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用全面预算管理引领企业发展

课程编号:23740

课程价格:¥21000/天

课程时长:2 天

课程人气:303

行业类别:行业通用     

专业类别:财务管理 

授课讲师:李黎

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
主要针对企业的总经理、副总经理、企业经营管理层、中层管理人员、企业负责编制预算的相关人员、财务人员等

【培训收益】
了解全面预算编制过程中常见的六个误区 了解全面预算的重要意义和两大核心贡献 掌握全面预算的定义、分类与特点 了解全面预算管理的三大步骤 掌握全面预算编制的六种方法 掌握经营预算编制的七大要点 掌握资本预算的三大要点 掌握财务预算的三大报表编制方法 掌握如何将企业的战略目标进行分解 理解使用全面预算管理工具为企业战略服务 了解用全面预算为企业绩效考核提供服务的思路

一、如何认知全面预算管理的重要性?
1. 关于预算管理常见的6个误区
预算是规划 " 防火" OR "救火" ?
预算过程控制 OR 结果控制?
预算是财务部的事,拍拍脑袋即可令
计划赶不上变化,预算没有实际价值
预算就是对成本费用加以控制,是老板绑住我们手脚的一条绳子
预算就是讨价还价,是与管理层、股东之间对今年工作的一种约定
2. 全面预算的价值与贡献
全面预算对战略的贡献
全面预算对经营管理的贡献——信息不对称的两大隐患
二、全面预算管理的定义、分类与特点
1. 什么是预算及预算管理
预算起点是预测
预算是表现资源量
预算结果是均衡
预算必须有成熟规范的体系
2. 全面预算的分类
3. 全面预算管理的特点
4. 传统计划管理与全面预算管理的区别
三、预算管理的三个步骤
1. 定目标——年度目标的制定
2. 审信息——预算使用的信息不准,预算则不准
3. 学方法——预算编制的六种方法
(一)固定预算与弹性预算
1)案例:某种产品的固定预算编制
2)案例:A公司 2008年按公式法编制的制造费用弹性预算
3)案例:B公司 2009年按列表法编制的制造费用弹性预算
(二)增量预算与零基预算
1)案例:某公司按增量预算编制计划年度的制造费用
2)案例:C公司采用零基预算法编制2009年各项费用预算
(三)定期预算与滚动预算
四、预算管理的原则、流程及常见的问题
1. 预算管理的原则——预算必须做
2. 预算管理的流程——预算要有步骤的做
3. 预算管理常见的问题——为什么预算做得不准?
五、如何编制经营预算?——企业的茶米油盐酱醋茶
 销售预算——预算编制的起点
 生产预算——以销定产
 采购预算——以产定购
 制造费用预算——以产定耗
 人工费用预算——以产定工
 单位产品成本预算——预计的成本定额
 销售及管理费用预算——预计的费用标准
案例:某公司的经营预算编制
六、如何编制资本预算?——企业的投资理财及休闲度假
 投资总额的估算——投多少?
 融资方案的确定——融多少,从哪里融?
 资本成本的确定——付多大的代价?
 项目投资回报的估算——多大的回报?
案例:某医疗公司的资本预算编制
七、如何编制财务预算?——企业未来生存状态的规划
 预计资产负债表——多大的“盘子”,什么结构?
 预计利润表——赚多少?怎么赚?
 预计现金流量表——有多少钱?哪来的钱?
案例:某贸易公司的财务预算编制
八、全面预算如何审查与执行?——先审,后做
 预算谁来审,又审什么?
 预算的组织实施——谁来负责?
 预算执行的监控——谁来监督?
九、全面预算如何调整、分析及考核?——在做的过程中完善自我
预算调整的原则——以不变应万变
资源配置调整
流程调整
预算分析的方法——以目标为导向
预算在考核中的应用——为绩效考核提供依据
工具:平衡记分卡 

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