塑造积极主动职业观

【培训对象】
全体员工

【培训收益】
重塑职业观念，提升心理能量 提升个人效能，积极应对环境带来的挑战 调整个人的认知思维，明确职业方向 提升职场动力，进行自我赋能

引言：什么是学习？为什么要学习？
案例分析：市场化后的小王和老赵

一、塑造积极主动职业观，更好地成为自己
1. 职场人越来越多的出现：
- 更加的无所适从，更加的没有安全感，甚至是无力感：
- 面对工作，提不起兴趣，没有发自内在的动力；
- 面对大环境，只有招架之势，没有还手之力；
- 不幸福，日夜的焦虑，甚至恐惧未来；
- 爱抱怨，怨天尤人，缺乏主动积极性；….
2. 现场讨论：我们的一生，想要的是什么？
- 幸福？
- 爱？
- 健康？……
3. 追求内在富足的五字箴言
- 人生所需要的太多，实际需要的不多：
喜悦 VS 快乐
有条件的爱 VS 无条件的爱
平和 VS 躁动
责任 VS 逃避
- 内在富足才能获得长足的幸福感
4. 追求内在富足的两步修炼

二、处理好关系，内外兼修，自我富足
1. 探索自己
- 案例分析：踢猫的人
- 积极情绪与消极情绪的来源与作用
- 能量的流动：情绪的流动
- 案例分析：领导总让我加班，我非常生气
2. 发现自己
- 处理好与别人、与自己的关系、与环境的关系
- 内在受伤的孩子
- 疆域非地图，看到的不是事实
- 认知禁锢带来的欢喜交错
3. 成为自己
- 案例分析：黄金真的是最无价的嘛？
- ABC认知理论
- 自我观念与人生模式（人生信条）
- 案例分析：拿什么唤醒“工作不积极”的家伙
- 积极情绪塑造的四君子
4. 成就自己
现场演练：我的情商塑造法

三、做好思维定静，为成长积累能量
1. 探索自己
- 现场演练：为什么人家公司福利那么好？
- 案例分析：马、车夫与乘客
- 阶梯理论：限制性信念带来的问题与思考
- 关注圈与影响圈
- 案例分析：所谓的“婆媳关系”
2. 发现自己
- 自我反思：只要…，我就…
- 冰山模型七层级：探秘更深层次的自我
- 案例分析：领导的批评
3. 成为自己
- 案例分析：客户投诉，胡搅蛮缠
- 透过行为看本质：小我的爆发
- 工具：冰山解析
4. 成就自己
- 现场演练：知行合一，通达随心

以上内容可根据企业需求，进行调整 

历任外资、民营企业高管

美国AACTP国际注册培训师

国家专项心理健康指导师

HMD健康管理师 n CCDM职业生涯规划师

中国移动EAP督导师

清华大学客座教授

北京林业大学MBA班客座教授

协助亚太CEO建立企业大学