五步成师专业班、职业班、商业班和变现班课程内容早知道..
你好朋友，我是李新海。 2013年1月我裸辞做职业培训师，原创开发出《五步成师》版权课程，到2020年1月份，就满7年了。都说十年磨一剑，我这不是剑，而是培训课程，我打磨了7年，最终形成了非常系统的五步成师培训师培养体系，共计有四门课..
五步成师谈师德：职业培训师道德之不要临时涨课酬（6）..
你好， 今天李新海老师和大家分享的课题是关于诚信的，那就是不要临时涨课酬。 不管你作为培训师，是自由培训师，自己接单，还是与讲师经纪，与培训机构合作。 请你一定要记住，你报的价格，一旦谈好，无论是否签合同，都不要临时和合作方提出要..
五步成师定制训练营：连讲21天，100%针对你的问题来开..
你是否存在这些问题？ 1、想了解如何成为一名优秀的培训师 2、想了解如何开发一门精品的培训课 3、想了解如何得到一次五百强内训课 4、想了解到底是做线上培训还是线下 。。。。。。。。。。。。。。 五步成师定制训练营来帮你..
五步成师谈师德：职业培训师道德之不要答应办不到（5）..
职业培训师道德，最重要的就是说到做到。 如果一位职业培训师说了，答应了某个事情，但是最后办不到，那就脸丢大了。 一般而言，职业培训师在接单的全过程中，会有如下的事情。 第一，让你发课程大纲，你说好的，结果培训工作一忙，你给忘记了，..
五步成师谈师德：职业培训师道德之不要说同行坏话（4）..
承接前面写的五步成师谈师德的三篇文章，分别是不要频繁发硬广、不要忘记中间商、不要上课说脏话。那今天我们来写第四篇关于职业培训师道德的文章，叫不要说同行坏话。 很多职业，只要是同行，那就是冤家，那就会有抢客户，有不合的现象出现。 本来..
精益改善效果要有企业文化做保障
导读：《精益改善效果要有企业文化做保障》这篇文章撰写于10年前，后来，我见到很多网站转载了这篇文章，今天，重新发出这篇文章，再次阐释“精益成功短期靠工具，长期靠文化（机制）”。 一家企业，如..
深圳某电子科技公司《员工压力疏导及心理问题答疑》课程顺利..
2019年11月23日，深圳某电子科技公司《员工压力疏导及心理问题答疑》课程顺利结束！“高级企业EAP执行师”、“压力绩效管理专家”郭敬峰老师为公司的300多位新生员工分两批授课：&ldq..
如何做一名优秀的培训师，培训界的哆啦A梦教会了我6件事..
人生没有四季，只有两季，努力就是旺季，不努力就是淡季。 说这句话的男人叫李新海，记录下这句话的人是我，我和这个男人的关系是师徒。我是开心，一名想成为新海老师那样优秀的培训师。 在中医学界有句话是这么说的：上品养命，中品养性，下品治病..
家居建材培训讲师盛斌子：招商与品牌战略..
家居建材培训讲师盛斌子：招商与品牌战略 新零售讲师盛斌子 一、 建材家居业主流趋势及变化； 1. 大家居风口 2. 整装一体是大趋势 3. 智能家居风口愈演愈烈 4. 从C2B到C2C的窗口经济 5. 从毛坯到精装的趋势，..
我想转型当培训师，缺个好老师带我，直到我遇见了李新海..
什么时候需要学习。任何时候？学习一时，受用一世。当你自学感觉到迷茫吃力的时候，这是在提醒你应该找个好老师了。庆幸的是我遇见了李新海老师。 在这个双休日，我参加了五步成师商业班的复训。天空飘着蒙蒙细雨，我回忆起第一次参加五步成师的学习是..
精益管理不在于知而在于行-中国企业500强五得利集团《精..
说一千道一万，不如两横一竖“干”。 为了完成《生产品质控制要点》与《技术分类标准》流程与规范的拟定，以及为了完成《现场七大浪费》、《设备八大不合理》、《质量异常与损失》改善方案的制定，2019年11月22日..
经销商培训讲师盛斌子：卖场新零售、新模式创新..
经销商培训讲师盛斌子：卖场新零售、新模式创新 主讲人/盛斌子老师 一、 家居市场宏观形式判断 1、新零售新模式创新渐入佳境 案例：马云的“新零售”是个什么概念？ 终于有人讲清楚什么是新零售了 2、大家..
经销商培训讲师盛斌子：点穴的微营销计划..
经销商培训讲师盛斌子：点穴的微营销计划 文/盛斌子 大家好，欢迎来到盛斌子老师新零售系列课程。 上一章我们讲了以微信为代表的自媒体朋友圈的格式的一些设计，那么作为微营销的载体，各种自媒体的对当下蓄客引客和实现精准的成交，作用其实是..
