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风险识别与控制

课程编号:12561

课程价格:¥18000/天

课程时长:2 天

课程人气:1343

行业类别:不限行业     

专业类别:中层管理 

授课讲师:谢华全

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
企业总经理、 副总经理、 总监、 供应链总监、 安全/部门经理、 物流经理、一线主管及全体员工等

【培训收益】
引入杜邦安全理念,构建中国特色安全管理文化

第一章   认识安全文化(安全文化对风险识别的驱动)  
一、企业存在的那些方面的安全困惑
二、主动管理“0”事故实现的先决条件-
三、厘清术语
四、认识安全文化四阶段(如何从被动管理转变为主动管理)
五、企业应该如何建立符合自身特色的安全文化
 
第二章  跨国公司是如何建立EHS管理体系 (风险识别在体系的重要性)   
一、认识跨国公司EHS管理体系五层次与我们三层次体系(各级主动管理规划)
二、跨国公司EHS管理体系—承诺、理念、要素、程序、标准解读(首先我们必须知道如何做)
三、跨国公司EHS管理体系对比管理—差距分析(有差距才能主动管理)
四、企业应该如何建立符合自身特色的—承诺、理念、要素、程序、标准
 
第三章   什么样安全组织架构与职责有利于EHS体系主动管理 
一、跨国公司安全组织架构与职责&我们安全组织架构与职责(界定责权利)
二、卓越的组织架构与职责有助于企业安全文化实现 
三、什么是有感领导(高级管理人员如何实现EHS主动管理)
四、有感领导涵盖层面(个人安全行动计划—EHS体系责任系统具体体现)
五、如何实施有感领导(责任系统)
六、什么是直线管理层(各级管理者如何实现主动管理)
七、管业务必须管安全具体体现—所有业务部门参与
八、如何实施直线管理层
九、直线管理层安全管理的中坚(责任系统)
十、什么是属地管理(员工如何实现主动管理)
十一、属地管理为何有利于“要我安全”到“我会安全、我能安全、我要安全”(责任具体体现)
十二、深入落实EHS管理理念——实现三个转变(核心:企业如何践行EHS体系方面责权利的转变)
 
第四章   风险识别与控制
一、识别评价的重要性
二、有关危害的定义和俗语
三、危害的基本类别
四、识别的基本思路
五、危害控制的方法
六、职业卫生和安全风险评估
 
第五章   引入杜邦安全理念,构建中国特色安全管理文化
一、预防为主──一切事故都是可以预防的
二、管理优先──各级管理层对各自的安全负责
三、行为控制──不能容忍任何偏离安全制度和规范的行为
四、安全价值──安全生产将提高企业的竞争地位
五、文化模型──安全文化建设的四个阶段
 
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