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互联网招聘渠道开发与维护

课程编号:27737

课程价格:¥17000/天

课程时长:1 天

课程人气:279

行业类别:行业通用     

专业类别:管理技能 

授课讲师:徐佳歆

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
负责招聘工作的HR

【培训收益】


模块一 招聘渠道的开发
一、招聘渠道的种类及优劣势
1.内部招聘的主要渠道及优劣势分析
2.外部招聘的主要渠道及优劣势分析
二、建立多样化且稳定的招聘渠道
1.有的放矢,尽其所长——善用传统招聘渠道
2.与时俱进,勇于实践——玩转新兴招聘渠道
3.剑走偏锋,独辟蹊径——独创新颖招聘渠道
三、招聘渠道与企业发展阶段的速配指数
1.初创期企业招聘渠道开发
2.高速发展期企业招聘渠道开发
3.稳定期企业招聘渠道开发
模块二 招聘渠道的维护
一、不同招聘渠道的效率分析
1.有效招聘渠道的特征
2.招聘成本构成
3.招聘成本核算
4.主要招聘渠道效率和成本分析
案例: 网络招聘的成本控制
二、用新思维进行招聘渠道的维护
1.用大数据思维对各渠道进行取舍优化
案例:用数据统计工具进行渠道效果分析
案例:用自有数据进行渠道效果评估
2.用互联网思维进行招聘渠道维护
案例:社交媒体招聘的微创新
案例:做到极致的内部推荐 

咨询电话:
0571-86155444
咨询热线:
  • 微信:13857108608
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