当前位置: 首页 > 讲师博客 > 讲师博文
广告1

马军锋老师简介

马军锋培训讲师

马军锋

博客访问:72227

实战型人力资源管理咨询专家 咨询式培训专家。 ITTT国际注册高级培训师,国家高级人力资源管理师。 首席人力资源咨询师、资深顾问; 近十年人力资源专业理论研究和实践工作经验;尤其对人力资源专业应用技术有深入地研究;在人力资源领域有深厚的理论功底和丰富的实战经验,擅长战略人力资源管..

马军锋最新博文

马军锋主讲课程

企业管理与激励的核心思想
时间:2012-08-24     作者:马军锋

企业人员管理的核心是激励,企业管理的首要任务是打造人员激励机制和培养机制,为业务发展提供源源不断地高素质人才。

为此,企业各级管理者必须在工作与奖励之间按照公司激励机制建立恰当的联系。

想要什么就应该考核什么,做到了按照规则作出相应的奖励,这样你就会得到什么,有效的奖励可以引导员工努力工作。

一、如果强调什么,你就检查什么;你不检查,就等于不重视;

二、企业激励特别是薪酬激励不能搞平均主义,平均主义使得一切变得相对不公平,得来的只是一支坏的职工队伍(史蒂格);

三、企业管理要形成各类细致的评估方法和工具,简介明了,让管理变得有效简单。无法评估,就无法管理(琼·玛格丽塔)。

企业管理都有成本,任何管理工作要做到投入产出比分析,效果评估,才能够使得管理工作产生效果,真正为企业经营服务。
 

咨询电话:
0571-86155444
咨询热线:
  • 微信:13857108608
联系我们