这四类人，建议开除。
小公司的成败取决于招到什么人，大公司的成败取决于开掉什么人。那什么样的人要被开掉？
第一种“贵”的。
这里所谓的“贵”，不是贵在价值，而是贵在成本。
如果一个人一年能给公司创造2000万收益，那就算给他100万的年薪也不算贵；但如果这个人半年开不了单，创造的收益还不能覆盖他的成本，那就算他月薪5000，也嫌太多。这类人很“贵”，必须开除。
第二种，“假”的。
就是没有用心干，而是用心眼干。他有很多的花花肠子，不诚信，欺上瞒下，弄虚作假。这类人看似积极上进，但实际上都是装出来的，人前人后，两面三刀，表面笑嘻嘻，背后玩心机，像这种人品不好的人，要坚决开除。
第三种，“混”的。
缺乏职业操守，做什么事都是马马虎虎，每天都在混日子。对混日子员工的姑息，就是对认真做事的人的伤害。因此，要坚决辞退那些整天无所事事、混日子的人。
第四种，“怨”的。
没有什么工作是不辛苦的，在工作中抱怨两句是很正常的事情。但最怕的，是那种“职场祥林嫂”，整天抱怨，怨天怨地，没完没了。这类人也要及时清除。