迈向卓越——管理技能发展培训（MTP）

【培训对象】
中高层管理者、骨干人才、培养对象等

【培训收益】
● 自我管理：认知管理、认知自我，明确角色认知与定位，成就卓越管理者； ● 工作管理：时间管理、高效沟通，掌握目标管理与计划落实，提升工作管理效能； ● 人员管理：把握部属需求，正确进行员工培养与教练式辅导，进行有效激励与授权； ● 团队管理：团队建设、团队发展阶段的应有作为，打造优秀团队，提升团队管理技能。

破冰活动：
1. 领导开班致辞（学习目的与意义）
2. 学习小组组建+积分制说明

第一单元：明道取势——卓有成效的自我管理
第一讲：管理者角色认知与定位
一、未来已来
1. 智能时代的管理发展新趋势
2. 工业革命（1.0~4.0）与管理变革（1.0~3.0）
二、管理认知（343）
1. 管理的三个效率
2. 管理的四大层面
3. 管理者的三项任务
三、管理者素质要求
1. 优秀管理者 能力素质模型（KASH）
2. 管理者应具备的 四大核心技能
四、作为管理者，意味着什么？
1. 推进组织的战略观
2. 扮演多种角色
3. 通过他人完成工作
五、管理者的角色认知与定位
1. 定位分析
2. 定位误区
3. 管理者角色认知
4. 管理者角色定位
六、角色转变（三阶段）
1. 合格管理者：工作督导
2. 优秀管理者：带领团队
3. 卓越管理者：成人达己
视频案例：《未来已来》

第二讲 自我管理——卓有成效的管理者
一、认知自我：约哈瑞之窗
二、优秀管理者应具备的正确观念
1. 做人做事做业绩
2. 带人带心带团队
3. 保证完成组织目标
4. 学习沟通技巧
5. 拓展知识与技能领域
二、优秀管理者应具备的正确心态
1. 积极主动——自我领导的心态
2. 追求卓越——自我管理的心态
3. 开放兼容——人际沟通与合作的心态
4. 赢得信赖——人际领导与管理的心态
5. 使人得道——人际和谐的心态
三、德鲁克：卓有成效的管理者
1. 卓有成效是可以学会的
2. 掌握自己的时间
3. 我能贡献什么
4. 如何发挥人的长处
5. 要事优先
6. 有效决策
视频案例：《永不放弃》

第二单元：得心应手——卓有成效的工作管理
第一讲：时间管理——工作效率提升
一、时间管理的意义（工作更有价值、生命更有意义）
二、四代时间管理理论的演进
三、高效时间管理的原则与策略
1. 基本原则
2. 四大法则
3. 黄金法则
四、高效时间管理的方法
1. 优先矩阵（四象限法）
2. 艾维利时间管理法（效能法）
3. 标准化操作法
4. 零星时间管理法
五、如何提高时间效率与工作效能
1. 如何处理高低价值活动（做增值）
2. 如何提高时间效率（高效八要诀）
管理工具： 四象限法

第二讲：高效沟通——人际与工作关系提升
一、沟通的实质
1. 沟通的原理（三要素）
2. 沟通的实质（三目的）
二、沟通的经典法则
1. 梅奥法则（双轨、有效、PR）
2. 布吉林法则（3A规则）
3. 梅拉宾公式（73855）
4. 沟通漏斗（双漏斗）
三、高效沟通的方法与技巧
1. 高效沟通的步骤（六步法）
2. 高效沟通的方式（4A模型）
3. 高效沟通的关键技巧（3听3问3说）
4. 向上沟通：让上级支持你的工作（与上司沟通的5个方法）
5. 平级沟通：与平级达成共赢（与同事沟通的6个方法）
6. 向下沟通：激发部属能动性（与下属沟通的9个方法）
7. 对外沟通：如何与客户及供应商进行有效沟通（礼+专）
现场演练： 倾听练习（黄金30秒）
视频案例：《如何突围》
情境演练： BIG FABE 训练

第三讲：使命必达——目标管理与计划落实
一、管理者的三项使命与目标管理
1. 德鲁克：先有目标，再有工作
2. 将“要我做”变为“我要做”
二、目标的制定与分解
1. 从战略到目标（战略地图）
2. 如何设定目标（SMART原则）
3. 如何进行目标分解（六维法）
三、计划的拟定与落实
1. 从目标到任务
2. 计划制定的GROW模型
3. 计划制定的方法（5W2H法、PDCA法、甘特图）
4. 目标绩效管理体系推行（六步骤）
实战演练： 目标分解+计划制定

第三单元：成人达己——卓有成效的人员管理
第一讲：激活个体——部属培育与激励
一、部属培育
1. 部属培育三方式（OFS）
2. 基本方法：传帮带
3. TWI：工作教导四阶段
4. 在职培训：OJT五步法
5. 哈佛：员工培养（三类9法）
1）绩优员工培养：3方法
2）合格员工培养：3方法
3）低绩效员工培养：3方法
6. 哈佛：教练式辅导（四阶段）
1）前期阶段：四要点
2）初步讨论：五步法
3）持续沟通：四内容（STAR）
4）后续跟进：三要领
二、有效激励
1. 激励的动机原理
2. 激励的经典理论
1）马斯洛：五层次需求理论
2）道格拉斯：“X理论”、“Y理论”
3）赫兹伯格：“激励—保健”双因素理论
4）亚当斯：公平理论
3. 有效激励的四种方式与方法（4+10）
4. 非物质激励技术（幸福感、自我激励）
5. 有效激励的五技巧
案例分析：《优秀教练如何培育与激励部属》

第二讲：授权艺术——如何进行有效授权
一、授权三阶段
1. 授权前：应有什么样的心态？
2. 授权时：应注意哪些问题？
3. 授权后：应如何追踪？
二、授权的流程（六步骤）
1. 步骤一：明确原则
2. 步骤二：选择方式
3. 步骤三：授权准备
4. 步骤四：授权分配
5. 步骤五：跟进支持
6. 步骤六：回顾反思
三、授权的技巧
1. 技巧一：责任分解细
2. 技巧二：权力授予授权者
3. 技巧三：授权检查与跟踪
4. 技巧四：授权终止与评估
四、授权的四要领
综合演练：这样授权可以吗？

第四单元：凝心聚力——卓有成效的团队管理
第一讲：团队管理——高效团队建设与管理
一、团队认知
1. 德鲁克说“团队”
2. 团队概念（中西）
3. 团队定义
二、团队的构成（5P）
三、团队建设的发展阶段及管理者的应有作为
1. 组建期：确定方向、树立骨干
2. 磨合期：重视关系、建立信任
3. 规范期：重视制度、构建文化
4. 成熟期：注入活力、重视创新
四、团队建设六步骤（18字诀）
五、高效团队管理
1. 优秀团队的九大特征
2. 培养团队的认同感、归属感
3. 团队精神与凝聚力提升
4. 团队文化建设
5. 团队冲突管理（五大障碍模型）
6. 团队管理三治
六、学习型、创新型团队建设
1. 学习型、创新型团队的特征
2. 如何建设学习型、创新型团队
视频案例：《一路同行》
案例解析：《团队教练》

课程总结： 格物致知、诚意、正心，修身、齐家、治国、平天下 。
师生互动： Q&A—学员与讲师交流（工作中遇到的相关管理问题） 

23年实战管理经验，8年高管，金牌讲师
20年丰富授课经验，年授课量＞160天
CALFA国际行动学习促进师
思维导图博赞中心认证导师
清华、浙大、武大、中大、中国人民大学 特邀讲师
世界500强（美的电器、美国船级社、中海达测绘）常年顾问
曾任：IRON国际实业发展有限公司 | 集团副总
曾任：海尔粤宝电子电器有限公司 | 副总经理
曾任：深圳泰科、傲川科技集团公司 | 副总经理

张老师拥有 18年以上外资及上市公司职业经理人工作经验，多年的跨国公司高管背景，熟悉国外文化与工作环境。在能源、电力、高科技有机硅、电子电器、纺织服装等跨界行业的实战工作经历，沉淀了极为丰富的实战管理经验。在企业全盘运营管理、核心人才培养、管理技能提升、管理改善、团队建设与管理等方面有丰富的专业知识与扎实的实战经验，是深受欢迎的“跨界多能型”管理实战专家。
擅长于“能源、石化、油气田、船舶、海工、电力、汽车、银行、烟草、通信、军工、科研、高校、电子、电器、电商、建筑、服装、五金、家居”等行业企业高中基层管理人才的培养，曾为多家国内外的知名企业（中石化、中石油、中海石油、大庆/西南油气田、中国核电、国家电网、南方电网、葛洲坝水电集团、美的、苏宁、中粮、神华、创维、上海地铁、格力、格兰仕、奥马冰箱、东风汽车、本田、丰田汽车、中国电信、中国移动、中国联通、中国海空军、中行、建行、农行、浙商银行、宁波银行、台州银行、广东广电、富力地产、古井、天虹、华帝、广东交通、白云集团 等）提供了上千场次的管理培训、管理体系建设等服务。并常年为“国企、军工”等领域企业干部进行《MTP》《领导力》《执行力》《管理干部能力提升》等多项管理课程的培训。
※ 东风汽车：返聘48期：《领导力》、《MTP》、《执行力》、《金牌班组长》等；
※ 南方电网：返聘36期：《执行力》、《MTP》、《目标管理》、《团队管理》等；
※ 美的集团：返聘28期：《领导力》、《MTP》、《激励授权》、《管理赋能》等；
※ 中石油、中海油：返聘24期：《MTP》、《高效沟通》、《部属培育与激励》等；
※ 中广核宁德核电：返聘16期：《领导力》、《团队管理》、《成为卓越管理者》等；
※ 全国城市轨道交通学院：返聘32期：《执行力》、《基藤长青》、《团队管理》等。
……

主讲课程：
领导力、执行力
《魅力领袖——卓越领导力》
《赢在执行——高效执行力》
MTP系列
《迈向卓越——管理技能发展培训（MTP）》
《从心开始——高效沟通技术》
《凝心聚力——高效团队建设与管理》
《以终为始——目标管理与计划落实》
《成人达己——管理者如何培育部署》
《激活个体——有效激励及授权艺术》
《明道趋势——管理者角色认知》
《系统思维——问题分析与解决》
通用管理类
《基藤长青——班组长管理能力提升》
《引领代际——新生代员工管理》
《效能管理——时间管理技巧》
《会亦有道——会议管理技巧》
《和谐人际——冲突管理》
《完美转型——从专业人才到管理高手》
《自我管理——成为卓有成效的管理者》
《系统思考——学习型组织的五项修炼》

部分学员评价：
作为年产值超过300亿的多元化产业地方龙头企业，集团先后邀请过全国各地多名优秀讲师授课。张世军老师实战与理论功底极其深厚，寓教于乐，浅入深出。多批受训干部学员们一直对张世军老师的授课内容、风格、效果评分是最满意的！
——秦皇岛中秦兴龙集团HRD 郭总
张老师的每节课都非常的精彩！从《领导力》、《MTP》、《执行力》再到《中国式管理》和《基藤长青》等品牌课程。张老师知识渊博，风格儒雅，寓教于乐，浅入深出！
——中国远洋集团战略发展与商务部 杜部长
从2009年起，我们东风汽车集团每年都会聘请张世军老师，来给我们的管理干部做管理技能提升培训，一直以来，效果都非常好！很多干部经过培养，已成长为公司的骨干人才！
——东风汽车集团总工会 王主席
南方电网连续六期项目培训，邀请到张世军老师为我们500多名学员分批讲授《MTP》与《高绩效团队管理》。张老师有着电力行业工作背景，能有效将先进的管理理论与实战经验由浅入深的传授给学员，互动式体验学习，让培训轻松愉悦！全部学员对张老师高度满意！
——南方电网项目负责人 姚经理
张老师为我们苏宁重庆大区的精英干部进行了《领导力提升》授课，深受全体学员的好评，张老师理论功底扎实深厚，授课方式灵活多样，是特别优秀的讲师！苏宁欢迎张老师！
——苏宁云商重庆大区 黄总经理
此次课程为100家优秀企业经营者与高管干部高级研修班，我们邀请到张世军老师来做开班课程《卓越领导力》授课，课程效果非常好！老师授课生动，魅力卓越。课程有深度，学员们都特别喜爱！感谢张世军老师给郑州大学的高管学员们带来如此好的课程！
——郑州大学企管培训中心 张院长
古井贡酒作为央视标王企业，一直追求进步！我们邀请张世军老师为我们基层干部进行《MTP》与《金牌班组长》培训，效果令我们非常的满意！学员们反馈有料又有趣！
——古井贡酒集团人资部 汪经理
作为年度培训的收官课，我们有幸请到知识渊博、授课生动的张世军老师为中高管进行《赢在执行- 高效执行力》课程授课，学员们都非常投入，学习气氛非常棒！在张世军老师由浅入深、寓教于乐的教学中，学员们收获满满！
——中海油人资总监 陈总
连续多期的国际职业经理人系统实战训练营中，张世军老师的课程给学员们留下了特别深刻的印象！来自世界500强的企业高管评价张世军老师的课程：是绝对的“良师益友”！
——哈工大管理学院 朱主任
张世军老师的《基藤长青-管理技能提升》课程，深受全国轨道交通系统学员们的好评！学院多次返聘张老师的课程，学员满意度一直是最高的！张世军老师实战经验丰富，理论与实践结合，讲解由浅入深，授课幽默风趣，学习氛围好！学员们反馈收获满满！
——全国城市轨道交通学院 刘院长 

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  管理技能培训（一）、前言 　　1. 思维破冰：管理是管人还是管事？ 　　2. 现场管理者的任务是什么？ 管理技能培训（二）、现场管理者的角色定位——目标描述与分解技能 　　1. 从现场管理者的六大结果目标谈起 　　2. SMART原则应用过程中的困惑 　　3. 对目标理解出现差异的真..

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