研究院 研究员
★中国管理科学院新兴产业经济研究所 高级研究员(员工关系范畴)
★中国人力资源开发研究会 理事
★中国人力资源开发研究会人才测评分会 理事
★江苏省人力资源研究院 副院长
★江苏省总工会管理干部学院 特约讲师
★浙江大学国家大学科技培训中心 创业导师
★南京大学商学院EDP特约讲师
★上海交通大学金融管理学院 /海外学院 特聘讲师
★上海交大教育集团EMBA总裁高级研修班 特聘讲师
★北大博雅•元培商学院 特聘教授
★中国管理科学研究院商学院 客座教授
★江苏省培训行业联谊会创始副会长
★江苏省培训行业联谊会专家技术委员会委员
★江苏省培训行业联谊会 监事长
★澳门城市大学MBA
★人力资源管理师 高级
★国际注册高级企业培训师(CISCT)
★注册国际职业培训师
★中国注册培训师
★企业培训师三级(高级)
★心理咨询师三级(高级)
★高级人力资源管理外包师
★人力资源法务咨询师 高级
★企业信息管理师
★职业指导师
★商业管理师
★扬州市中小企业协会 管理顾问
★南通理工学院企业发展研究院特聘研究员
★无锡北斗企业管理咨询有限公司 首席咨询师 培训师
★北京和信睿智管理咨询有限公司 人力资源首席专家
主要研究领域与课程设计特点
v 人力资源部分
主要关注招聘技巧、人才测评、绩效管理、薪酬管理、员工关系、职业规划管理、培训管理。
2019年对员工职业规划、员工生活规划的内容作为主要研究课程推出。
v 中高管素养
主要关注组织行为学、心理学、战略、企业文化、沟通与协调等通用中高管管理技能以及升职、角色转变面临问题的处置素养提升。
v 工会、共青团管理
主要关注工会、职代会、共青团组织建设与民主管理、活动设计与实施、相关人员素养提升。
v 央企与国企变革管理
主要关注由国家主导、要求的变革以及企业如何贯彻、落实变革要求。
v 课程设计特点
u 自有知识代入 在自有知识产权的基础上强调给客户独特的收获、独特的体验。但是,这种“独特”是基于现实的知识、技能、实践为基础。绝对不为了“独特”而生造概念、哗众取宠。
u 模块化设计 按照原初知识设计
u 定制化设计 根据客户状况、客户需求,在原初知识的基础上进行修改。形成符合客户需求的独特课程。
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