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共青团干部
【培训收益】
感受:素养决定自己的工作行为、工作效果! 感受:认知是必须首先要解决的素养要素! 了解:十九大精神与团青工作结合的内容与方法 掌握:共青团干部素养提升内容与方法 掌握:适应新时代的共青团建设与运作的方法
分享与分析:
十九大对于中国的现实有怎样的论断
十九大对于中国的未来又怎样的筹划
十九大的论述与工会工作有关的有哪些
您和身边的人都想要什么
您和身边的人都担忧什么
对您来说,什么是幸福的生活
对您来说,满意的工作是怎样的
您不喜欢怎样的工作状态
年轻青工都喜欢什么
年轻青工都比较排斥什么
1、十九大对中国社会问题的论述
v发展不平衡不充分的一些突出问题尚未解决
v发展质量和效益还不高
v创新能力不够强
v实体经济水平有待提高
v生态环境保护任重道远
v民生领域还有不少短板
脱贫攻坚任务艰巨
城乡区域发展和收入分配差距依然较大
群众在就业、教育、医疗、居住、养老等方面面临不少难题
v社会文明水平尚需提高
v社会矛盾和问题交织叠加,全面依法治国任务依然繁重,国家治理体系和治理能力有待加强
v意识形态领域斗争依然复杂,国家安全面临新情况
v一些改革部署和重大政策措施需要进一步落实
v党的建设方面还存在不少薄弱环节
v我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾
2、十九大与共青团工作有关的论述、要求
v永远把人民对美好生活的向往作为奋斗目标
v“新时代”的定位
v我国社会主要矛盾
v更加自觉地增强“四个自信”
v实干兴邦
v五个“更加自觉”
v新时代中国特色社会主义思想“八个明确”
v新时代坚持和发展中国特色社会主义的基本方略
v建设现代化经济体系的六大任务
v健康中国战略
v人与自然和谐共生的现代化
v全面依法治国
v美丽中国
v国土绿化
v新时期党的建设总要求
v八方面“增强”执政能力
v深化供给侧结构性改革
v加快建设创新型国家
v坚定文化自信,推动社会主义文化繁荣兴盛
v提高保障和改善民生水平,加强和创新社会治理
v持之以恒正风肃纪
v坚持说实话、谋实事、出实招、求实效
v增强驾驭风险本领,健全各方面风险防控机制
3、新时代 新政策 新青工 新要求 新思想
了解时代的变化
价值观
物质基础
生活习惯
经济发展
行业趋势
国家政策
城市发展
消费理念
科技与人的关系
新的用工关系
工作与职业边界模糊
工作与雇佣分离
劳动力即时对接
无差别就业机会增多
劳动派遣逐渐减少,但需求仍然存在
劳务外包换装出场
产业结构调整性失业增多
劳资摩擦性失业增多
工作与生活的关系
理解90后、00后青工的变化
人生追求
对自己未来的规划
求职心态
工作心态
对领导态度
对同事态度
对工资的要求
对酬劳的态度
对奖惩的态度
跟随性
自主性
自觉性
理性与感性
离职心态
对跳槽的态度
对技能的态度
对经验的态度
人才断层
4、疫情带来的新认识 新对策
中国与美国关系及其对于中国社会发展的影响
中国与西方社会的关系及其对于中国社会发展的影响
经营产业链
做好新基建
实现双循环
谋事必须具备战略高度
做事必须脚踏实地 做好小事
5、新时期、新形势对共青团活动的要求
v认清国家大事
v明确组织战略
v树立职场正气
v协调劳动关系
v戮力发展经济
v走好群众路线
v提高民众幸福
v积极参政议政
v建设和谐社会
v制止邪恶渗透
6、党和国家关于共青团工作的指导思想、要求
《关于在全团实施“青年大学习“行动的方案》
《关于推进青年志愿服务工作改革发展的意见》
v习近平总书记在纪念五四运动100周年大会上重要讲话精神
v习近平总书记 “7·2”重要讲话精神(同团中央新一届领导班子成员集体谈话)
v习近平在给北京大学师生座谈会上的讲话
v习近平在中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上的重要讲话
v共青团中央关于印发 《共青团推优入党 工作实施办法 (试行) 》 的通知
推优的具体条件
加强团员的日常教育
推优工作程序
v共青团中央关于印发 《中国共产主义青年团支部工作条例(试行)》的通知
共青团职责
团支部工作必须遵循的原则
团支部的基本任务
不同领域团支部要结合实际完成的重点任务
工作机制
组织生活
v共青团中央办公厅关于印发 《基层团组织规范化建设工作的实施方案》的通知
总体要求
整体安排
组织实施
《2019 年基层组织建设关键指标汇总表》
团支部整顿参考标准
v《共青团中央改革方案》提出:大力实施“网上共青团”工程
以“智慧团建”和“青年之声”为重点,建设工作网、联系网、服务网“三网合一”的“网上共青团”
形成“互联网+共青团”格局,实现团网深度融合、团青充分互动、线上线下一体运行。
7、团青工作经验介绍
v襄阳樊城区委青年中心
v江苏三千家青年学习社
v国企“青马”游广东 学习名企经验
v保定市徐水团区委 “流动青空间”青少年团体心理辅导项目
v成都团媒火爆秘诀:对青年人有用!
v中国舞蹈家协会与团中央合作《我的中国心》,“守护香港 声援祖国”街舞快闪活动
v常熟市辛中村团支部组织青年志愿者开展垃圾分类实地培训
v昆明铁路局发挥“五老”作用助青工成长成才
v共青团云南省委机关:增强斗争精神 锻造领航复兴的中流砥柱
v宝钢“桥”网络论坛
v东风商用车公司团委深化形势目标教育,增强青年使命感
v川西北气矿邛崃采气作业区建立“邛崃采气作业区青年人才库”
8、如何开展十九大精神为引领的共青团工作
v迫切需要解决的思想问题
思想问题的表现形式
思想问题的产生原因
思想问题的解决办法
v宣传教育工作、职工文化活动的内容
参观(标杆企业、标杆组织、科技展览、社科展览、历史展览……)
旅游(山水、国学、红色、军事、暴走、摄影、美食……)
演讲(公众演讲与表达)
文体活动(健身、声乐、器乐、舞蹈、武术、摄影、书法、绘画、收藏、模特、走湖、自行车、形象塑造、品茶、朗诵、交友、快闪、群聚、COSPLAY……)
调研
讨论(时事与热点、读书体会、案例点评……)
厂刊撰稿
黑板报、宣传栏
文化学习
新时代共青团工作的创新抓手
关爱青年特殊利益:学习与教育、就业和劳动、创造与发展、生活与健康、休息和娱乐、恋爱婚姻与家庭
回应新的多种价值观
央企国企现代企业制度改革
帮助、配合公司深化供给侧结构性改革
针对新时代对团青的特殊要求:创新、创业、社会变革
帮助青工树立正确的意识形态
更加自觉地增强“四个自信”
坚持说实话、谋实事、出实招、求实效
把有意义的事做得“有意思” 积极运用新媒体和文化载体推进青少年工作
共青团工作适应新时代的“六个转变”
适应中国智造2025
辅导青工融入《健康中国2030》
贯彻《中长期青年发展规划(2016-2025年)》
培养青工创新能力
指导青工美丽生活
v利用新媒体开展共青团工作
什么是新媒体
新媒体的特点
新媒体的类型
新媒体的发展历程
新媒体的优势
新媒体的问题
自我中心与自我验证效应
开阔式封闭
名人效应
乐队花车效应
书本效应
群体动力
群体迷思
斯德哥尔摩综合征
信息的泛滥与选择困难
抬头不见与低头不见
肌肉记忆与一目十行
省时与省事
v新媒体应用
新媒体对共青团工作的挑战
新媒体给予共青团工作的机遇
新媒体在共青团工作中的运用
案例:共青团中央
案例:青年之声工作室、青春之声服务办
案例:山东青年之声
案例:安徽共青团
案例:青春宜昌
案例:青春通辽
v讨论:为什么年轻人喜欢玩抖音
9、共青团日常工作、制度的创新
团支部制度的内容
合格团支部建设的基本标准
团支部统计工作内容
外出团员的组织生活
三会两制一课
团内“双推优”
推优的重点对象
团员素养培养与发展
团员职业发展
推动团员成为注册志愿者
共青团品牌工程建设
10、素养提升
v素养的结构
v提升的途径
读万卷书
行万里路
拜好师傅
高人指路
苦练功夫
融入平台
寻机展露
v素养提升的方法
微课
工作扩大化
工作丰富化
音视频观看
敏感性训练
案例评点法
理论培训
专家演讲法
阅读训练
情景演练
角色扮演
文件筐
管理游戏
无领导小组讨论
★中国管理科学研究院 研究员
★中国管理科学院新兴产业经济研究所 高级研究员(员工关系范畴)
★中国人力资源开发研究会 理事
★中国人力资源开发研究会人才测评分会 理事
★江苏省人力资源研究院 副院长
★江苏省总工会管理干部学院 特约讲师
★浙江大学国家大学科技培训中心 创业导师
★南京大学商学院EDP特约讲师
★上海交通大学金融管理学院 /海外学院 特聘讲师
★上海交大教育集团EMBA总裁高级研修班 特聘讲师
★北大博雅•元培商学院 特聘教授
★中国管理科学研究院商学院 客座教授
★江苏省培训行业联谊会创始副会长
★江苏省培训行业联谊会专家技术委员会委员
★江苏省培训行业联谊会 监事长
★澳门城市大学MBA
★人力资源管理师 高级
★国际注册高级企业培训师(CISCT)
★注册国际职业培训师
★中国注册培训师
★企业培训师三级(高级)
★心理咨询师三级(高级)
★高级人力资源管理外包师
★人力资源法务咨询师 高级
★企业信息管理师
★职业指导师
★商业管理师
★扬州市中小企业协会 管理顾问
★南通理工学院企业发展研究院特聘研究员
★无锡北斗企业管理咨询有限公司 首席咨询师 培训师
★北京和信睿智管理咨询有限公司 人力资源首席专家
主要研究领域与课程设计特点
v 人力资源部分
主要关注招聘技巧、人才测评、绩效管理、薪酬管理、员工关系、职业规划管理、培训管理。
2019年对员工职业规划、员工生活规划的内容作为主要研究课程推出。
v 中高管素养
主要关注组织行为学、心理学、战略、企业文化、沟通与协调等通用中高管管理技能以及升职、角色转变面临问题的处置素养提升。
v 工会、共青团管理
主要关注工会、职代会、共青团组织建设与民主管理、活动设计与实施、相关人员素养提升。
v 央企与国企变革管理
主要关注由国家主导、要求的变革以及企业如何贯彻、落实变革要求。
v 课程设计特点
u 自有知识代入 在自有知识产权的基础上强调给客户独特的收获、独特的体验。但是,这种“独特”是基于现实的知识、技能、实践为基础。绝对不为了“独特”而生造概念、哗众取宠。
u 模块化设计 按照原初知识设计
u 定制化设计 根据客户状况、客户需求,在原初知识的基础上进行修改。形成符合客户需求的独特课程。
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课程背景:据胡润研究院调查数据显示,截止到 2018年,大中华区拥有千万资产的“高净值家庭”数量达到201万 户,比上一年增长 8.1%,其中拥有亿万可投资资产的“超高净值家庭”数量达到6.5万户;除了私募、私人银行和信托公司以外,越来越多的金融企业将视角也瞄向了中国的高净值客户,成为2019的发展重点..