课程编号:11305
课程价格:¥20000/天
课程时长:2 天
课程人气:1784
行业类别:绩效管理
专业类别:不限行业
授课讲师:陶思豫
中国企业管理研究院人力资源所所长
高级咨询师,高级培训师 浙江省中小企业创业辅导中心教练 曾任五百强企业亨通集团培训总监和HR总监8年 陶思豫先生师从美国Robort.swaim(罗伯特.思威)博士,思威博士是美国现代管理学之父彼得.德鲁克先生的弟子和亲密战友,一起共事30多年,是德鲁克思想的嫡系传承者。陶思豫对德鲁克思想有着较深的领悟和传承。
专业擅长 1、企业文化 企业文化建设 2、执行力训练 西点执行力 执行与沟通 3、非人力资源经理的人力资源管理 4、MTP(中高层管理者素质再造或中高层管理技能提升) 5、绩效管理 绩效考核与薪酬管理
服装行业市场督导——店铺绩效考核方案设计课程
【课程大纲】1.店员薪资体系设计2.店长薪资体系设计3.店铺人员激励机制设计4. 店铺管理制度设计
¥ 元/ 天
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企业绩效考核与薪酬体系设计实战
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全面薪酬管理与方案设计
1.薪酬战略规划将薪酬战略与业务经营目标结合起来了解企业高层与员工对薪酬期望4个尺度衡量薪酬管理质量如何将成本转化为企业效益当前企业薪酬管理主要困惑在哪里业务需求决定年度薪酬工作立项2.薪酬方案设计五步法5 steps for Total Rewards design薪酬方案设计五步法介绍薪酬设计依据薪..
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目标管理与绩效考核实战技巧
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目标管理与绩效考核体系
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有效运用绩效考核进行解雇裁员、调岗调薪及违纪员工处理
一、如何认定劳动者不符合录用条件及其体系设计1. 怎样理解“试用期间被证明不符合录用条件”?2. “录用条件”是强调“试用条件”还是“转正条件”?3. 因员工“不符合录用条件”引发的争议,95%以企业败诉告终,为什么?4..
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