数据驱动组织与人才效能提升 —— 运用数据分析与逻辑关联，驱

【培训对象】
希望成为业务伙伴、掌握用数据对话技能和开展深度洞察的人力资源管理者 希望提升组织与人才效能或决策价值的人力资源高管 人力资源团队”HR数据分析”(HR Analytics)或人力分析（People Analytics）岗位的专职人员 希望提升内部咨询与问题解决能力的专业管理人士

【培训收益】
企业收益： 1、帮助企业打造具有数据思维的人力资源团队，创造高人效组织 2、为企业培养优秀的人力资源数据分析师，助力企业的人力资源数字化建设 3、帮助团队HR掌握数据分析内容体系与方法工具，实现人力资源价值创造 岗位收益： 1、一系列数据思维：三层次数据分析价值，四层级成熟度和三大分析目标 2、一整套分析报表：建立三维度组织与人才效能分析报表及其监测体系 3、一揽子分析技能：掌握四类高价值数据分析与洞察的技巧与工具 4、一大批实用案例：案例与方法1比1授课，提升学习成效 5、一体化业务视角：数据与逻辑双线逻辑支持业务驱动分析

第一部分 理念、趋势与目标——从人力资源数据分析到组织与人才效能分析下一代人力资源管理者的关键素质
HR价值创造三层级：效率、效力、价值与影响力
从人力资源数据分析到组织与人才效能分析
案例：某企业基于产出与效力思维的离职与留任分析
人力资源数据分析成熟度模型（四层级）
组织与人才效能分析的三大目标
案例：某大型集团公司组织与人才效能分析报表
案例：某头部互联网公司的专题分析案例
数据来源与分析专题设计
案例：某美资企业数据管理“重要-充足”矩阵
呈现与表达的误区与关键逻辑
案例：某企业可视化报告呈现误区
案例：某企业关键人才留任分析
组织与人才效能分析内容三维度（“才报”三大报表）
案例：某企业“才报”分析案例

第二部分 人力资本投资收益分析——业务与人效驱动要素分析
人力资本投资收益分析的四大维度与底层设计逻辑
人效指标体系与各指标内涵、计算公式说明
案例：人效指标与监测报表
从静态人效数据到动态分析与管理
案例：人效分析的“黄金不等式”
从单维指标分析到多维评价分析
案例：人力资本投资收益四维矩阵
从整体人效指标到局部、部门人效指标设计
案例：研发部门效能指标设计
第三部分 人力资源数据分析关键技术——人才细分、基准分析、关联分析和价值衡量
HR数据分析方法之人才细分
案例：借助数据颗粒度发现管理问题
HR数据分析方法之基准分析
案例：有效的数据对标分析
HR数据分析方法之关联分析
案例：业务与人效驱动因素分析
练习：数据&指标相关性验证
练习：回归分析与应用
HR数据分析方法之价值衡量
案例：如何构建组织活力&组织效能指数
案例：如何构建学习力指数

第四部分 人力配置规划与人才分析——业务驱动下的人力配置总量、结构、质量、成长和流动分析
人力配置总量分析的三种核心方法
案例：某企业如何开展年度人力配置总量规划
案例：某企业如何开展人工成本预算
人才结构与人才形状分析
人才结构设计的底层逻辑与应用
案例：某企业如何开展人才结构与比例监测
人才质量与人才密度分析
案例：某企业如何开展人才质量分析

人才内外部流动分析
案例：某企业横向人才流动分析
人才管理效能与价值衡量
案例：某企业从人才满足、成长与流动分析
人才标准与人才画像分析
案例：某企业关键人才信息画像
案例：某企业关键人才能力与特质画像

第五部分 人力资源运行效能——从效率、效力到价值和影响力
HR运行效能指标设计的底层逻辑
招聘效能分析：效率、效力与价值分析
案例：某互联网公司的招聘效力分析
培训效能分析：效能衡量矩阵
培训目标设计的关键逻辑
案例：某企业如何开展学习项目目标设计与效力评估
薪酬激励有效性：衡量指标与专题分析
专业有效性与成本有效性衡量
案例：某企业薪酬激励设计与跟踪指标
绩效管理有效性评估
绩效管理过程中的评分与结果分布设计误区
案例：某企业如何开展绩效管理成效分析
 

 杨冰

组织与人才效能分析领衔专家

京东/海尔等多家企业顾问

• 数据驱动组织与人才效能提升

  开课时间：2025-06-20 — -0-0

  开课地点： 广东-深圳

  第一部分：整体方法与分析目标——从数据分析到组织与人才效能分析 1、HR价值创造三层级：效率、效力、价值与影响力 2、从人力资源数据分析到组织与人才效能分析 3、人力资源数据分析成熟度模型（四层级） 4、组织与人才效能分析的三大目标 5、数据来源与分析专题设计 ..

  ￥5,800   元/ 天

  人气：210  

  

• 影响力——高效的客户关系管理与营销技巧

  开课时间：已开课

  开课地点： 四川-成都

  第一部分：测试你的影响力水平 【1小时】1、 测一测：你的影响力如何？2、 人际影响力背后的脑科学原理第二部分：提升对大客户影响力的6大神奇开关 1、 影响力的6大开关定义和原理及在大客户关系营销中的应用①互惠开关：【50分钟】人们都信奉“我若助人、人人助..

  ￥1,300   元/ 天

  人气：780  

  

• 传播你的影响力-商务沟通与表达心理学

  开课时间：已开课

  开课地点： 广东-东莞

   影响沟通的心理因素 1人格、2情绪 3动机、4说服和影响的规律 如何提升沟通的主动意识 人性与沟通：打造影响力的两个关键 游戏体验：《鳄鱼河》情景剧 游戏复盘..

  ￥2,800   元/ 天

  人气：724  

  

• 非职权影响力-打造卓越领导力

  开课时间：已开课

  开课地点： 广东-广州

  一、为什么影响力在当今社会尤为重要？1、无处不在，瞬间发生，毫无觉察2、影响力就是领导力3、你影响力的卓越性和被影响的倾向性二、什么是影响力，核心要素是什么？1、职权影响力与非职权影响力的区别影响力：改变想法，感受和行动的能力【视频分析和讨论】：想法：冰山原则，感受：..

  ￥4,800   元/ 天

  人气：616  

  

• 传播你的影响力-商务沟通与表达心理学

  开课时间：已开课

  开课地点： 广东-广州

  导入沟通中的人性 影响沟通的心理因素1人格、2情绪3动机、4说服和影响的规律如何提升沟通的主动意识人性与沟通：打造影响力的两个关键沟通成功取决于人际关系基于..

  ￥3,800   元/ 天

  人气：614  

  

• 反脆弱影响力—压力与情绪管理

  开课时间：已开课

  开课地点： 广东-东莞

  【课程提纲】第一部分 与压力共舞引子：你的压力从何而来？（一）了解压力源1、工作本身2、人际关系3、职业发展4、工作环境5、生活因素（二）测试压力水平绘画测试：雨中的你（三）压力的心理模型1、刺激事件2、认知评价3、心理反应（四）应对压..

  ￥2,000   元/ 天

  人气：939