贝勃规律的解读

第一次刺激能缓解第二次的小刺激即“贝勃规律”。实验表明，人们对报纸售价涨了50元或汽车票由200元涨到250元会十分敏感，但如果房价涨了100甚至200万元，人们都不会觉得涨幅很大。人们一开始受到的刺激越强，对以后的刺激也就越迟钝。

“贝勃规律”经常应用于经营中的人事变动或机构改组等。一家公司要想赶走被视为眼中钉的人，应该先对与这些人无关的部门进行大规模的人事变动或裁员，使其他职员习惯于这种冲击。然后在第三或第四次的人事变动和裁员时再把矛头指向原定目标。很多人受到第一次冲击后，对后来的冲击已经麻木了。

贝勃规律在培训课堂中的运用

职业培训师可以利用到贝勃规律在执行力、压力与情绪管理以及TTT的课堂上，比如在TTT课堂，使用贝勃规律逐渐让台下培训师学员不断登台，从感受小压力、尝试小互动开始，到逐渐加大控场，1分钟发言改为5分钟发言，培训师学员自然正常过渡，所学更为轻松，科学提升自我更快。