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企业人力资源部门负责人和劳动关系管理人员
【培训收益】
● 系统认知如何合法、合规地撰写规章制度,规避企业用工管理程序内容与法律风险 ● 掌握企业劳动关系的风险管理,提高劳动争议的事前预防能力及事中控制能力 ● 了解企业目前面临的主要社保风险,掌握社保入税相关风险控制策略的选择 ● 了解劳动合同解除与终止时常见的纠纷案例及应对方案 ● 通过本课程的学习,既指导用人单位劳动关系管理操作的合法、合理性,又不伤害广大员工的积极性与创造性,促进人力资源管理的和谐、稳定、健康发展
第一讲:劳动合同原理及我国劳资冲突与劳动争议的现状
一、我国劳资冲突与劳动争议的现状
1. 劳动争议案件数量激增,影响巨大
1)1986-2017年全国劳动争议案件权威数据及图表展示,从数据上感受劳动争议风险发生对企业的影响和对HR的压力
2)2008年《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施后,媒体公开报道的劳动争议案件情况
2. 常见劳动关系冲突的三个阶段
1)劳动关系建立阶段
2)劳动关系履行阶段
3)劳动关系解除/终止阶段
二、劳资冲突与劳动争议概述
1. 劳资冲突的概念
2. 劳动争议的概念
3. 劳动争议萌芽——员工申诉处理
4. 劳动争议的处理程序
1)集体(民主)协商的程序
2)劳动争议的协商处理
3)劳动争议的调解处理
4)劳动争议的仲裁处理
5)劳动争议的诉讼处理
第二讲:劳动规章制度制定的要求及法律误区
一、何谓规章制度
1. 规章制度的概念
2. 规章制度的界定
1)规章制度的法律规定
2)规章制度的表现形式
3. 规章制度的作用
二、规章制度的程序要求
1. 制定或修订规章制度的民主程序
1)适用对象
2)讨论程序
3)协商程序
2. 制定或修订规章制度的公式告知程序
1)公式告知方式
2)注意事项
第三讲:劳动规章制度的撰写实务
一、劳动规章制度的内容要求
1. 总体要求
1)合法性
2)合理性
3)可操作性
2. 规章制度违法的后果
二、劳动规章制度条款的制定
1. 招聘制度
案例:招聘广告藏陷阱,试用期解除惹官非
2. 合同管理制度
案例:劳动合同约定工作地“中华人民共和国境内”可行吗?
3. 培训制度
案例:拓展训练员工拒签服务期协议起纷争
4. 工时制度
案例:“落场”不打卡,解雇被索要高额加班费
5. 休假制度
案例:法定节假日加班算两倍工资补一天假可行吗?
6. 绩效制度
7. 薪酬福利制度
8. 保密制度
9. 安全卫生制度
10. 奖惩制度
案例:员工跳槽前以规章制度程序违法解约并索偿
第四讲:企业目前面临的社保风险及风险控制策略
一、企业目前面临的社保风险
1. 社保征缴政策变化
2. 社保基数与费率
3. 政策变化后的影响
二、社保入税的风险控制策略的选择
1. 顶层设计规避策略
2. 企业外管理制度规避策略
3. 企业内用工规避策略
4. 工资发放规避策略
第五讲:社保入税相关政策及热点问题
一、社保入税的政策新动向
1. 降低养老保险单位缴费比例
2. 继续阶段性降低失业保险、工伤保险费率
3. 调整社保缴费基数政策
4. 加快推进养老保险省级统筹
5. 提高养老保险基金中央调剂比例
6. 稳步推进社保费征收体制改革
7. 建立工作协调机制
8. 认真做好组织落实工作
实例讨论:《广东省城镇职工基本养老保险单位缴费比例过渡方案》发布
二、社保入税的热点问题
1. 税务机构是代征,还是完全征缴?
2. “单基数”还是“双基数”?
3. 是否会对历史差额部分进行补缴?
4. 灵活用工形式是否需要缴纳社会保险?基数如何确定?
5. 工资总额作为用人单位征缴基数,是否优先进行扣减?
6. 社会保险征缴改革后,缴费比例是否会下调?
7. 通过多个用工主体领取工资或劳务报酬,如何计算缴费基数?
8. 是否对小微和初创企业进行必要区分?
9. 征收改革后,企业如何降本增效?
10. 劳动者和企业协商不缴纳社保可行吗?
结语:
通过全面、系统学习劳动规章制度撰写标准与要求,做到合法、合情、合理地规范用工和管理行为,避免劳动关系建立、履行、解除或终止期间中的争议与纠纷,构建和谐、健康、稳定的劳动用工关系,开创政府放心、单位安心、员工舒心的多赢局面。
通过了解外部社保入税的国家政策风向,做好内部的社保入税风险控制策略的布局和安排,避免陷入法律追究、行政处罚、员工维权的旋涡。
互动答疑:Q&A
劳动法律法规与员工关系实战专家
华南师范大学MBA
国家高级人力资源管理师
国家劳动关系协调师
深圳市人力资源管理协会监事长
深圳市盐田区法院人民陪审员
深圳市罗湖区第七届劳动模范
曾任:深圳美商集团 CHO
曾任:深圳芳子美容股份有限公司 HRD/COO
曾任:深圳大快活快餐有限公司 行政及人事高级经理
曾任:深圳名士酒店有限公司 行政人事经理
擅长领域:人力资源体系搭建、劳动关系、预防劳务纠纷、绩效管理、office在人力资源中的应用等
贺继征老师拥有近20年的人力资源和管理经验,精通员工招聘、培训体系搭建、绩效考核和薪酬体系设计,熟悉企业的全面管理,特别是在预防劳动纠纷及员工关系管理方面具有丰富实战经验,现任深圳市盐田区人民法院陪审员,曾在某上市连锁集团中国区总部负责行政、人力资源及法务工作超过12年,构建起劳动风险预防控制体系,为企业发展保驾护航。
贺老师有10年的授课经验,主要讲授劳动关系、预防劳务纠纷以及人力资源各个模块知识和灵活运用office进行人力资源管理等课程,累计培训学员超过了20000人,课程好评率达到97%以上。
实战经历:
2003.1—2014.2 深圳大快活快餐有限公司 行政及人事高级经理
贺继征老师在深圳大快活快餐有限公司担任人事高级经理期间,主要负责制定人力资源发展的各种规划,并指导监督各项计划的实施。期间通过薪酬福利政策定制,大幅度提升员工幸福感,让基层员工流失率在原基础上下降10%以上,为企业的长远发展打下扎实基础。
2014.3—2017.11 深圳市芳子美容股份有限公司 HRD/COO
贺继征老师在芳子美容担任HRD期间,建立并完善了人力资源管理制度和体系,并且管控公司行政流程、标准打造快捷高效的工作环境。在此期间还获得深圳市罗湖区第七届劳动模范称号,得到了社会各界的认可。在2016年的“一城百店”计划中,带领行政、人力和拓展团队推进相关工作,保证了深圳10家新增店铺的顺利开业、运营。
2018.1—2019.5 深圳美商集团 CHO
贺继征老师在深圳美商集团担任CHO期间,全面负责集团人力资源工作,为企业搭建了完善的人力资源体系,建立、健全了集团的企业规章制度体系。累计面试人数超过500人,为集团引进优秀人才50余人,曾在2个月内快速完成14个省区的市场团队的组织搭建及文件签署及确认,让公司业务能够迅速拓展。
部分培训经历:
2009年贺老师正式开班授课,初期起步主讲三门课程,课程开班后得到市场热烈反馈,课程返聘不断,《招聘与配置》6期、《劳动关系管理》16期、《劳动用工风险预防控制体系建设》5期,得以树立良好口碑。
2010年贺老师随着市场需求,逐步开发新课程,增加的课程也得到市场的欢迎,《劳动标准实施管理》3期、《集体协商与集体合同管理》3期、《劳动规章制度的制定》4期、《劳动合同管理》5期,其中《劳动关系管理》课程讲授超过20期。
2011—2012年,贺老师课程逐渐成熟,在市场上已经拥有极好口碑,讲授的课程座无虚席,两年中开讲《劳动标准实施管理》5期、《集体协商与集体合同管理》7期、《劳动规章制度的制定》4期、《劳动合同管理》9期、《劳资沟通与民主管理》8期、《员工申诉与劳动争议处理》7期、《劳动关系管理》24期,得到受训企业的无数好评,返聘不断。贺老师凭借课程的专业度,被邀请到聚德律师所进行沙龙分享,被专业律师称赞为“把人力资源摸透”的人。
随着贺老师在工作实践中不断的学习和积累,2013年开始讲授《劳动用工风险预防控制体系建设》课程,并且开发出《Office在人力资源中的应用》、《非人力资源的人力资源管理》等热门课程,从2013年至今,经过不断地打磨,贺老师的课程已经非常成熟,期间讲授课程好评率达到98%以上。
序号 课程名称 期数
1 《非人力资源的人力资源管理》 9期
2 《Office在人力资源中的应用》 7期
3 《违纪员工处理技巧实务》 8期
4 《劳动合同撰写实务与Office在劳动合同管理中的应用》 10期
5 《劳动用工风险预防控制体系建设》 10期
6 《员工离职与经济补偿的应用实务》 12期
7 《劳动标准实施管理》 12期
8 《招聘与配置》 14期
9 《劳资沟通与民主管理》 15期
10 《集体协商与集体合同管理》 18期
11 《劳动规章制度的制定》 20期
12 《劳动合同管理》 21期
13 《员工申诉与劳动争议处理》 24期
14 《劳动关系管理》 60期
…… …… ……
主讲课程:
《求职简历制作与面试技巧》
《组织行为与人力资源管理》
《劳动风险预防控制体系建设》
《员工离职与经济补偿的应用实务》
《非人力资源经理的人力资源管理》
《Excel在人力资源数据管理中的应用》
《劳动合同撰写实务与office在劳动合同管理中的应用》
《规章制度撰写实务与社保入税的劳动用工风险管理》
课程特色:
● 课程结合人力资源和相关法律法规,理论积淀深厚,专业水平高
● 课程内容用丰富的理论和实际案例相结合,专业理论深入浅析,通俗易懂
● 课程内容逻辑清晰,引导学员沉浸课堂,提倡体验式教学,做到寓教于乐
● 案例解析专业,使用案例多为结合企业当前管理的痛点,具有很强的实操性
部分学员评价:
听了贺继征老师的课,重新检视公司的规章制度,发现了好多缺少老师所说的制度兜底,之前在理解上的误区,思路也清晰了不少,受益匪浅。
——深圳市新宁物流优先公司 人力资源部门经理 黄经理
贺老师讲课风趣、幽默、又通俗易懂,期待再听到贺老师的课程。
——深圳坪山创达制品厂 人力资源经理 赵小姐
贺继征老师的课程很有条理,思路非常清晰,听完贺老师的课之后发现之前做了很多无用功,也有很多需要改进的地方没有用功,回公司实操之后发现贺老师的方法非常好用。
——深圳盐田港集团 刘先生
贺老师讲课很活泼,又结合身边的实际案例,听了很容易就能理解,非常感谢贺老师带来的精彩课程。
——深圳前海兴邦商业保理有限公司 人力资源部门经理 秦女士
贺老师的分享非常精彩,提到了很多律所目前正面临的问题以及未来有可能会出现的问题,都非常详细地给出了这些问题的解决方案,干货满满。
——聚德律师所 活动策划部经理 苏海伦
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