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领导力培训学习心得分享
    时间:2021-10-11

 一、主题:建立赋能团队

通过蒋老师的培训,使我受益良多,在工作中如何做到赋能至关重要,对于赋能团队的理解我有以下四个观点。目前印江澜四期即将加推,我会从以下几个方面打造赋能团队。
1、激发员工潜能:在团队中每个员工都有不同的优势,我会针对每个员工不同优势进行针对性的激励方式,发挥员工最大的潜能。
2、采用多种方法,拓展创新新的领域:在赋能过程中一的定不能只固用于一种方法,需采取多种方式
3、完成以后你会得到什么,愿景让所有人全力以赴:四期加推,买更多的房子可以收获更多的提成,同时更可以得到领导的赏识和同事的钦佩,这是两全其美的事情。
4、相信自己的团队,所有人目标一直,一定可以完成任务。团队中信任是最重要的,信任可以凝聚力量,可以在目标统一时完成任务。我相信我的团队在印江澜四期加推中一定可以出色的完成公司制定的任务。
通过蒋老师的培训,通过学习在实践中更能得到帮助,我一定继续努力、再接再厉,让团队更优秀。
二、主题:责任管理
实践:责任除以2等于0。近期在批量精装修项目检查过程中,我发现部分项目对提出的问题整改执行力度不足,且因问题整改滞后,会严重影响后续工序质量。比如消防喷淋点位偏差,影响吊顶观感,整改进度越滞后,对已完成部品影响越大。阳台门两侧封堵不密实,存在渗漏隐患,整改不及时,便进行下道工序,严重影响工序质量。深入了解后,发现部门成员在提出问题后,没有有效与项目部、施工单位进行沟通,明确责任,仅提出问题,未跟踪到位。发现问题后,我及时与部门成员进行了责任管理交底,首先肯定了部门成员的专业性与有效发现问题的能力。其次要求部门成员提出问题,必须要做到五点。针对提出问题,明确整改责任人、整改措施及整改完成计划,并做好过程整改跟踪及结果检查。在本周项目检查过程中,针对此类问题,部门成员积极协调施工单位与项目部,明确整改责任相关要求,并及时跟踪整改责任人及整改进程,反馈结果较好。
三、主题:管理者领导力的基本内涵
管理者也需具备足够的领导力来领导企业。在思考如何带领企业做大做强的时候,首先应该从源头突破限制个人领导力发挥的瓶颈,
预见与方向:作为房企策划线,一定要加强研究前期风险预判,将风险提前规避,不能将这方面的工作全部托付于客服部门,合肥伟星国宾台交房以及新项目的入市等也让项目组知道,事无巨细,都需要在前期将一些明细和条例合同或者附件形式展现,不断预判洞察业主以及房地产行业未来发展趋势,并合理规避风险。
优化模式与制定目标:在项目前期,领导者要根据当下房地产市场的特点、所在合肥这个城市的特点、制定整个项目的运营模式和目标,在前期汇总的一些数据中用分析式的方法与构建式的方式制定靠谱的经营目标。比如伟星经开项目,有住宅也有商业,入市的时间一再延期也是因为需要将前期的市场和项目定位好好的思考和定位,不要轻易的落定,最优化的制定项目整体的运营思路。
决策与推动:衡量一个管理者领导力的高低,很大方面在于其能否及时做出正确的决策并强有力地推动实施,经开项目前期,很多前期的工作需要去推动,虽然项目入市还有一定的时间,但是领导者需要将工作前置化,推动整个项目,其中这个推动不仅仅是推动其他部门,另外也有推动上级的领导,让一些建议和意见方案尽快的落实。
激励与辅导:在项目操盘阶段要带领员工一起去攻坚克难,完成任务。通过正负双向激励,驱动团队围绕战略路径实现目标。
变革与创新:在当下的合肥各种新政出来的市场,变革与创新的能力已经成为房地产企业领导力构成中必不可少的要素。
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