岗位名称

副总经理

岗位编号

所属部门

董事长办公室

直接下属

各中心总监

间接下属

各职能经理

直接上级

总经理

岗位概要

任职

条件

必备知识

知识要求

   本科以上学历，企业管理或市场营销等相关专业，必须具备市场营销、战略管理、人力资源管理等专业知识

其他技能

    英语四级或以上，具备常用办公软件、网络信息化所要求的基本技能，包括OA系统、ERP系统等的使用

工作经验

五年以上企业管理工作经验，至少三年以上同规模、同等岗位管理工作经验

业务范围

    熟悉国内、外先进管理理论和国家相关法律法规，了解本行业基本情况和发展趋势

能力素质

    较强的组织、学习能力；高度的工作责任心，能够积极维护企业利益；良好的沟通能力及影响力，较强的判断力及危机处理能力

岗位目的

    协助总经理处理日常事务，协调、督导各部门严格执行总经理或总经理办公会下达的工作指令，保证公司经营管理的顺利进行

沟通关系

对内沟通

总经理、各中心总监、各部门经理

对外沟通

行业协会、关系企业

权限范围

权限项目

权限范围说明

检查权

对公司经营计划执行情况的监督检查权

审批权

依相关权限对相关事项的审核审批权

评价权

对下属下级的管理水平、业务水平和业绩考核的评价权

职责范围

负责程度（“”）

考核标准

支持

部分

全责

1.根据公司战略规划，协助总经理制定公司年度经营计划，报董事会审批

年度经营计划  月  日前完成报批

2.根据董事会批准的年度经营计划，分解年度目标，协助总经理通过组织协调，授权各分、子公司、各中心总监组织实施，确保指标全面落实

年度经营指标达成率   %

3.合理配置人力资源，及时监控经营计划

计划监控及时率达   %

4.负责分管部门之间的协调，确保各项工作有序开展；协助总经理对外公关工作，树立良好企业形象

各部门对协作部门的满意度评分不低于    分

5参与分管部门职员的聘用、培训、考核等工作；负责指导分管部门员工工作，帮助其提高业务工作水平

分管部门员工考核合格率    %

6.依管理权限对公司经营管理过程中所遇到的重大问题进行决策，并向总经理提供经营决策分析与支持

越权决策次数为0；决策分析准确率达  %；决策支持率达  %

7.主持公司例行会议，及时掌控公司各方面情况，对公司整体经营管理工作提出改进意见

主持企业例会不少于  次；提出改进意见不少于  条