反败为胜：劳动争议证据搜集、整理、举证等实操与指引

【培训对象】


【培训收益】

 第一篇  证据基础

一、证据概念

二、法定种类

1. 当事人的陈述

2. 书证

3. 物证

4. 视听资料

5. 电子数据

6. 证人证言

7. 鉴定意见

8. 勘验笔录

三、学理分类

四、证据效力

五、相关证据法律规定

 

第二篇  证据实务

一、证据收集

1. 依职权收集

2. 依申请收集

3. 当事人自行收集

二、证据整理

1. 请求事项

2. 时间顺序

3. 证据目录

三、劳动争议常见证据

1. 确认劳动关系争议常见证据

2. 双倍工资差额争议常见证据

3. 克扣、拖欠工资常见证据

4. 加班工资争议常见证据

5. 应休未休带薪年休假劳动报酬争议常见证据

6. 工伤争议常见证据

7. 劳动合同解除争议常见证据

8. 劳动合同终止争议常见证据

四、证据认定

五、证据不采纳

 

第三篇  举证

一、 举证期限

二、 举证责任

三、 举证形式

四、 免征事实

 

第四篇  质证

一、 概述

二、 三性质证

三、 质证技巧

四、 自认

 

第五篇  证据其他

一、 公证证据

二、 证据保全

三、 证据形成

四、 证据固定

证据保存

朱士贵      咨询顾问，执业律师
朱律师毕业于中国人民大学劳动人事学院，首批取得企业法律顾问、人才中介师、人力资源管理证书；获得经济师（人力资源）、法律职业资格。
曾在央企、外企、民企、上市等不同性质公司担任人力资源经理与法务经理职务，从事劳动法律和人事管理工作20多年，擅长处理劳动与人事相关领域的法律事务与管理事务，如劳动争议仲裁与诉讼，劳动风险预防与化解，劳动纠纷谈判与解决、劳动过程管理与控制等领域。
曾应诉劳动争议案件500余起，解决合同纠纷100多件，审核合同约4000篇，处理内部劳资纠纷上千人，积累了丰富的诉讼与非诉讼类案件的办理经验。在全国各地讲授劳动法律课程数百场，授课形式多以案例为主，深受学员好评。
曾在《青年报》、《新人力》、《组织人事报》等报刊发表文章数篇。