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国学五行与团队人才的选育用留

课程编号:24704

课程价格:¥17000/天

课程时长:2 天

课程人气:295

行业类别:行业通用     

专业类别:管理技能 

授课讲师:王鏻

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
全体管理者/高管/经理

【培训收益】


第一部分:认识传统文化阴阳五行
一. 阴阳五行是中国古典哲学的核心,为古代朴素的唯物哲学。
解析:阴阳之道
二.五行的基础认知与体系构成
1.五行:一曰水,二曰火,三曰木,四曰金,五曰土
2.五行的相生相克关系解读
3.五行对应的方位、节气、人体及时间
4.浅谈五行在日常中的应用
小组讨论:如何运用五行进行日常的推理运用

第二部分:国学五行与“五型型格”转化之道
一.国学五行与“五种人的型格”
1、金的特征---人的金型型格
2、木的特征---人的木型型格
3、水的特征---人的水型型格
4、火的特征---人的火型型格
5、土的特征---人的土型型格
  二. 各型型格的定位与特点
1、金主性,金型人的性格特征与特点解析
2、木主性,木型人的性格特征与特点解析
3、水主性,水型人的性格特征与特点解析
4、火主性,火型人的性格特征与特点解析
5、土主性,土型人的性格特征与特点解析
第三部分:五型型格的具体应用与团队配置
一.认识并了解团队发展阶段模型
1.团队发展阶段模型
2.管理人员的素质模型
3.新时代管理者的5个基本要求
4.团队主管素质模型如何与团队发展模型快速匹配
小组讨论:通过案例分析“xx”的当下心理想法来预判下一步的团队管理走向
二.合格的团队管理者如何运用五型型格法进行团队配置
1.合理规划,运用“金型”人才的方法
2.高效沟通,运用“水型”人才的方法
3.要事优先,运用“木型”人才的方法
4.高效执行,运用“火型”人才的方法
5.责任担当,运用“土型”人才的方法

第四部分:现场运用,工具的使用与方法的介绍
1、运用试题进行现场测试,并解析运用之法
2、问题处理与答疑,没有完全契合的模式与方法,只有运用自如
3、存乎之妙在于一心

第五部分:五行与企业管理的有效结合与具体应用
一.五行与日常管理的有效结合
1、目标如木,目标要落地生根,要做好参照
2、流程似水,流程要润物无声,要做好渠道
3、成果是金,成果要重若千斤,要有数有据
4、沟通是火,成果要热烈似火,要温暖你我
5、责任如土,责任要稳如磐石,要厚重担当
小组讨论:
二.五行在团队管理中的具体应用之道
1、木行仁,用仁和推动团队成长与学习力
2、火行礼,用礼仪推动团队协调与凝聚力
3、土行信,用信用推动团队包容与决策力
4、金行义,用义理推动团队中正与控制力
5、水行智,用智慧推动团队开拓与创新力

第六部分:运用五行管理与五型型格需要注意的问题与解决之法
一、五行之间是相生相克的关系,要保持动态平衡
1.五行的相生相克,管理之中的运用于处理之法
2.五型型格的相生相克,团队配置过程中要注意合理搭配
3.人际交往过程中,要在团队中营造动态平衡的和谐氛围
模拟演练:团队配置中各种人才的心理表现与调整之道
二.掌握精要,在日常管理过程中协助团队和团队成员自我调整与成长
1.团队管理的五行之道要与团队做好沟通,让团队成员自愿拥抱成长
2.五行型格要与团队成员沟通,并给予团队成员修正之法
3.没有不好的性格,也没有完全正确的方法或者模型,要让团队成员区分对待
4.真正高效率的团队是要发挥1+1>2的价值,那就是相互担当相互配合的结果
案倒分析:五行与五型格在团队管理中的区别应用
第七部分:现场答疑,总结提升 

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