课程编号：27271
课程价格：￥/天
课程时长：2 天
课程人气：316
行业类别：不限行业
专业类别：人力资源
授课讲师：刘群
人的管理是企业管理永恒的话题，也是企业管理的难题。很多企业HR的管理仅仅是围绕人力资源本身的管理开展的，在业务管理上，无法实现超越和支持！很多管理没有做到以经营为导向！
HRBP的出现，在企业可持续发展中获得丰厚的商业价值回报。全球５００强企业管理实践证明，HRBP是真正能够解决企业经营性难题的理念和体系：
l 让人均效能翻倍＼有效管理企业运营成本＼降低企业业务发展风险＼建立业务导向型企业文化＼实现HR人使命与价值！
CCDM中国职业规划师---刘群老师带你走近职场，揭开HR生涯发展的规律，探索HR的管理现念及生涯常见问题及解决对策，让HR在学习工作中舞出精彩的自己！
分享大纲：
1、 HR如何成为BP？
2、 HRBP带来的管理革命
3、 HRBP业务模型和角色
嘉宾介绍： 刘群老师 CCDM中国职业规划师 国家生涯规划师 高级人力资源管理师、经济师 PTT高级职业培训师 精品课 《走进企业、将职业规划进行到底》 绝对一场让老板们“走心”的课 老板你晓得你的员工在想什么： ? 我正在做的工作不喜欢，喜欢的工作还没找到，我该何去何从？——职业转型和再定位 ? 工作中总是有说不清的不顺心，我几乎无法看清自己，怎么办？——职业困惑解析 ? 面临事业、家庭的矛盾中，我如何确定平衡发展的职业方向？——职业规划服务 ? 面对工作压力，总是让我在工作中心神不宁，可不知为什么。——职业心理辅导 ? 我如何解决在职业生涯中的各类难题？ —— 私人职业教练 学习大纲： 一、 职业规划如何助力个人与企业共赢 1.人力资源工作中的困惑； 2.如何推进员工职业规划； 3.企业与员工匹配模型。 二、 实操：自我职业规划 1.职业定位：职业取向、商业价值、职业机会 2.目标定位：明确职业定位、设定职业目标 3.形成方案：通道设计、职业生涯评估。 通过本课程，让你的企业收获： ? 招聘必谈职业规划，提高专业度、让HR“道高一丈” ； ? 最大限度让公司需求与个人发展相匹配； ? 持续关注新进员工，提高用人效率； ? 让“招多少人，走多少人”的局面不再出现； ? 掌握职业规划专业知识和技能，应对当前人才资源管理变革的新局面！
实战课：大学生如何完成自我职业规划？
一、 分析大学生就业中存在问题 1. 自我认知不清； 2. 对职场世界缺乏探索、缺乏体验，又缺乏信息收集与了解的方法与渠道； 3. 行动力缺乏，或自我思考缺乏。 4. 大多学生虚度三年或四年时光，没有在大学里通过学习与实践了解自己； 5. 职业探索与体验缺乏，信息单一、视野狭窄。有些朋友甚至不关心职业规划，缺乏好奇心与危机感； 二、适合的人群: 1. 如果您刚刚就读于大学，不知如何开始自己的大学生活； 2. 如果您面临专业选择，做过一些工作，但是还没有找到让自己长期投入的职业，您可以选择这个服务； 3. 如果您面临职业困惑，不知道将来什么工作才是适合自己的，您可以选择这个服务； 4. 如果您的文凭提高了，经验增长了，需要确定新的发展方向，您可以选择这个服务； 5. 如果您面临新的机会，但是权衡不好利弊得失，您可以选择这个服务； 三、实战内容 1、 认识自我：性格、兴趣分析 2、 探索：职业兴趣、 3、 分析：职业机会及发展 4、 确定：职业定位 5、 形成：自我职业规划方案 自我认识：了解您的基本能力、动力结构、兴趣、行为风格； 工作匹配：找出适合您的工作内容和工作环境； 认识提升：更深层次地了解到自我发展的潜力和空间； 信息更新：找出符合您当前状况的最新职业信息； 发展建议：分析您在不同环境中的优劣势，扬长避短。
特色沙龙 （一）企业瘦身运动---如何选择人力资源外包 沙龙交流会
参与人群：企业的管理者、中高层管理人员 主题：
1、 中小企业人力资源现状分析 2、 人材匮乏及减员瘦身 3、 留人机制与员工职业规划 4、 人力资源外包成本分析 5、 人力资源管理未来三年的发展趋势
（二）职业生涯规划时代到来 沙龙交流会
参与人群：企业的管理者、高层、中层、HR管理人员
1、 再不提升人力资源管理技能，身为管理者、HR的你，很可能就快拿不住那些大谈职业性格、职业测评的新人了！技术不如人，HR或管理者也会败下阵来！ 2、 职业规划从进校园到步入人心 3、 招聘必谈职业规划 4、 求职者主观能动性增强，HR工作难度增大 5、 提高专业度、让HR“道高一丈” 6、 能快速进行人职匹配判断 7、 最大限度让公司需求与个人发展相匹配 8、 持续关注新进员工，提高用人效率 9、 让“招多少人走多少人”的局面不再出现 10、 掌握职业规划专业知识和技能，才能应对当前人才资源管理变革的新局面
